8 Xu hướng eLearning mới nhất năm 2023

• Hệ thống đào tạo trực tuyến LMS là gì? Cách học online mới cho các bạn đi làm
• Hệ thống đào tạo trực tuyến elearning nào ở Việt Nam được tin cậy
• Hệ thống e learning bao gồm những gì? Xu hướng mới trong năm 2024
• Đây là thời đại mà việc đặt câu hỏi quan trọng hơn câu trả lời
• Thị trường Elearning Việt Nam: Xu hướng, Quy mô và Cơ hội tăng trưởng của ngành

Với việc ngày càng có nhiều nhân viên muốn làm việc từ xa, việc áp dụng mạnh mẽ hình thức đào tạo trực tuyến là một trong những xu hướng eLearning vào năm 2023 sẽ tiếp tục trong tương lai gần.

1. Tại sao cần áp dụng mô hình học eLearning

Một đại dịch trong một mùa chính trị đầy biến động chính là một cuộc cách mạng mạnh mẽ trong cách chúng ta nghĩ về công việc và tương lai của việc học tập doanh nghiệp .

• 56% công ty đang trang bị lại chương trình đào tạo của họ
• 62% doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi những thay đổi do COVID-19 đang chi nhiều hơn cho đào tạo vào năm 2023
• Đã có sự gia tăng 16% trong học tập ảo (và giảm tương ứng trong Đào tạo do Người hướng dẫn)
• Tham gia vào hướng dẫn từ xa vẫn là một trong những mối quan tâm lớn nhất đối với lãnh đạo

>>> Xem thêm: Học từ xa remote learning là gì? Những điều cần biết về mô hình học từ xa

2. Top 8 Xu hướng eLearning trong năm 2023

2.1 Giáo dục ảo thông qua công nghệ

Không có gì ngạc nhiên thực sự ở đây, nhưng những con số vẫn gây sốc. Trong năm 2017, 77% công ty đã kết hợp một số hình thức đào tạo ảo. Đến năm 2021, con số đó đã tăng lên 98%.

Bước nhảy vọt này được thực hiện do cần thiết trong năm 2021 khi chuyển sang lực lượng lao động từ xa lớn hơn nhưng có những lợi ích phụ khác. Những công ty có chương trình đào tạo toàn diện (được hiểu là: phát triển tốt và triển khai thành thạo) có doanh thu trên mỗi nhân viên cao hơn 218%. Họ cũng có tỷ suất lợi nhuận cao hơn 24%.

Nếu công ty của bạn dựa vào các tài liệu đào tạo trực tiếp hoặc trên giấy cũ trước năm 2021, thì bạn sẽ biết việc tranh giành để xây dựng một nền tảng đào tạo trực tuyến sẽ như thế nào. Với việc ngày càng có nhiều nhân viên muốn làm việc từ xa (xem bên dưới), việc áp dụng mạnh mẽ hình thức đào tạo trực tuyến là một trong những xu hướng eLearning vào năm 2023 mà chúng tôi sẽ tiếp tục trong tương lai gần.

2.2 Nhu cầu lớn về “Đào tạo giảng viên”

Các giảng viên truyền thống làm việc trong lớp học hoặc giảng bài không phải lúc nào cũng được trang bị để thành công trong môi trường trực tuyến hoặc ảo. Thực hiện đào tạo qua màn hình là một trải nghiệm khác nhiều và nó đòi hỏi một bộ kỹ năng cụ thể. Do thúc đẩy các tùy chọn đào tạo ảo, nhu cầu đào tạo giúp người hướng dẫn trực tiếp nâng cao kỹ năng trong môi trường ảo đã tăng lên theo cấp số nhân.

Một bộ kỹ năng cần thiết khác? Tự phát triển đào tạo. Cần phải có một liên lạc cụ thể để thiết kế đào tạo hấp dẫn được phân phối hầu như trên các nền tảng khác nhau. Một số công ty nhận thấy rằng các nhà thiết kế của họ cũng cần phải “quay lại trường học”.

2.3 Công cụ sáng tạo và quản lý nội dung chiếm vị trí trung tâm

Tốc độ thay đổi trong năm 2021 có thể được mô tả là “tốc độ cong vênh”. Với rất nhiều sự phát triển nhanh chóng và những thay đổi nhanh chóng đối với các giao thức an toàn, yêu cầu đào tạo và quy trình làm việc, xu hướng eLearning chính của công ty vào năm 2023 sẽ cho thấy các doanh nghiệp chuyển sang tài liệu đào tạo được tạo sẵn.

2.4 Hỗ trợ hiệu suất trong quá trình đào tạo

Hỗ trợ hiệu suất sẽ thay đổi vào năm 2023 khi nhiều người ở xa. Điều này có nghĩa là microlearning trong quy trình làm việc bắt đầu làm mờ ranh giới của việc ngồi xuống đào tạo truyền thống hoặc sử dụng các công cụ hỗ trợ đào tạo để hỗ trợ thực hiện công việc suốt cả ngày.

