Soi mình trong 5 kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp IT

Với 5 kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp IT mà FUNiX chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm để xây dựng tương lai  sự nghiệp vững bền.

Với 5 kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp IT mà FUNiX chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm để xây dựng tương lai  sự nghiệp vững bền.

Kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp

Sự phát triển của một tổ chức, công ty được tạo nên bởi tập thể nhân viên vững mạnh. Một nhân viên không tốt sẽ gây cản trở lợi ích chung của công ty. Ngay cả bản thân nhân viên đó cũng khó được trọng dụng, thậm chí phải nghỉ việc lúc nào không hay. Nội dung tiếp theo của bài viết sẽ giúp ích cho bạn.

5 kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp

Sau đây là 5 kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp, không được trọng dụng mà các bạn cần tránh mắc phải:

Kiểu nhân viên mang năng lượng tiêu cực

Bất kỳ lãnh đạo công ty nào cũng mong muốn môi trường làm việc cầu tiến, tích cực và hòa hợp giữa các nhân viên. Tuy nhiên có những kiểu nhân viên luôn thích đi phá hỏng bầu không khí này. Họ thường ca thán với đồng nghiệp về lãnh đạo không đúng này nọ hoặc nói xấu đồng nghiệp này đồng nghiệp khác,… 

Đây là một trong những kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp. Bởi họ mang quá nhiều năng lượng tiêu cực gây ảnh hưởng tới những người xung quanh, bất lợi cho sự phát triển chung của công ty. Vì vậy, bạn đừng bao giờ phạm phải điều này vừa không có tiền đồ vừa không được trọng dụng.

Kiểu nhân viên hay nghi ngờ bản thân 

Một trong 5 kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp là hay nghi ngờ bản thân. Họ không tin vào năng lực, khả năng của bản thân, thiếu sự quyết tâm và quyết đoán khi làm một điều gì đó. Sự tự ti khiến bạn chùn bước trước những khó khăn, thử thách trong công việc. Bản thân mình mà bạn còn nghi ngờ thì ai dám tin vào khả năng làm việc của bạn. Bạn hãy cải thiện tình trạng này để trở nên tự tin, giải quyết nhanh nhạy mọi vấn đề mà sếp giao.

Kiểu nhân viên không tích cực

Những người tích cực trong công việc luôn được lãnh đạo yêu thích và được thăng chức tăng lương nhanh nhất. Ngược lại, những nhân viên không tích cực lại hoàn thành công việc giống như một cái máy. Họ coi đó là điều bắt buộc phải làm, không nghĩ sẽ làm công việc tới mức độ hoàn hảo. 

Đây là kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp, ảnh hưởng tới sự phát triển chung của công ty. Kiểu nhân viên không tích cực là cái đuôi kéo cả nhóm lại, không tạo ra được chút đóng góp đáng kể hay chất lượng nào cả. Chắc chắn họ sẽ sớm bị đào thải khỏi guồng quay công việc trong xã hội hiện đại.

Kiểu nhân viên quá khuôn mẫu 

Có những kiểu nhân viên quá quen với công việc, làm hết việc, đến giờ về, hết tháng chờ lấy lương. Họ luôn quanh quẩn đặt bản thân trong một cái “đáy giếng” nhỏ hẹp. Kiểu nhân viên này quen tư duy theo lối mòn, khuôn mẫu nên rất khó phát triển trong sự nghiệp.

Nếu bạn là kiểu nhân viên như thế này thì hãy mau chóng thay đổi để xây dựng tương lai. Bạn có thể tham gia những khóa học lập trình trực tuyến tại FUNiX để rèn luyện tư duy logic, tư duy sáng tạo, kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy,… Chắc chắn bạn sẽ áp dụng chúng trong công việc một cách hiệu quả nhất. Đặc biệt, bạn sẽ khiến bản thân nổi bật hơn, sẵn sàng đương đầu với thử thách, dám nghĩ dám làm.

Kiểu nhân viên nhạy cảm 

Người nhạy cảm là một trong 5 kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp. Người nhạy cảm rất khó kiềm chế cảm xúc của bản thân. Họ thường khó chấp nhận được những lời phê bình, góp ý khiến mọi người luôn dè chừng, ái ngại. Lâu dần không còn ai muốn góp ý với người đó nữa.

Những lời góp ý hay phê bình không phải là sự ghét bỏ, công kích cá nhân. Đây chỉ là ý tốt mà đồng nghiệp muốn thúc đẩy bạn làm việc tốt hơn. Thông qua những lời góp ý bạn sẽ rút ra được những kinh nghiệm quý báu trong công việc.

Trên đây là 5 kiểu nhân viên khó thăng tiến trong sự nghiệp. Hi vọng sẽ giúp các bạn tránh mắc phải sai lầm để phát huy năng lực bản thân và xây dựng tương lai suôn sẻ.

Quỳnh Anh