Có thể mất 12 năm để đạt cân bằng giới trong công nghệ

Báo cáo từ AnitaB.org, một tổ chức toàn cầu dành cho nữ giới trong công nghệ, cho thấy nếu con số tiếp tục tăng với tốc độ hiện tại, có thể mất 12 năm nữa phụ nữ mới có được đại diện bình đẳng trong công nghệ. 

Giống như nhiều ngành công nghiệp khác, trong công nghệ vẫn có tình trạng mất cân bằng giới. Số lượng nữ giới chỉ chiếm 28,8% lực lượng lao động công nghệ hiện nay. Mặc dù con số này tăng ổn định từ 25,9% năm 2018 và 26,2% năm 2019, nhưng dữ liệu từ AnitaB.org, một tổ chức toàn cầu dành cho nữ giới trong công nghệ, cho thấy nếu con số tiếp tục tăng với tốc độ hiện tại, có thể mất 12 năm nữa phụ nữ mới có được đại diện bình đẳng trong công nghệ. 

Dữ liệu này được tìm thấy trong báo cáo thường niên lần thứ 10 của AnitaB.org có tiêu đề  Các công ty công nghệ hàng đầu cho nữ giới. Được biết đến là báo cáo quan trọng duy nhất tập trung vào nhân viên công nghệ và những tiến bộ mà các công ty đang đạt được để hướng tới công bằng, AnitaB.org không chỉ phân tích sự đại diện tổng thể của phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ mà còn nêu bật những tổ chức nào đang đi đúng hướng và những chương trình và chính sách mà các tổ chức này đưa ra để thúc đẩy sự tăng trưởng trong lực lượng lao động nữ. 

Sau khi thu thập và phân tích dữ liệu về hơn nửa triệu nhân viên công nghệ Hoa Kỳ từ 51 công ty tham gia, AnitaB.org đã sắp xếp các công ty thành các loại vừa, nhỏ và lớn, dựa trên số lượng nhân viên công nghệ của họ, thay vì quy mô tổng thể của công ty. Đối với các công ty nhỏ với lực lượng lao động kỹ thuật dưới 1.000 người, AnitaB.org nhận thấy rằng trung bình 30,2% trong số đó là phụ nữ. Đối với các công ty vừa với lực lượng lao động công nghệ từ 1.000-10.000 người, trung bình 29,6% nhân viên là phụ nữ và đối với các công ty lớn có lực lượng lao động công nghệ trên 10.000 người, trung bình 27% nhân viên là phụ nữ. 

Đáng chú ý là nhiều công ty công nghệ lớn nhất hiện nay như Facebook, Netflix và Google đã không tham gia cuộc khảo sát của AnitaB.org, cuộc khảo sát cho điểm các công ty dựa trên mức độ đại diện ở các cấp bậc nghề nghiệp của phụ nữ, cũng như các chính sách tuyển dụng, thăng tiến và giữ chân phụ nữ. Cuộc khảo sát cũng cho điểm các công ty dựa trên các chính sách và chương trình thúc đẩy sự bình đẳng như: nghỉ phép cho người chăm sóc (ví dụ để chăm con, chăm người bệnh, người già trong gia đình), thời gian linh hoạt, công bằng trong vấn đề trả lương giữa các giới và phát triển khả năng lãnh đạo. 

Để xác định những người chiến thắng cho các hạng mục công ty vừa, nhỏ và lớn, AnitaB.org đã chỉ định những công ty đạt điểm trong 25% hàng đầu của mỗi hạng mục là công ty dẫn đầu. 

Đối với các doanh nghiệp nhỏ, 10 công ty tham gia và PepsiCo, The New York Times và ThoughtWorks được xếp hạng dẫn đầu sau khi nhận được điểm số cao về sự đại diện cho nữ giới cũng như các chính sách và chương trình hỗ trợ lao động nữ. 

Đối với doanh nghiệp quy mô trung bình, 30 công ty đã tham gia, trong đó Airbnb, Morgan Stanley, Ultimate Kronos Group và 5 công ty khác được nêu tên là những công ty đứng đầu. 

Và đối với hạng mục lớn, 11 công ty đã tham gia, trong đó Accenture, ADP và Capital One được nêu tên là những tổ chức dẫn đầu.

Brenda Darden Wilkerson, chủ tịch và giám đốc điều hành của AnitaB.org, nói rằng mặc dù cô rất tự hào về những tiến bộ mà báo cáo năm nay cho thấy về tỷ lệ đại diện ngày càng tăng cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, vẫn còn rất nhiều việc cần phải làm, đặc biệt khi nói đến đại diện cho phụ nữ da màu. 

Theo báo cáo, 14,1% lực lượng lao động công nghệ ngày nay là phụ nữ Da trắng, 9,6% là phụ nữ Châu Á, 2,2% là phụ nữ Da đen và 1,7% là phụ nữ La Tinh. Khi nhìn vào sự đại diện của hội đồng quản trị, 29,8% thành viên hội đồng là phụ nữ, chỉ 6,6% trong số này là phụ nữ da màu.

Để thay đổi những con số này, Wilkerson nói rằng các công ty không chỉ cần đa dạng hóa các địa điểm mà họ đang tìm kiếm nhân viên mới mà còn cần phải thoát khỏi ý tưởng “đại diện tượng trưng”.

“Khi số lượng nhân viên thực sự ít, điều đó có nghĩa là họ đang tuyển dụng rất ít,” cô nói về tình trạng thiếu phụ nữ da màu của các công ty. “Vì vậy, chúng ta nên thực sự có một cuộc thảo luận về vấn đề này.”

Vân Nguyễn (theo CNBC)