Nhân viên IT thường được nhận bao nhiêu tháng lương trong năm?

Việc quyết định chi trả bao nhiêu tháng lương cho nhân viên sẽ được công ty quyết định dựa trên nhiều yếu tố, và thường linh hoạt tùy vào tình hình kinh doanh thực tế, những đóng góp cũng như sự thể hiện của nhân viên trong suốt quá trình làm việc.

Theo quy định, nếu đi làm đầy đủ số ngày quy định, người lao động được trả 12 tháng lương, tuy nhiên khá nhiều đơn vị sẽ trả 13 tháng lương thậm chí nhiều hơn nữa. Vậy trong các công ty công nghệ, thì sao, nhân viên IT thường được nhận bao nhiêu tháng lương trong năm? Các bạn quan tâm đến chuyện làm việc tại các doanh nghiệp CNTT có thể tìm hiểu về điều này thông qua bài viết dưới đây.

Chi trả 13 tháng lương cùng thưởng hấp dẫn

Lương tháng 13 hầu như là mặc định trong các công ty công nghệ.  Chia sẻ về mức đãi ngộ cho nhân viên, CEO/Co-Founder Chainos Solution – Nguyễn Thu Quỳnh: Mức lương bên Chainos hiện tại từ 7- 150 triệu tùy theo năng lực nhân viên. Dải lương với biên độ khá rộng, nhưng kèm theo là yêu cầu về chuyên môn tương xứng. Ngoài 13 tháng lương, thì nhân viên công ty còn được hưởng nhiều đãi ngộ như chế độ bảo hiểm đặc biệt chăm sóc sức khỏe, chế độ đào tạo, hoạt động văn hóa, du lịch, thời gian làm việc linh động…

Chainos Solution không phải là công ty duy nhất chi trả 13 tháng lương cho nhân viên. Trong các yêu cầu tuyển dụng phổ biến trên các website tuyển dụng, thì tháng lương thứ 13 đều được nhắc tới như một trong những quyền lợi ở đông đảo các công ty IT. Và không thể phủ nhận, với người lao động nói chung, và với nhân viên IT nói riêng thì tháng lương thứ 13 là một khoản đáng kể, giúp họ có thêm một khoản thu nhập cũng như có thêm một nguồn động viên, động lực để làm việc.

14 tháng lương trở lên kèm thưởng dự án

Không chỉ chi trả tháng lương 13, không ít công ty còn trả hơn thế. Là công ty chuyên cung cấp dịch vụ cùng giải pháp phần mềm, CNTT, công ty AMELA có chính sách đãi ngộ rất chu đáo: Lương từ 6-12 triệu đồng cho lập trình viên fresher, 12 – 20 triệu đồng với lập trình viên Junior và 20-33 triệu đồng cho đội ngũ senior. Trung bình thu nhập của nhân viên AMELA là 14 tháng lương kèm thưởng dự án.

Đặc biệt, công ty TNTech còn thưởng thêm cho nhân viên tối đa là 5 tháng lương, nâng mức tổng thu nhập cho nhân viên của TNTech lên tới 17 tháng lương. Trong khi mức lương trung bình của công ty là từ 1000 USD – 2.500 USD và nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn – theo chia sẻ từ Chủ tịch TNTech Bùi Quốc Khánh bên lề sự kiện hợp tác giữa doanh nghiệp và FUNiX.

Điều gì quyết định số tháng lương nhân viên IT được nhận?

Việc quyết định chi trả bao nhiêu tháng lương cho nhân viên sẽ được công ty quyết định dựa trên nhiều yếu tố, và thường linh hoạt tùy vào tình hình kinh doanh thực tế, những đóng góp cũng như sự thể hiện của nhân viên trong suốt quá trình làm việc.

Một nhân viên nỗ lực, chăm chỉ làm việc, sẵn sàng cống hiến cho công ty chắc chắn sẽ được tưởng thưởng xứng đáng. Ví dụ, các bạn có những dự án thành công xuất sắc, mang về thành quả đột biến cho công ty; hay có những ý tưởng giúp gia tăng hiệu suất công việc một cách rõ rệt, thậm chí là ấn tượng. Nhưng để được nhận nhiều hơn 13 tháng lương, thì có lẽ còn cần doanh nghiệp có doanh thu tốt, chinh phục được mục tiêu kinh doanh đã đề ra. 

Chẳng hạn, công ty TNTech khẳng định mức thưởng lên tới 5 tháng lương cho nhân viên, nâng tổng số tháng lương được nhận lên tới 17 tháng lương. Trong đó, chính sách lương thưởng của công ty TNTech gắn liền với kết quả công việc đều được quy định rõ ràng, công bằng. Số tháng lương thưởng tối đa có được tới 5 tháng lương hay không sẽ được tính toán dựa trên KPI cá nhân và công ty cuối năm.

Với những thông tin về cách chi trả lương, số tháng lương mà nhân viên IT được nhận trong các công ty công nghệ, có lẽ phần nào các bạn trẻ đang muốn làm việc trong lĩnh vực này đã có thêm góc nhìn, hiểu biết về cơ hội của mình. Chúc các bạn sẽ tìm được một môi trường làm việc lý tưởng, với thu nhập cao cũng như nguồn cảm hứng tuyệt vời trong công việc.

Quỳnh Anh