Doanh nghiệp IT chăm sóc nhân sự với chế độ ngày càng hấp dẫn

Doanh nghiệp IT chăm sóc nhân sự với chế độ ngày càng hấp dẫn. Nhờ vậy, các bạn trẻ vừa có thêm nhiều lựa chọn, vừa có thể tìm được những nơi để mình gắn bó lâu dài, phát triển sự nghiệp tối đa.

Doanh nghiệp IT chăm sóc nhân sự với chế độ ngày càng hấp dẫn. Nhờ vậy, các bạn trẻ vừa có thêm nhiều lựa chọn, vừa có thể tìm được những nơi để mình gắn bó lâu dài, phát triển sự nghiệp tối đa.

Doanh nghiệp IT chăm sóc nhân sự với chế độ ngày càng hấp dẫn

Khả năng phát triển bản thân là điều mà nhiều nhân tài IT kỳ vọng ngoài lương. Nó giúp họ có được động lực và tinh thần làm việc luôn cao và sẵn sàng công hiến khả năng của mình. Nhiều công ty chú trọng phát triển cá nhân, giúp nhân viên hạnh phúc và duy trì động lực làm việc mạnh mẽ. Đại diện một số công ty CNTT tiết lộ, về mức lương, dải lương của họ cho các Developer từ $400 – $1500 thậm chí cao hơn. Đồng thời họ quan tâm đến phát triển bản thân cho nhân viên.

“Chúng tôi quan tâm đến sự phát triển của từng cá nhân khi gia nhập công ty. Với kiến thức chuyên môn các bạn được tham gia các buổi Seminar, Workshop đào tạo nội bộ tại công ty, được công ty tài trợ thông qua quỹ học tập để thi các chứng chỉ liên quan đến nghề như: Google Developer. Ngoài ra các bạn còn được học thêm các kỹ năng mềm khác để giúp cuộc sống cá nhân và gia đình hạnh phúc hơn” – giám đốc SEGU – một doanh nghiệp đối tác của FUNiX bật mí.

Theo đó, công ty có một hành trình nhân sự rõ ràng bao gồm: Dụng – Dùng – Phát – Giữ và sau đó công ty có nguồn lực giúp các bạn có thể xây dựng các Startup nội bộ ngay tại Segu. Công ty có những chính sách dành cho gia đình của các thành viên trong công ty để giúp gắn kết thành viên đó với gia đình và với các gia đình với nhau như: Family Trip, Family Day.

Ngoài ra, Segu đầu tư cho các chương trình học về tâm lý học hành vi LIFO được mua bản quyền từ các đối tác Nhật Bản để giúp các thành viên trong công ty thấu hiểu bản thân, thấu hiểu đội nhóm và phát triển bản thân được toàn diện hơn.

Nhân tài IT kỳ vọng ngoài lương: Được trao quyền tự chủ trong công việc

Được trao quyền tự chủ là điều mà nhiều nhân tài IT kỳ vọng ngoài lương. Và những công ty công nghệ lớn, hiện đại đã chú ý đến điều này.

Trao quyền tự chủ cho nhân viên là cách một số công ty IT hiện đại đang làm để khuyến khích nhân viên phát triển. Vulcan Augmetics là một trong những công ty như thế. Đây là một công ty khởi nghiệp về Robotics tại Việt Nam. Anh đã tới Việt Nam 13 năm và bắt đầu điều hành công ty công nghệ được 4 năm.

Vulcan Augmetics do anh Rafael là đồng sáng lập, ra đời năm 2018, tập trung vào công nghệ Robotics với sứ mệnh kiến tạo con người. Đến nay, công ty đã ra mắt sản phẩm thương mại đầu tiên – tay robot dành cho người khuyết tật. Sản phẩm hiện phân phối tại 17 trung tâm và bệnh viện trên toàn quốc. Trong tương lai, Vulcan Augmetics định hướng phát triển các dòng sản phẩm phục vụ người bị liệt hoặc cơ yếu, sau đó là những người không khuyết tật nhưng muốn bền bỉ, dẻo dai hơn trong các hoạt động thể chất đặc biệt.

Theo Giám đốc Điều hành Vulcan – Trịnh Khánh Hạ, mức lương khởi điểm ở các vị trí là 7 triệu đồng một tháng, xem xét nâng lương sau mỗi 6 tháng cùng chính sách thưởng cổ phần cho nhân viên lâu năm, có thành tích vượt trội. “Dù là thực tập sinh cho đến quản lý, nhân viên công ty đều nhận được hai giá trị là được trao quyền và tự chủ trong công việc”, bà Khánh Hạ nói thêm.

Công ty có nhiều hoạt động cho phép nhân viên thử nghiệm những ý tưởng mới và có thể “thất bại trong một không gian an toàn”, từ đó, tìm kiếm và phát triển cơ hội cho bản thân. Ngoài ra, thực tập sinh cũng có nhiều cơ hội tương tác, trao đổi với các chuyên gia công nghệ, kinh doanh toàn cầu; được cử đi học và đào tạo nâng cao chuyên môn…

Quỳnh Anh