38% phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ có kế hoạch nghỉ việc trong vòng 2 năm tới — đây là lý do

Một báo cáo gần đây từ New View Strategies, một công ty về quản lý doanh nghiệp, cho thấy bất bình đẳng giới trong ngành công nghệ vẫn là một vấn đề phổ biến, cứ ba phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ thì có một phụ nữ cho biết họ phải chịu định kiến về giới tại nơi làm việc.

Sau khi khảo sát 1.000 phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ, 38% người tham gia nói rằng tại công ty của họ, nam giới được cho là có năng lực hơn phụ nữ. 38% người được hỏi cũng cho biết họ có kế hoạch bỏ công việc công nghệ của mình trong vòng hai năm tới. Và gần một nửa số phụ nữ được khảo sát (46%) nói rằng các tổ chức của họ không tích cực thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng và văn hóa.

Định kiến ​​giới có thể thể hiện theo nhiều cách, nhưng chênh lệch về lương là một trong những biểu hiện rõ ràng nhất. 43% người trả lời khảo sát tin rằng có khoảng cách về lương theo giới tại nơi làm việc của họ, nhưng chỉ 24% phụ nữ đã thảo luận về chênh lệch lương với đồng nghiệp.

Mặc dù làm việc từ xa có khả năng cải thiện sự công bằng về lương, vấn đề bất bình đẳng giới vẫn tồn tại bên ngoài không gian văn phòng thực tế, vì 1/10 phụ nữ cho biết họ đã từng bị quấy rối qua email hoặc Slack, một nền tảng giao tiếp trong công việc. 70% phụ nữ chia sẻ rằng họ thích tắt cam trong khi gọi điện video và 48% phụ nữ thậm chí không biết liệu nơi làm việc của họ có chính sách chống quấy rối khi làm việc từ xa hay không, dẫn đến việc nhân viên nữ cảm thấy thiếu sự hỗ trợ từ tổ chức của mình. Những vấn đề như vậy đã góp phần khiến 1/3 phụ nữ cân nhắc rời bỏ lực lượng lao động hoặc chuyển đổi con đường sự nghiệp .

Một năm rưỡi sau cuộc khủng hoảng coronavirus, những người được hỏi cũng đang xem xét những ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 đối với sự nghiệp của mình. 52% phụ nữ cho biết khối lượng công việc của họ tăng lên trong thời kỳ đại dịch và 27% cho biết hiện họ cảm thấy kém lạc quan hơn về sự nghiệp của mình. Tiếp cận với các công cụ để thăng tiến cũng là một vấn đề lớn đối với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, vì hơn một nửa số phụ nữ được khảo sát (52%) cho rằng ngành công nghệ cao thiếu cơ hội thăng tiến. Những trở ngại khác bao gồm thiếu các hình mẫu phụ nữ, cố vấn (mentor) và các nguồn lực đào tạo.

Khi được hỏi lý do tại sao họ chọn theo đuổi sự nghiệp công nghệ, khoảng một nửa số phụ nữ được khảo sát (46%) chọn công nghệ do lương cao, trong khi 33% là do việc làm đảm bảo. Những người khác đưa ra những lý do như niềm đam mê, cơ hội nghề nghiệp đa dạng và rộng mở. 

Những đặc quyền khi làm việc trong lĩnh vực công nghệ cũng khiến phụ nữ quan tâm đến lĩnh vực này, với 74% nói rằng nghỉ phép có lương là lợi ích tốt nhất và 55% nói rằng đó là thời gian nghỉ thai sản được trả lương. Các đặc quyền khác bao gồm quyền được tặng cổ phiếu công ty, nghỉ phép có lương cho người mới làm cha và đào tạo việc làm.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, mặc dù tình trạng bất bình đẳng giới trong lĩnh vực công nghệ có vẻ ảm đạm, nhưng vẫn còn rất nhiều cơ hội để cải thiện. Theo những phụ nữ được khảo sát, chỉ 13% cho biết tổ chức của họ cung cấp khóa đào tạo dành riêng cho phụ nữ, so với 54% tin rằng công ty công nghệ của họ nên cung cấp khóa đào tạo cụ thể chỉ dành cho phụ nữ. Nhiều người trong số những người tham gia khảo sát tin rằng chỉ cần có thêm phụ nữ trong nhóm của họ sẽ giúp nâng cao tinh thần tại nơi làm việc.

Vân Nguyễn (theo CNBC)