7 kiểu người không bao giờ thành công trong công việc

Kỹ năng mềm và sự thông minh ngày càng cần thiết hơn bao giờ hết. Khi các mối quan hệ quản lý trở nên hợp tác hơn và nơi làm việc trở nên tập trung hơn sẽ giúp tạo ra văn hóa tích cực

Có thể khó xác định tính cách nghề nghiệp của bạn là gì. Và nếu không biết điều đó, những người có cảm xúc (EQ) có thể đang tán dương một tính cách không có lợi cho sự thành công trong kinh doanh. Với nhận thức về bản thân được nâng cao, mọi thói quen xấu trong lĩnh vực chuyên môn đều có thể thay đổi.

FUNiX sẽ chia sẻ cho bạn 7 tính cách nghề nghiệp không bao giờ thành công trong công việc và những dấu hiệu nhận biết của họ.

1. Người hay buôn chuyện

Những người buôn chuyện liên tục tìm kiếm thông tin về cuộc sống cá nhân của đồng nghiệp – sau đó chia sẻ thông tin đó với văn phòng. Những tính cách này dành phần lớn thời gian để nói không hay về người khác, có xu hướng mang tiếng kém chuyên nghiệp hơn. Các thành viên trong nhóm đấu tranh để tin tưởng và thường hoài nghi của họ về nơi làm việc.

2. Đùn đẩy trách nhiệm cho người khác

Người hay đùn đẩy trách nhiệm là người đồng ý cuối cùng. Họ đấu tranh để nói không với công việc mới được giap, những ý tưởng tồi và những đồng nghiệp thiếu tôn trọng. Mặc dù xu hướng không theo quan điểm của họ có thể được che giấu chính là sự tử tế, nhưng việc họ không có ý kiến ​​đóng góp sẽ gây tổn hại cho nhóm của họ vì một số lý do. Họ có xu hướng đấu tranh với việc quản lý thứ tự ưu tiên và thường khiến họ bị tụt lại phía sau.

3. Không muốn tiếp cận cái mới

Điều này hoàn toàn trái ngược với người tự đề cao, không thích tiếp nhận cái mới có khả năng chống lại ý tưởng của người khác. Các quy trình mà họ đã quen và tích cực làm việc để duy trì chúng – thường phải trả giá bằng tiến độ công việc. Họ dành nhiều thời gian để thực thi các hướng dẫn và đấu tranh để có thể tin tưởng các thành viên trong nhóm và báo cáo trực tiếp.

4. Hay Đổ Lỗi

Dù bạn có đóng vai trò gì đi chăng nữa, họ cũng coi mọi việc xảy ra trong lĩnh vực nghề nghiệp hoàn toàn không phải do lỗi của họ. Họ gặp khó khăn trong việc chịu trách nhiệm với sai sót chuyên môn, và họ có thói quen xấu là đổ lỗi cho các thành viên trong nhóm. Họ nghĩ rằng các quy tắc đó thường làm mất lòng tin của nhóm.

5. Người cho mình là thông minh

Họ cho rằng mình là người thông minh nhất trong phòng. Nếu việc gì đó được thực hiện đúng, thì chắc chắn họ là thiên tài. Họ nhanh chóng đánh gục người khác và tỏ ra kiêu ngạo trong các cuộc họp và các mối quan hệ giữa các cá nhân, có được sự tin tưởng của người khác hoặc thực hiện những ý tưởng xuất sắc của mình. Nhưng họ có xu hướng không nhận ra điều đó; họ tự thấy mình quyến rũ và dùng sự quyến rũ đó để bào chữa cho sự trịch thượng của mình.

6. Nóng tính trong công việc

Người nóng tính có thể đã 50 tuổi mà vẫn không th kiềm chế tính khí của mình. Người này dễ có những hành vi bất ổn trong Công ty khi mọi thứ không theo ý mình, và họ gặp khó khăn trong việc quản lý các mối quan hệ công sở với những người xung quanh một cách hợp lý. Người nổi nóng thể hiện cảm xúc của họ thông qua cơn giận dữ, la hét trận đấu hoặc rơi nước mắt vô cớ.

7. Nhà Chính Trị

Trong khi tham vọng (và một kế hoạch để thể hiện tham vọng đó) là quan trọng đối với bất kỳ sự nghiệp nào, thì nhà chính trị lại đưa tham vọng này lên một cấp độ khác. Đối với họ, toàn bộ sự nghiệp của họ là leo lên đỉnh cao, và họ sẽ làm điều đó bằng bất cứ cách nào cần thiết. Họ có xu hướng đòi công nhận cho những ý tưởng không phải của mình, lặp lại thông tin trong các cuộc họp để trông đẹp mắt trước các bên liên quan, và từ chối giúp đỡ người khác để thổi phồng hiệu suất của họ.