CEO TopCV hiến kế “Xây dựng tư duy, phát triển sự nghiệp”

Trong buổi ZoomTalk diễn ra ngày 21/11 vừa qua, anh Trần Trung Hiếu - CEO TopCV, một trong những công ty dẫn đầu thị trường Việt Nam trong mảng cung ứng nhân sự trẻ chất lượng cao cho các doanh nghiệp.

Anh Trần Trung Hiếu – Founder TopCV vốn được biết đến biệt danh như “Người bán cơ hội việc làm”; công ty của anh, TOPCV là nơi “se duyên thành công cho hàng triệu lao động với các nhà tuyển dụng”. Năm 2018, anh nhận giải thưởng Thanh niên khởi nghiệp tiêu biểu của Thủ Đô.

Là khách mời của ZoomTalk, anh Hiếu kỳ vọng chia sẻ đến các bạn trẻ những kinh nghiệm thiết thực trên con đường phát triển sự nghiệp.

Đặc điểm nhận diện ứng viên tiềm năng

Theo anh Hiếu, tư duy tốt, đúng sẽ giúp chúng ta làm mọi việc đơn giản hơn, nhanh hơn. Anh nhận mình vốn là một chàng trai không quá thông minh, nhưng 10 năm trở lại đây, anh đã không ngừng cải tiến tư duy để phục vụ cuộc sống của chính mình. Bằng kinh nghiệm cá nhân, cũng như với trải nghiệm của một CEO tiếp xúc với hàng triệu CV của các ứng viên trên thị trường tuyển dụng, anh chỉ ra những 3 đặc điểm quan trọng nhất để nhận diện của một ứng viên tiếp năng là: Tư duy logic, Khả năng phân tích và Tư duy phản biện.

Đặc biệt với những người làm việc trong lĩnh vực CNTT – một lĩnh vực có nhiều công nghệ mới mẻ, phải không ngừng tư duy để giải quyết các bài toán từ cuộc sống thì các đặc điểm này càng có giá trị.

Bên cạnh đó, anh Hiếu còn chỉ ra những “giá trị gia tăng” để đánh giá ứng viên tiềm năng, bao gồm: Khả năng sử dụng tiếng Anh (tối thiểu là đọc hiểu); Đam mê tìm hiểu công nghệ; Sử dụng thành thạo máy tính, thao tác nhanh; GPA cao hoặc điểm các môn như toán, lập trình, cấu trúc dữ liệu & giải thuật cao; Có các giải thưởng liên quan tới: Toán, Lý, Olympic tin học..; Tham gia giảng dạy, training kiến thức chuyên ngành cho người khác; Có thói quen viết/đăng tải các bài viết về công nghệ lên blog/website; Biết lắng nghe, chịu khó học hỏi.

Tư duy đúng là mấu chốt đột phá bản thân

Anh Trần Trung Hiếu khẳng định, tư duy đúng là mấu chốt để đột phá bản thân trên thị trường tuyển dụng. Trong thực tế tìm kiếm nhân sự phù hợp cho các doanh nghiệp, TopCV thường lựa chọn những bạn có tư duy tốt và không quá phụ thuộc vào kinh nghiệm.

Ví dụ, trong quá trình phóng vấn tại TopCV, các ứng viên được “thử thách” bởi những tình huống chuyên môn hoặc trong cuộc sống. Qua đó, xem xét cách ứng viên giải quyết vấn đề. Chẳng hạn một lập trình viên chưa có kinh nghiệm, chưa cần thử thách việc code, chỉ cần trả lời về hướng giải quyết vấn đề là có thể đánh giá được bạn có tư duy tốt, ngắn gọn, khác biệt hay không… Nếu theo dõi trong vòng 6 tháng thì những bạn có tư duy tốt phát triển rất nhanh, có thể sánh với những ứng viên có từ 1-3 năm kinh nghiệm nếu có môi trường phù hợp.

