Doanh nghiệp ngại gì ở ứng viên ngoài 30 tuổi

Nếu bạn là một ứng viên ngoài 30 tuổi và đang tìm việc, hãy lạc quan, chủ động tìm tòi và tìm ra điểm mạnh của mình để đưa ra trước nhà tuyển dụng. Ở độ tuổi này, bạn đã có kinh nghiệm, chuyên môn, có những lợi thế nhất định về kỹ năng làm việc.

Nhiều người ở ngưỡng tuổi ngoài 30 phải đối mặt với vấn đề thất nghiệp, tìm việc mới và gặp phải không ít khó khăn do sự nghi ngại ở doanh nghiệp tuyển dụng với các ứng viên ngoài tuổi 30.

Khả năng học hỏi của ứng viên ngoài tuổi 30 

Nhiều doanh nghiệp lo ngại các ứng viên ngoài tuổi 30 liệu có khả năng học hỏi như các bạn trẻ không? Bởi, khi đã có một vị thế, chỗ đứng nhất định, khi bắt đầu lại từ đầu, bạn có sẵn sàng những vị trí như fresher hay không?

Kỹ năng học hỏi, tinh thần học hỏi không cao có thể là rào cản lớn nhất khiến cho các ứng viên lớn tuổi khó thích ứng trong doanh nghiệp, cũng như không đáp ứng được những yêu cầu, tiêu chuẩn làm việc trong môi trường mới. Và do đó, họ dễ bị doanh nghiệp bỏ qua khi tuyển dụng vì không chứng minh được khả năng học hỏi của mình. 

Trái lại, chỉ cần bạn chứng minh được với doanh nghiệp rằng ở độ tuổi của mình nhưng vẫn có khả năng tự học, sự hòa đồng, làm được việc… hay đơn giản là học được những kiến thức mới, kỹ năng mới, thì chắc chắn dù ở lứa tuổi nào, ngoài 30 hay cao hơn, bạn vẫn rộng cửa tuyển dụng vào nhiều đơn vị khác nhau.

Thái độ của ứng viên ngoài 30 tuổi

Một trong lý do công ty, doanh nghiệp không tuyển người trung niên, người ở độ tuổi ngoài 30 là do thái độ: Doanh nghiệp e ngại họ sẽ khó đào tạo hoặc giúp ứng viên lớn tuổi hòa nhập với người trẻ, với các bộ phận, nhân viên khác trong công ty mình.

Cái tôi cao, không chấp nhận môi trường mới, yêu cầu lương cao, đãi ngộ lớn theo tuổi tác một cách không phù hợp cũng là rào cản khiến đánh mất cơ hội việc làm mới của ứng viên ngoài tuổi 30. Vì vậy nếu bạn có sự chuẩn bị tốt cộng với thái độ đúng đắn vui vẻ hoạt bát, giảm bớt cái tôi xuống thì khả năng kiếm được việc tốt cũng rất cao trong các doanh nghiệp.

Thế mạnh của ứng viên ngoài tuổi 30

Nhiều người đi xin việc ở tuổi ngoài 30, nhưng hoàn toàn không nắm bắt hoặc làm nổi bật được thế mạnh của mình. Điều đó khiến doanh nghiệp nghi ngại khi đánh giá khả năng phù hợp với công việc, mức lương và các phúc lợi tương xứng.

Nếu bạn đã ngoài 30 và đang tìm việc, hãy lạc quan, chủ động tìm tòi và tìm ra điểm mạnh của mình để đưa ra trước nhà tuyển dụng. Ở độ tuổi này, bạn đã có kinh nghiệm, chuyên môn, có những lợi thế nhất định về kỹ năng làm việc. Nếu chủ động học hỏi, trau dồi thêm kiến thức từ các khóa học, các chương trình đào tạo, chắc chắn, bạn sẽ càng phát huy được thế mạnh của mình, biến đây thành sức hấp dẫn lớn đối với các nhà tuyển dụng.

Trong kỷ nguyên 4.0, khi mà công nghệ đào thải rất nhanh, con người cũng bị cuốn vào vòng xoáy đào thải đó thì ở độ tuổi nào cũng có những thách thức phải đối mặt. Quan trọng là bạn đánh giá đúng tình hình, khả năng, giữ được sự nhiệt huyết, máu lửa với công việc.

Đừng vì những “dán nhãn” của xã hội, đừng vì mặc cảm bản thân hay sức “ì” của chính mình mà chịu “ngồi im”, bó tay, và bỏ qua cơ hội để phát triển bản thân. Trong quá trình tuyển dụng, hãy thể hiện đúng khả năng, năng lực cùng những triển vọng của mình để “ghi điểm”.

Hơn hết, bạn cần sớm chuẩn bị cho mình một lộ trình phát triển, để không rơi vào thế bị động khi đi xin việc hay tìm kiếm cơ hội việc làm khi tuổi tác ngày càng cao. Đó chính là những bước đi thông minh nhất giúp bạn luôn chủ động và khẳng định được vị thế của mình dù làm việc cho doanh nghiệp nào đi chăng nữa.

Quỳnh Anh