Hiện nay, một số công ty đã áp dụng chính sách làm việc linh hoạt về thời gian thay vì làm giờ hành chính. Mỗi hình thức làm việc sẽ đều có mặt tích cực và hạn chế khác nhau, do đó, đây chính là chủ đề được cộng đồng học viên FUNiX lựa chọn để tranh biện trong trận xDebate số 53. 

Hai đội chơi tham dự trận tranh biện là các học viên FUNiX, bao gồm: 

• Đội ủng hộ: Phạm Nguyễn Tiến Anh, Nguyễn Quang Đạt, Lê Sĩ Ngọc Hiền
• Đội phản đối: Văn Hải Nam, Đỗ Anh Thắng, Nguyễn Trường Huy

Đội ủng hộ 

Trước khi đưa ra luận điểm, đội ủng hộ đã trình bày định nghĩa, giới hạn của vấn đề. 

Theo định nghĩa, ‘Flexible Time là làm việc theo số giờ quy định, nhưng có thể thay đổi thời gian bắt đầu và kết thúc công việc. Flexible Time cũng có nhiều biến thể, tuỳ vào quốc gia, công ty’. Giới hạn của chủ đề sẽ nằm trong khối ngành văn phòng như IT, thiết kế,…

Luận điểm được đội ủng hộ đưa ra như sau: 

• Thời gian làm việc linh hoạt giúp tăng năng suất, hiệu quả công việc: Theo khảo sát của Future Forum chỉ ra rằng nhân viên có thời gian làm việc linh động có năng suất, hiệu quả quả cao hơn, có kỷ luật tốt hơn, tìm ra nhịp điệu công việc phù hợp nhất với họ. Bên cạnh đó, còn làm tăng sự hài lòng của nhân viên với công việc, sự hài lòng của nhân viên với môi trường công sở liên quan trực tiếp đến năng suất công việc, việc đầu tư vào chính sách mang lại lợi ích về vật chất, tinh thần là cần thiết trong quản lý, vận hành nhân sự. 
• Tạo ra văn hoá làm việc tốt hơn, văn hoá công ty được hình thành theo cách các thành viên trong nhóm tạo nên giá trị doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp và nhân sự hiện tại phát triển, thu hút nguồn lao động chất lượng trong tương lai. Các chính sách khuyến khích linh hoạt trong công việc tạo nên một nền tảng văn hoá làm việc hiệu quả hơn.
• Mang nhiều lợi ích về sức khoẻ thể chất, tinh thần, giúp giảm stress, lo âu, cải thiện sức khoẻ tim mạch, trí não, phát triển toàn diện. Sức khoẻ tinh thần là mối quan tâm lớn của nguồn nhân lực trẻ hiện nay. Việc giờ giấc linh hoạt, không gò bó giúp nhân viên cân bằng cuộc sống. Theo khảo sát của Business Daily, những nhân viên làm việc trong môi trường công sở với quy định giờ giấc có chứng rối loạn lo âu gấp 4 lần người bình thường, khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Giảm áp lực giao thông: Hiện nay, phần lớn doanh nghiệp có chung khung giờ làm việc hành chính, người người nhà nhà ra đường cùng lúc gây nên tình trạng ách tắc giao thông vô cùng nhức nhối tại Việt Nam và nhiều quốc gia trên thế giới. Thời gian làm việc linh hoạt giúp người lao động di chuyển vào những khung giờ ít người tham gia, không lo bị trễ giờ gây căng thẳng, mệt mỏi.

Đội phản đối

Sau khi lắng nghe phần trình bày của đội ủng hộ, đội phản đối đã đưa ra những phản biện sắc bén. 

• Thời gian làm việc linh hoạt khiến ảnh hưởng sức khoẻ người lao động Mất đi sự tập trung cao độ, do ban ngày họ có thể ưu tiên cho gia đình nên chỉ dành thời gian làm việc vào buổi tối và buổi đêm khiến cho hiệu quả công việc thấp, đảo lộn đồng hồ sinh học gây ảnh hưởng không tốt cho sức khoẻ thể chất.
• Thiếu sự gắn kết giữa nhân viên, làm việc vào các khoảng thời gian khác nhau khiến họ không có thời gian trò chuyện, giải quyết công việc cùng lúc, thiếu sự tương tác trao đổi và kéo dài thời gian hoàn thành công việc. Xung đột thời gian khiến cho các cuộc phỏng vấn, cuộc họp chung khó có thể diễn ra xuôn sẻ.
• Sự đánh giá của công ty về nhân viên thiếu chính xác: Nhân viên chỉ toàn chọn việc dễ khiến cho những người khác phải nhận các công việc khó khăn hơn, điều này cũng có thể gây ra bất công trong xã hội, bất bình đẳng trong môi trường lao động.
• Mất ổn định cho công ty: Quản lý khó khăn, phân luồng công việc không rõ ràng khiến cho hiệu suất của công ty bị ảnh hưởng.
• Không phù hợp với nhiều ngành nghề: các công việc như sản xuất, bán lẻ, lao động tay chân.

Kết quả 

Sau hơn 90 phút tranh biện trong khuôn khổ xDebate, cả hai đội chơi đều thi đấu ngang tài ngang sức và nhận được sự ủng hộ của đông đảo khán giả. Với sự xuất sắc và kết hợp ăn ý, đội ủng hộ đã giành chiến thắng. 

Minh Tiến