Ngược lại, người có kinh nghiệm nhưng tư duy không tốt thì càng nhiều tuổi, việc học các kiến thức mới càng chậm, hoặc sẽ là trở ngại nếu họ quen với luồng công việc cũ.

“Ngày càng nhiều doanh nghiệp ưu tiên các ứng viên có tư duy tốt. Điều đó giúp họ có thể ít nhân sự nhưng nhân sự “chất”, làm việc hiệu quả” – anh Hiếu nhận mạnh.

Cách hình thành một tư duy với định hướng phát triển

Theo anh Trần Trung Hiếu, có hai loại tư duy là Tư duy cố định, nhận thức rằng trí thông minh, tài năng, hay cá tính là có sẵn từ lúc con người sinh ra và không thay đổi theo thời gian. Loại thứ hai là Tư duy phát triển, nhận thức rằng trí thông minh, tài năng hoặc cá tính có thể được rèn luyện và phát triển theo thời gian nếu họ thật sự nỗ lực cải thiện.

Lấy ví dụ từ chính mình, nhờ sự chăm chỉ mà bản thân cải thiện dần, từ một bạn học không có nhiều nổi bật, lọt vào top học sinh dẫn đầu và được mọi người khen là “thông minh”.

“Thực tế đó là sự nỗ lực. Trong cuộc sống cũng vậy, có nhiều lựa chọn cho chúng ta. Có một mục tiêu rõ ràng thì sẽ có động lực để tiến tới, để lựa chọn cố gắng, học hỏi” – anh Hiếu chia sẻ.

Anh đưa ra bốn vấn đề mà mỗi người cần tự trả lời để rèn luyện tư duy phát triển, đó là: (1)Chấp nhận điểm yếu của bản thân để cải thiện và phát triển; (2) Ghi nhận phản hồi, lắng nghe chủ động và đưa ra ý kiến; (3) Chú trọng đến quá trình hơn là kết quả, qua mỗi việc mình làm đều chú ý cải thiện tư duy chính mình; (4)Chủ động đón nhận thách thức để tiếp nhận và vượt qua.

Tác động của tư duy phát triển đến việc phát triển nghề nghiệp

Nhận định thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với nhiều biến động và thách thức, nhất là trong bối cảnh Covid-19, anh Hiếu phân tích: Tình trạng cắt giảm nhân sự, siết chặt trong tuyển dụng để tối ưu hóa bộ máy giúp doanh nghiệp đối phó với các biến động.

Cùng với đó, sự gia tăng ứng dụng công nghệ vào công việc, đời sống đòi hỏi người lao động không ngừng cải thiện để linh hoạt chuyển đổi nhằm duy trì lợi thế cạnh tranh trong tổ chức. Cụ thể, nắm bắt những công việc đòi hỏi trí tưởng tượng cao, phân tích sán tạo và tư duy chiến lược là ưu thế giúp người lao động khó bị thay thế bởi tự động hóa. 

Đối với các bạn trẻ, anh Hiếu đưa ra một vài lời khuyên giúp chinh phục nhà tuyển dụng. Theo đó, các bạn không nên “rải” CV một cách tùy tiện, mà phải biết tìm việc thông minh, cần hiểu chính mình, xác định công việc và nhóm công ty phù hợp để ứng tuyển.

Khi đã xác định được rồi, bạn cần chuẩn bị đi phỏng vấn. Thực tế, hiểu về công ty giúp tỉ lệ trúng tuyển và khả năng phù hợp với công việc cao hơn.

Với sinh viên còn đang đi học, cần có chiến lược học tập với mục tiêu rõ ràng để tập trung vào những điều cần thiết.

Bên cạnh tư vấn chiến lược tuyển dụng, các bí quyết rèn luyện tư duy, anh Hiếu còn chia sẻ những lời khuyên cho các bạn sinh viên còn đang đi học như: Đặt mục tiêu phù hợp; Học tập có chiến lược để vừa đảm bảo việc học, kiến thức, vừa tích lũy được những kinh nghiệm, kỹ năng quan trọng ngay trên ghế nhà trường.

Quỳnh Anh