Kinh nghiệm ghi điểm khi “hỏi ngược” nhà tuyển dụng

• Bật mí 3 kinh nghiệm trả lời phỏng vấn tuyển dụng IT

Bạn đã từng nhận được lời khuyên “hỏi ngược” nhà tuyển dụng để ghi điểm, nhưng không thật sự biết nên đặt câu hỏi ra sao, trong những tình huống nào thì hợp lý?

Bài viết dưới đây sẽ gợi ý giúp bạn kinh nghiệm ghi điểm khi “hỏi ngược” nhà tuyển dụng. Mong rằng, các kinh nghiệm này sẽ giúp bạn có được buổi phỏng vấn thành công, như ý.

“Hỏi ngược” nhà tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn

Hỏi ngược nhà tuyển dụng đề cập đến việc ứng viên chủ động đặt ra các câu hỏi, lật ngược tình thế trong những cuộc phỏng vấn thông thường, khi người ra câu hỏi thường là nhà tuyển dụng. Trong rất nhiều trường hợp, hỏi ngược góp phần tạo ấn tượng tốt về ứng viên, khi cho thấy đó là ứng viên có chính kiến, có tư duy phản biện hoặc tự tin trong giao tiếp, trao đổi chuyên môn. Tuy nhiên, với cách hỏi không phù hợp, ứng viên cũng dễ gây mất thiện cảm khi “chiếm sóng” của nhà tuyển dụng, người đang trực tiếp phỏng vấn mình.

Do vậy, tuy không thể phủ nhận được giá trị của việc “hỏi ngược”, nhưng bạn những lưu ý nhất định để có thể thành công với bí quyết nho nhỏ này.

Kinh nghiệm ghi điểm khi “hỏi ngược” nhà tuyển dụng

Dưới đây là một số kinh nghiệm ghi điểm khi “hỏi ngược” nhà tuyển dụng:

Cần tìm hiểu kĩ công ty để đưa ra các câu hỏi phù hợp

Muốn đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng, bạn cần có đủ nhiều thông tin để có thể đặt câu hỏi ngược. Các câu hỏi nên liên quan trực tiếp đến công việc mà bạn đang ứng tuyển hoặc quan tâm. Do đó, điều bạn cần làm là tìm hiểu kĩ về công ty: Các định hướng phát triển, các hoạt động công ty đang tập trung triển khai, các vấn đề mà công ty gặp khó khăn.

Bạn có thể tìm hiểu thông qua internet, website, mạng xã hội của công ty, xem review/ đánh giá về công ty trên một số nền tảng tuyển dụng hoặc qua báo chí, truyền thông nếu đó là một doanh nghiệp lớn, nổi tiếng. Bạn cũng có thể nghiên cứu kĩ các tin tức tuyển dụng của công ty – không chỉ bó hẹp ở vị trí mà bạn đang ứng tuyển – để biết được công ty đang có nhu cầu tuyển dụng ra sao, từ đó biết được định hướng phát triển mà công ty hướng đến. Các yêu cầu chung mà công ty đưa ra cho tất cả các vị trí tuyển dụng sẽ phần nào thể hiện văn hóa công ty, hay tầm nhìn hoặc vấn đề mà công ty mong muốn giải quyết/ phát triển. Đó chính là tập thông tin quan trọng để bạn có thể bật ra các câu hỏi phù hợp trong khuôn khổ buổi phỏng vấn tuyển dụng.

Câu hỏi cần liên quan đến vấn đề bạn thật sự thắc mắc

Câu hỏi ngược của bạn nên là câu hỏi liên quan đến vấn đề bạn thật sự thắc mắc chứ không phải là câu hỏi mang tính thách đố hoặc “bẫy” với nhà tuyển dụng. Bạn cần hiểu rõ vị trí của mình là người ứng tuyển, và nhà tuyển dụng có thể là đối tác để bạn đồng hành, gắn bó trong tương lai. Do đó, các câu hỏi cho thấy sự quan tâm cũng như mong muốn giải quyết các vấn đề có sẵn sẽ khiến bạn ghi điểm.

Tất nhiên, vấn đề bạn thắc mắc có thể là vấn đề đột ngột xuất hiện trong buổi phỏng vấn, cũng có thể là vấn đề mà bạn đã chuẩn bị từ trước qua quá trình tìm hiểu về nhà tuyển dụng. Hãy đảm bảo đặt câu hỏi một cách mạch lạc và nhà tuyển dụng có thể hiểu đúng điều bạn muốn tìm hiểu.

Đặt câu hỏi đúng lúc, đúng chỗ, phù hợp với phong cách nhà tuyển dụng

Để đặt câu hỏi ngược hiệu trong trong tuyển dụng, bạn nên đặt câu hỏi đúng lúc, đúng chỗ, phù hợp với phong cách nhà tuyển dụng. Chẳng hạn, với nhà tuyển dụng cởi mở, đón nhận tinh thần phản biện, sáng tạo, thì họ rất hoan nghênh các câu hỏi ngược, các cách đặt vấn đề mới mẻ của ứng viên. Tuy nhiên với một số nhà tuyển dụng đề cao tính nguyên tắc, tuân thủ các vị trí/ vai trò truyền thống trong khi làm việc, thì rất có thể một ứng viên với những câu hỏi ngược sẽ không được đánh giá cao. Ngoài ra, cũng cần xem xét hoàn cảnh trao đổi, đặt câu hỏi có phù hợp hay không, trong không khí buổi phỏng vấn. Cần nhớ, bạn không cần nhất thiết phải hỏi ngược nhà tuyển dụng để có thể đạt được kết quả cuối cùng trong buổi phỏng vấn của mình, đó chỉ là một trong những nhân tố bổ sung để nhà tuyển dụng lưu ý hơn đến bạn mà thôi.

Vân Anh

Tin liên quan:

• Sự thật ngành IT không còn hot và hướng đi cho người yêu công nghệ
• 4 điểm mạnh của chương trình CNTT tại đại học Deakin – FUNiX
• Cậu bé 13 tuổi thiết kế trang web cho công ty của mẹ
• Các giải pháp CASB: Tăng cường tuân thủ và bảo mật đám mây (Cloud)
• So sánh DataOps và Quản lý dữ liệu truyền thống
• Generative Design và IoT: Kỷ nguyên mới của kết nối sự sáng tạo
• Vai trò của Thực tế chéo – Cross Reality (XR) với nghệ thuật và bảo tồn văn hóa
• So sánh Công nghệ Flashblade với các giải pháp lưu trữ truyền thống
• Tận dụng Predictive Analytics (Phân tích Dự đoán) để cải thiện kết quả học tập
• Tăng cường bảo mật bằng cách tích hợp SSO và các nhà cung cấp danh tính