Hỗ trợ hiệu suất không chỉ cung cấp cho nhân viên các công cụ họ cần để thực hiện công việc mà còn cho phép họ chia sẻ kiến ​​thức chuyên môn trong ngày. Đào tạo trở nên tốt hơn so với con đường một chiều mà nó có thể có trong quá khứ. Nó tập trung vào sự hợp tác hướng tới một mục tiêu chung giữa các nhân viên, nhóm hoặc phòng ban khác nhau.

Vẫn tốt hơn, đào tạo được tích hợp đầy đủ. Nó không phải là một tiện ích bổ sung riêng biệt, dường như không liên quan lại trở thành một thứ khác trong danh sách việc cần làm ngày càng tăng. Khi được sử dụng như một công cụ hỗ trợ, nó rất quan trọng và có giá trị.

2.5 Đào tạo ưu tiên thiết bị di động

Trước đây, một tiêu chuẩn tối thiểu là eLearning phải “sẵn sàng cho thiết bị di động”. Hầu hết các khóa đào tạo được xây dựng có tính đến người dùng máy tính để bàn và sau đó được sửa đổi khi cần thiết cho thiết bị di động.

Là một trong những xu hướng eLearning lớn nhất, năm 2023 chứng kiến ​​sự đảo ngược của quy trình xây dựng nội dung truyền thống cho người dùng máy tính để bàn và sau đó điều chỉnh nội dung đó cho thiết bị di động. Nhiều khóa học hoặc chương trình đang xây dựng cho trải nghiệm di động trước và sau đó chuyển sang trải nghiệm người dùng máy tính để bàn. Điều này thay đổi cách chúng ta từng nghĩ về việc thiết kế eLearning.

Trải nghiệm di động chất lượng là rất quan trọng, đặc biệt là khi nhiều nhân viên vẫn ở ngoài văn phòng và tham gia đào tạo tại nhà. Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng cung cấp công cụ cho nhân viên khi nào và ở đâu họ cần.

2.6 Tập dữ liệu lớn hơn

Bạn biết câu nói “Khi bạn biết rõ hơn, bạn sẽ làm tốt hơn” chứ? Dữ liệu tốt hơn dẫn đến các quyết định tốt hơn và nhiều công ty đang chuyển sang các bộ dữ liệu sâu hơn, phong phú hơn để hiểu rõ hơn về lực lượng lao động từ xa của họ và theo dõi các số liệu khác nhau để xác định năng suất và sự phát triển.

Trong một công cụ có liên quan, xAPI có thể thay thế Hệ thống quản lý học tập (LMS) truyền thống bằng kho lưu trữ hồ sơ học tập (LRS). LRS không chỉ chỉ ra rằng một nhân viên đã hoàn thành khóa đào tạo mà còn có thể theo dõi chính xác những gì nhân viên đã làm với những gì họ học được. Với công cụ này, các nhà quản lý và lãnh đạo có thể hiểu rõ hơn về những gì đang hoạt động, những gì cần phát triển hơn nữa và hướng đi tiếp theo.

>>> Đọc thêm: Chuyển đối số ngành giáo dục bắt đầu từ đâu? Làm như thế nào?

2.7 Nơi làm việc yêu cầu đào tạo linh hoạt hơn

Một bài học lớn khác từ năm 2021 ảnh hưởng đến eLearning vào năm 2023 là nhiều người miễn cưỡng bắt đầu làm việc từ xa đã nhận thấy rằng họ thực sự thích nó và muốn tiếp tục.

Các cuộc khảo sát về người lao động đã phát hiện ra rằng 90% nhân viên muốn tiếp tục làm việc tại nhà trong ít nhất một số khả năng. Gần 50% người lao động trong cùng các cuộc khảo sát này cho biết họ muốn tiếp tục làm việc từ xa trong phần lớn hoặc toàn bộ thời gian của mình.

Nơi làm việc thay đổi có nghĩa là tương lai của việc học tập trong công ty nhất thiết phải trở nên linh hoạt hơn để nhân viên có thể tham gia đào tạo khi họ cần.

2.8 Đào tạo thực tế ảo, tăng cường

Những gì từng có vẻ tương lai và chỉ dành cho trò chơi điện tử hiện đang trở thành một trong những xu hướng eLearning đã được dự báo từ nhiều năm trước và vẫn đang tạo ra các cơ hội trong thế giới thực. Làm việc tại nhà có nghĩa là không thể đào tạo trực tiếp tại chỗ. Các công cụ VR, Thực tế tăng cường (AR) và MR cho phép nhân viên làm việc thông qua các tình huống hoặc mô phỏng phức tạp dù họ ở đâu.

>>> Xem thêm chuỗi bài viết: 

Tác động của chuyển đổi số trong giáo dục cập nhật mới nhất

Chuyển đối số ngành giáo dục bắt đầu từ đâu? Làm như thế nào?

Những cơ hội và thách thức chuyển đổi kỹ thuật số giáo dục

Doanh nghiệp chuyển đổi số bắt đầu từ đâu?

Xu hướng chuyển đổi kỹ thuật số vào năm 2023 dành cho các nhà quản trị

Nguyễn Cúc