Ứng viên IT trẻ làm thế nào để được doanh nghiệp đánh giá cao?

Tình trạng khan hiếm nhân lực khiến nhiều doanh nghiệp phải săn đón nhân viên bằng mọi cách. Tuy nhiên, các ứng viên IT trẻ không phải ai cũng được doanh nghiệp đánh giá cao.

Làm thế nào để một ứng viên IT trẻ được doanh nghiệp đánh giá cao là điều trăn trở của không ít sinh viên, lập trình viên mới ra trường. Câu hỏi này thực ra không quá khó trả lời. Bạn hãy cùng tìm kiếm giải đáp qua bài viết sau đây nhé!

Ứng viên IT trẻ cần chủ động học hỏi

Chỉ 30% nhân sự đào tạo CNTT đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp. Điều này cho thấy, doanh nghiệp thường phải đào tạo lại ứng viên sau khi tuyển dụng để có thể làm được việc. Tuy nhiên, họ sẽ tìm kiếm những ứng viên chủ động học hỏi để quá trình đào tạo diễn ra suôn sẻ, nhanh chóng, hiệu quả.

Những ứng viên IT trẻ được đánh giá cao sẽ là những bạn chịu khó học tập, thể hiện được thói quen học hỏi, tinh thần học hỏi qua cả một quá trình từ khi học đến khi đi làm. Nhiều bạn không có thói quen đi thực tập từ sớm, khi ra trường thiếu nhiều kinh nghiệm, doanh nghiệp không sẵn sàng bỏ tiền đào tạo bạn để làm được việc. 

Tìm kiếm ứng viên IT trẻ có kinh nghiệm

Có kinh nghiệm ở đây không có nghĩa ứng viên IT trẻ phải làm nhiều dự án, kinh qua nhiều công việc… Kinh nghiệm ở đây đơn giản là bạn đã tìm hiểu về các công nghệ mới nổi, có kiến thức chuyên môn, đã từng trải nghiệm môi trường làm việc hoặc là học tập phong phú và qua đó, nỗ lực phấn đấu với nghề.

Khi vấn đề kỹ thuật ngày càng phức tạp, việc cân nhắc bài toán đào tạo và tuyển dụng một người có kinh nghiệm là  bài toán chi phí cho các nhà tuyển dụng: đào tạo 05 fresher hay tuyển 01 senior? 

Yêu cầu technical ngày càng phức tạp, đòi hỏi kinh nghiệm, kỹ năng rất nhiều. Doanh nghiệp không sẵn sàng tuyển sinh viên mới ra trường cho các ngành đòi hỏi chuyên môn cao hơn… Thế nhưng, những ứng viên có kinh nghiệm, khẳng định được tiềm năng, triển vọng học tập sẽ định vị được chỗ đứng của mình trong lòng doanh nghiệp.

FUNiX – mô hình thiết thực cho doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên IT trẻ tiềm năng

Có cách học hiện đại, FUNiX là một mô hình mới, tiện dụng cho các bạn trẻ và vô cùng thiết thực trong tình hình thiếu hụt nhân sự giỏi cùng nhu cầu đào tạo nhân sự cho ngành công nghệ thông tin hiện nay. Nhiều doanh nghiệp đã nhìn thấy ở FUNiX cơ hội hợp tác tuyển dụng nhân sự đáng kì vọng.

 Harmony-AT mong – một đối tác chiến lược về đào tạo và tuyển dụng của FUNiX cho biết, công ty mong muốn thu hút được nhân viên đam mê lập trình, tạo ra những sản phẩm chất lượng cũng như nâng cao hiểu biết của các bạn trẻ Việt Nam về lập trình, đặc biệt là các ứng dụng của CNTT trong xây dựng, một ngành có rất hứa hẹn hiện nay. Công ty có dải lương hấp dẫn cho các ứng viên IT trẻ tiềm năng: Dải lương cho Fresher: từ 6 – 12 triệu đồng/ tháng; Junior developer từ 12 – 20 triệu đồng/ tháng, Senior developer từ 20 – 33 triệu đồng/ tháng…

Một số doanh nghiệp thì cởi mở với những đãi ngộ hấp dẫn, thưởng dự án, tháng lương 13 – 14… Các bạn được làm việc trong môi trường năng động, nhiều thử thách và cơ hội phát triển năng lực cá nhân, có cơ hội thăng cấp rõ ràng, có cơ hội phát triển lên quản lý…

Nhân viên công ty được tham gia nhiều hoạt động bên lề phong phú ở các câu lạc bộ: Tiếng Nhật, CLB Văn Hóa (Âm nhạc, nhảy, Cờ vua, game…), CLB Thể thao như bóng đá, bóng bàn.. Bên cạnh đó, các thành viên công ty thân thiện cởi mở, chia sẻ, giúp đỡ nhau vượt qua mọi khó khăn trong công việc và đời sống.

Đây là một trong những động lực lớn để các ứng viên IT trẻ nỗ lực phấn đấu cũng như cố gắng trên hành trình mà họ đã lựa chọn.

Quỳnh Anh