Những yếu tố then chốt trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng

Những yếu tố then chốt trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng là gì? Vì sao bạn có thể trượt phỏng vấn tuyển dụng mà không hiểu mình "làm sai" ở đâu, hãy tham khảo bài viết sau để lưu ý nhé.

Những yếu tố then chốt trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng là gì? Vì sao bạn có thể trượt phỏng vấn tuyển dụng mà không hiểu mình “làm sai” ở đâu, hãy tham khảo bài viết sau để lưu ý nhé.

Những yếu tố then chốt trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng

Tất cả các tip phỏng vấn đều khuyên bạn nên chú ý tới ấn tượng ban đầu mang đến cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn có thật sự coi trọng điều này?

Rất nhiều người thất bại trong tuyển dụng vì đã xem nhẹ ấn tượng ban đầu với doanh nghiệp, nhà tuyển dụng của mình – một lý do thật sự trời ơi khiến họ bị loại.

Ấn tượng ban đầu không chỉ là một ngoại hình gọn gàng hay là mái tóc được chải keo kĩ lưỡng. Nó bao gồm tác phong, ăn mặc, sự đúng giờ, thái độ thân thiện, và nhiệt tình công việc tỏa ra từ bạn.

Một ứng viên gọn gàng như để lại ấn tượng về sự “công nghiệp”, thờ ơ, thiếu máu lửa với công việc có thể khiến nhà tuyển dụng băn khoăn nói lời từ chối, để nhận một ứng viên khác, có thể kém hoàn hảo hơn nhưng toát lên sự nhiệt tình, sẵn sàng hết mình với công việc.

Nếu bạn thích thú, tò mò, nghi ngờ… bạn hoàn toàn có thể thể hiện nó một cách khéo léo và tiết chế trong buổi phỏng vấn. Nó cho thấy bạn thực sự quan tâm, mong muốn làm việc và nhất là chân thành với nhà tuyển dụng, điều sẽ được đánh giá cao.

Không hiểu về công việc mình ứng tuyển

Trong cơn khát việc làm, không ít bạn trẻ rải CV một cách bừa bãi, không có sự tìm hiểu kĩ lưỡng về các vị trí mà mình quan tâm. Đôi khi, họ đến với nhà tuyển dụng mà chưa hiểu gì về công việc mà mình ứng tuyển. Họ đến, đơn giản vì hồ sơ của họ được nhà tuyển dụng quan tâm, liên hệ.

Điều này khiến bạn dễ bị loại khỏi vòng phỏng vấn, vì chỉ cần đôi cuộc chuyện trò, chắc chắn nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ đoán biết được bạn thiếu hụt gì, có hiểu gì về công ty của họ hay không, có thật sự quan tâm đến công việc mà họ đang cần người…

Còn bạn, một cách thành thật, hãy xác định trước khi đến với cuộc phỏng vấn xem mình có yêu thích công việc này, có muốn gắn bó lâu dài với công việc/ công ty hay không? Từ đó, bạn mới mạnh dạn và tự tin khi giao tiếp với nhà tuyển dụng.

Hồ sơ thiếu tính cập nhật, phù hợp

Thay vì rải duy nhất một hồ sơ cho nhiều công việc, bạn hãy bỏ công chỉnh sửa CV cho phù hợp với từng vị trí tuyển dụng. Hãy tìm kiếm từ khóa trong bài đăng tuyển, trong JD của công ty để có thể sắp xếp, thể hiện hồ sơ thật phù hợp với các từ khóa đó, thì cơ hội được “để ý” sẽ cao hơn.

Bạn có thể liệt kê các kinh nghiệm đã có, những thành tích phù hợp với vị trí tuyển dụng, “khoe” khéo các kĩ năng của mình thay vì kể lể dài dòng tất cả những gì bạn nghĩ mình có. Khi mà hồ sơ của bạn nổi bật và phù hợp, lọt vào mắt nhà tuyển dụng, thì cơ hội trúng tuyển phỏng vấn chắc chắn sẽ cao hơn.

Một mẹo nhỏ là hãy ưu tiên liệt kê những kinh nghiệm hoặc kỹ năng quan trọng và cần thiết nhất đối với công việc. Trung bình, hồ sơ xin việc của bạn có 6 giây để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, vì vậy hãy luôn mở đầu một cách mạnh mẽ.

Thực tế thì, không có những khuôn mẫu cho hành trình tuyển dụng củ bạn. Quan trọng là chính bạn với tâm thế tự tin, thoải mái nhất khi đến với công việc mình cần. Và dù kết quả ra sao, đừng vội bỏ cuộc vì còn rất nhiều cơ hội dành cho bạn!

Quỳnh Anh