3 điều giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng IT trong thời gian thử việc

Ứng viên có cơ hội chinh phục nhà tuyển dụng IT bằng sự nhiệt huyết, nhanh nhạy. Anh Trí Phạm - CEO KardiaChain chia sẻ quan điểm của mình về các ứng viên vào làm ở công ty: "Chúng tôi đánh giá cao các ứng viên nhiệt huyết và nhanh nhạy. Trong bất kỳ việc gì nếu không có nhiệt huyết đam mê và sự nhạy bén sẽ không thể nào đi đến cùng được"...

Khi bạn vượt qua một số ứng viên nhất định để được nhận vào thử việc tại một công ty công nghệ, thì có thể nói, cơ hội được tuyển dụng của bạn đã khá cao. Tuy nhiên, sự thể hiện năng lực của bạn ở giai đoạn này rất quan trọng nhằm chinh phục nhà tuyển dụng IT. Nó sẽ quyết định bạn có thể được doanh nghiệp tuyển dụng chính thức hay không, cũng như đánh giá ban đầu của họ về khả năng của bạn. Với những bạn thuyết phục được công ty, rất nhiều cơ hội tiềm năng sẽ được dành cho bạn như: Được tham gia các dự án phù hợp; được đề nghị mức lương, thưởng xứng đáng, thậm chí được đưa vào đội ngũ nhân sự nòng cốt…

Đặc biệt, các công ty công nghệ ở Việt Nam với đặc điểm hầu hết là rất cởi mở, chào đón người tài luôn sẵn sàng có những chính sách nhân sự linh hoạt cũng như bước tiến sự nghiệp như thăng lương, thăng chức hấp dẫn cho ứng viên mà họ đánh giá là “người tài”.

Chinh phục nhà tuyển dụng IT nhờ sự chủ động trong công việc

Sự chủ động cao trong công việc giúp bạn được công ty đánh giá cao: Bạn có nắm được phần việc của mình? Có chủ động tham gia với nhóm? Khi gặp vấn đề khó khăn bạn có chủ động chia sẻ để tìm cách giải quyết? Có tự giác thực hiện tốt nhất có thể nhiệm vụ mình được giao?

Sự chủ động còn thể hiện ở việc bạn tự học hỏi, bổ xung kiến thức, kinh nghiệm cho bản thân. Anh Nguyễn Minh Tâm, Phó Giám đốc NAL cho biết, anh thất vọng với những ứng viên thường tìm cách né tránh câu hỏi về việc mình thiếu hụt kinh nghiệm, kĩ năng nào đó. Ngay cả ứng viên từng đi làm 3 năm, năm năm cũng gặp tình trạng này, chứ không phải chỉ sinh viên mới ra trường.

“Dự án không có cái đó nên em chưa có cơ hội thử nghiệm”. Dự án không có cơ hội thì tự học, tham gia các dự án open source, xin tham gia các dự án khác trong tổ chức, tham gia tổ chức khác… Cơ hội không có thì tự tạo ra, đừng đổ lỗi cho hoàn cảnh” – anh Tâm chia sẻ.

Chinh phục nhà tuyển dụng IT nhờ nhiệt huyết, nhanh nhạy

Sự nhiệt huyết với công ty, với công việc và nhanh nhạy trong quá trình làm việc là yếu tố thứ hai mà nhà tuyển dụng IT luôn tìm kiếm ở ứng viên. Chúng thể hiện ở khả năng nắm bắt công việc nhanh, hiểu được bản chất của tổ chức, sự vận hành của nhóm với nhóm, các thành viên trong nhóm với nhau, cách phối hợp để xử lý các đầu việc…

Thật vậy, dù làm việc ở đâu, và ngay trong các công ty công nghệ thì một người muốn làm được việc phải hiểu được cách tổ chức đó vận hành, cách phối hợp giữa các bộ phần, giữa đầu mối, trình tự công việc ra sao. Nếu thiếu đi hiểu biết này, thiếu đi sự nhanh nhạy này, họ có thể bị “khớp”, khiến việc không “trôi” và thậm chí còn làm… hỏng việc.

Anh Trí Phạm – CEO KardiaChain chia sẻ quan điểm của mình về các ứng viên vào làm ở công ty: “Chúng tôi đánh giá cao các ứng viên nhiệt huyết và nhanh nhạy. Trong bất kỳ việc gì nếu không có nhiệt huyết đam mê và sự nhạy bén sẽ không thể nào đi đến cùng được. Chúng tôi cần những người có niềm tin và tin tưởng vào thứ họ muốn làm và mong muốn mang lại giá trị cho cuộc sống”.

Chinh phục nhà tuyển dụng IT vì sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty

Một công ty sẽ đánh giá cao ứng viên làm được việc và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty, doanh nghiệp của mình. Thực tế, do sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường tuyển dụng, mà không ít công ty công nghệ phải đối mặt với thách thức như chảy máu nhân lực, bị “mất người”… do cạnh tranh. Thêm nữa, một bộ phận không nhỏ người đi làm có tâm lý nhảy việc, tâm lý chạy theo mức lương sẵn sàng nghỉ việc ngay cả khi công ty đang trong giai đoạn có dự án, khát người…

Vì thế, nếu bạn thực sự thiết tha, mong muốn gắn bó lâu dài với công ty, thì đó sẽ là một trong những điểm cộng lớn của bạn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng IT tinh tường sẽ nhìn nhận điều này thông qua hành động thật, thái độ cụ thể của bạn cho nên hãy thành thật và chia sẻ cùng họ tầm nhìn, định hướng tương lai để có thể chinh phục nhà tuyển dụng IT, đảm bảo một vị trí làm việc ổn định, đãi ngộ tương xứng.

Quỳnh Anh