Doanh nghiệp IT tuyển dụng: Đánh giá cao nhân tố nào ở ứng viên?

Không thể phủ nhận nhu cầu tuyển dụng cực lớn trong ngành CNTT hiện nay. Tuy nhiên, doanh nghiệp IT tuyển dụng đang đánh giá cao nhân tố nào ở ứng viên và làm sao để tìm được các vị trí tuyển dụng hấp dẫn vẫn là vấn đề chưa nhiều người biết.

Bài viết sau đây phân tích các nhân tố ở ứng viên mà doanh nghiệp IT tuyển dụng đang đánh giá cao, giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho hành trình tuyển dụng.

Doanh nghiệp IT tuyển dụng đề cao thái độ ứng viên

Phía startup robotic Vulcan đánh giá cao 3 điểm cộng của FUNiX là sự linh hoạt, tận tụy và tiên phong. Linh hoạt, là học sinh được tự chủ thời gian học. Tận tụy là hệ thống mentor có mặt 24/24 để hỗ trợ học viên mà hiếm có nền tảng học tập trực tiếp – online nào có được. Và tiên phong là từng bước thay đổi tư duy lối mòn của xã hội về bằng đại học: FUNiX cũng như mạng lưới đối tác cam kết tuyển dụng theo năng lực và thái độ.

“Với khẩu hiệu “Building People”, Vulcan tin tưởng rằng phát triển con người là một sáng kiến ​​dài hạn. Tiếp cận giáo dục và đào tạo là một trong những yếu tố thiết yếu trong tầm nhìn phát triển các thành viên Vulcan trở thành những lãnh đạo hay chuyên gia trong ngành, đặc biệt là lĩnh vực công nghệ – luôn đòi hỏi phải làm mới chính mình” – đại diện công ty nhận định.

Với những bước hợp tác sâu rộng trong thời gian tới, startup robotic Vulcan cam kết tham gia xây dựng chương trình giảng dạy và cử mentor hỗ trợ sinh viên FUNiX, chia sẻ kiến thức. Hoạt động góp phần rút ngắn khoảng cách một trong những tầm nhìn lớn của Vulcan là mở trường chuyên dạy về Robotics và Emerging Tech tại Việt Nam.

Tuyển dụng và giữ chân nhân viên

Trong khi đó, công ty Magenest cho biết với vị trí lập trình viên, công ty tuyển tất cả cả các các trình độ. Trong đó ở trình độ Fresher, công ty yêu cầu ứng viên có một trong các nền tảng cơ bản với các ngôn ngữ PHP, Python, HTML/CSS, JS, Dart hoặc đã có làm việc với các mã nguồn mở như Odoo, Magento. 

“Bên cạnh các kiến thức chuyên môn, chúng tôi mong đợi đồng đội là những người có tinh thần học hỏi cao, chủ động đưa ra vấn đề và đề xuất giải pháp, có tinh thần làm việc nhóm cũng như chịu được áp lực công việc. Ngoài ra, tiếng Anh là kỹ năng cần thiết nếu bạn muốn tham gia vào các dự án nước ngoài, cũng như có thể đọc hiểu được các tài liệu chuyên môn” – ông Phạm Quang Hậu chia sẻ.

Các ứng viên vào làm việc tại Magenest ngoài mức lương cạnh tranh so với thị trường còn được đảm bảo những đãi ngộ hấp dẫn. Cụ thể, Magenest đề cao tinh thần học tập và mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho nhân viên bằng các chuỗi đào tạo chuyên sâu về kỹ thuật, áp dụng phù hợp cho từng trình độ của nhân viên. Ngoài các chính sách theo quy định, công ty còn có các chính sách về việc học, thi các chứng chỉ quốc tế mà không có bất cứ sự ràng buộc nào. 

“Magenest luôn đặt nhân sự làm vai trò nòng cốt, định hướng văn hóa nhanh, mạo hiểm, chuyên nghiệp, thân thiện, tạo nên môi trường làm việc trẻ, năng động và hiệu quả. Chúng tôi không giữ chân nhân viên bằng giấy tờ, mà bằng định hướng phát triển công nghệ, chất lượng công việc. Giữ chân nhân viên bằng cách luôn khuyến khích nhân viên phát triển bản thân dù có ở bất cứ môi trường làm việc nào”- đại diện Magenest nói thêm.

Quỳnh Anh