Bạn có an toàn trụ lại không khi nói dối trong ứng tuyển IT?

Việc ứng viên nói dối trong ứng tuyển, nói quá về năng lực của mình khi đi phỏng vấn là chuyện khá phổ biến. Tuy nhiên có những ngưỡng mà nhà tuyển dụng vẫn có thể chấp nhận được và ngưỡng khiến bạn mắc sai lầm nghiêm trọng.

Việc ứng viên nói dối trong ứng tuyển, nói quá về năng lực của mình khi đi phỏng vấn là chuyện khá phổ biến. Tuy nhiên có những ngưỡng mà nhà tuyển dụng vẫn có thể chấp nhận được và ngưỡng khiến bạn mắc sai lầm nghiêm trọng.

Nói dối trong ứng tuyển không phải là điều hiếm gặp

Trong một cuộc khảo sát mới đây từ 629 nhà tuyển dụng cho kết quả 5 người thì có 4 người biết ứng viên nói dối. Sự khác biệt giữa CV ứng tuyển và tình hình thực tế đem tới những khó khăn cho cuộc phỏng vấn. Với những trường hợp nói dối trong ứng tuyển thông thường quyết định cuối cùng là loại ứng viên.

Cho nên, ứng viên nên suy nghĩ thật kỹ lưỡng khi đưa thông tin sai vào CV. Có những ngưỡng mà nhà tuyển dụng có thể chấp nhận được nhưng có lời nói dối trong ứng tuyển không thể chấp nhận. Đó là về bằng cấp, giấy chứng nhận và giấy phép hành nghề, tình trạng luật pháp, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

Các công ty có những cách riêng để kiểm tra những gì ứng viên cung cấp có đúng hay không. Việc nói dối một trong những vấn đề trên tuy không bị phát hiện trong thời gian tuyển dụng nhưng sớm muộn cũng gây hậu quả nghiêm trọng.

Ứng viên không nên tiếp tục nói dối trong ứng tuyển

Dù là bất kỳ lý do gì thì bạn không nên nói dối trong ứng tuyển chỉ vì mong muốn tìm được một công việc như ý. Bởi vì bạn không thể lường trước được những hậu quả đến với mình.

Số ít trường hợp nói dối được bỏ qua

Trong thực tế chỉ có 2% trường hợp bị phát hiện nói dối và được bỏ qua, còn 48% nhà tuyển dụng kiên quyết loại ứng viên. Điều này chỉ dành cho lời nói dối trong ứng tuyển về chứng chỉ chuyên môn cần thiết. Hầu như các nhà tuyển dụng không khoan nhượng với hành vi xuyên tạc. 50% các nhà tuyển dụng còn lại cho phép linh hoạt một chút trong một số trường hợp nhất định. Chẳng hạn như ứng viên nói mình thông thạo tiếng Ý, mặc dù không bắt buộc với vị trí công việc. Hay ứng viên nói dối một thành tích học tập, thể thao không có thật nào đó,…

Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những phản ứng và mức độ chấp nhận khác nhau với lời nói dối trong ứng tuyển. Cho nên, rất khó để biết họ cảm thấy ra sao về mỗi lời nói dối. Nhiều ứng viên nghĩ lời nói dối đơn thuần là tạo thêm ấn tượng nhưng lại khiến bản thân bị đánh trượt.

Trung thực trong ứng tuyển việc làm

Nhà tuyển dụng sẽ sớm phát hiện ra thông tin nói dối trong ứng tuyển của bạn. Do vậy, bạn nên trung thực từ bằng cấp cho tới giấy phép chuyên môn, chứng chỉ, kỹ năng, tiền án tiền sự. Bạn nên kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin chi tiết trong bản CV để đảm bảo không có sai sót.

Nhiều ứng viên tâm lý sợ không vượt được qua “vòng gửi xe” nên nói sai sự thật để được vào vòng phỏng vấn. Ví dụ như lý lịch của họ có khoảng trống một thời gian nào đó hay từng bị sa thải,… Khi bạn có cảm giác lo lắng này, hãy tự hỏi bản thân mình: “Điều gì khiến CV của mình không đủ tốt?”. 

Có thể trình độ, kỹ năng chuyên môn của bạn không đủ cho vị trí mang lại bất lợi khi ứng tuyển. Tuy nhiên, cũng không thể biết được CV của ứng viên khác có ấn tượng hơn bản hay không? Các nhà tuyển dụng nhân sự cũng không mong đợi mọi sự hoàn hảo. Thực tế họ hướng tới những người có niềm đam mê và chí tiến thủ cùng một số yêu cầu đáp ứng cơ bản về chuyên môn trong công việc.

Nói dối trong ứng tuyển không phải là điều hay để có được một công việc. Nếu bạn không tự tin với CV của mình, hãy học hỏi kinh nghiệm của những người đi trước để có bí kíp trình bày CV hiệu quả. Chắc chắn bạn sẽ không phải chịu hậu quả lâu dài vì việc nói dối trong tương lai.

Quỳnh Anh