Doanh nghiệp IT “không giữ chân nhân viên bằng giấy tờ”

"Chúng tôi không giữ chân nhân viên bằng giấy tờ, mà bằng định hướng phát triển công nghệ, chất lượng công việc. Giữ chân nhân viên bằng cách luôn khuyến khích nhân viên phát triển bản thân dù có ở bất cứ môi trường làm việc nào”- đại diện Magenest nói.

Với nhu cầu tuyển dụng cao, công ty Magenest – doanh nghiệp IT chuyên cung cấp giải pháp chuyển đổi số đã chú tâm tìm kiếm nguồn nhân sự thông qua hợp tác đào tạo trực tuyến. Doanh nghiệp tiết lộ bí quyết giữ chân nhân viên trên thị trường đầy cạnh tranh.

Kỳ vọng tuyển dụng nhân sự từ hợp tác đào tạo trực tuyến

Ký kết hợp tác đào tạo và tuyển dụng với FUNiX từ tháng 10/2021, Phó Giám Đốc Magenest Phạm Quang Hậu bày tỏ kỳ vọng có thể tuyển dụng được những lập trình viên có chuyên môn tốt, đáp ứng được yêu cầu công việc ngay khi gia nhập doanh nghiệp. Theo ông, nhân lực CNTT trên thị trường hiện tại nói chung vẫn trong tình trạng cầu lớn hơn cung. Số lượng đơn vị đào tạo và người lựa chọn học ngành CNTT đã tăng lên đáng kể, tuy nhiên, chất lượng đầu ra chưa được đảm bảo và doanh nghiệp hầu như phải đào tạo lại để nhân sự đáp ứng được yêu cầu công việc. 

“Magenest đánh giá rất cao mô hình đào tạo của FUNiX ở tính thực tế và cốt lõi. Với mô hình đào tạo trực tuyến, chú trọng vào việc chủ động hỏi của người học thông qua hệ thống Hỏi – Đáp, mentoring, hệ thống học tập trên các nền tảng để vừa học, vừa thi, vừa thực hành, chúng tôi tin học viên của FUNiX có đủ kỹ năng tối thiểu để bắt đầu công việc” – PGĐ Magenest nhận định.

Magenest cung cấp các dịch vụ chuyển đổi số toàn diện như: triển khai hệ thống thương mại điện tử, phần mềm quản lý quan hệ khách hàng, hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp, hạ tầng điện toán đám mây và digital marketing cho doanh nghiệp Việt Nam và quốc tế…

Thành lập từ 2015, Magenest khởi đầu với hai nhà sáng lập là cựu sinh viên ĐH Bách Khoa. Năm 2017, công ty đi vào vận hành với hầu hết nhân sự là các bạn sinh viên Bách Khoa vẫn đang ngồi ghế nhà trường. Đến nay, công ty đã phục vụ hơn 15,000 khách hàng, triển khai hơn 300 hệ thống công nghệ, cũng như hoàn thành hơn 2,000 dự án cho các tập đoàn và doanh nghiệp ở khắp nơi trên thế giới. Doanh nghiệp cũng là đối tác của các nhà cung cấp công nghệ toàn cầu như Adobe, Odoo, Salesforce, Amazon Web Services, Google, Facebook, TikTok và Shopify. Hiện tại Magenest đang có hơn 150 nhân viên chính thức tại 3 văn phòng Hà Nội, TPHCM và văn phòng đại diện tại Úc. Với việc định hướng mở rộng hơn nữa, công ty kỳ vọng nhân sự đạt con số 200 trong năm 2022. 

Tuyển dụng và giữ chân nhân viên

Với những kinh nghiệm đó, công ty đặt kỳ vọng rất lớn vào lực lượng nhân sự trẻ. Theo đó, các vị trí IT mà công ty đang “khát” gồm có: Lập trình viên Odoo, Magento, Flutte, AWS; non-IT như: Tester, Account Executive, Business Analyst.

Đại diện Magenest cho biết, với vị trí lập trình viên, công ty tuyển tất cả cả các các trình độ. Trong đó ở trình độ Fresher, công ty yêu cầu ứng viên có một trong các nền tảng cơ bản với các ngôn ngữ PHP, Python, HTML/CSS, JS, Dart hoặc đã có làm việc với các mã nguồn mở như Odoo, Magento. 

“Bên cạnh các kiến thức chuyên môn, chúng tôi mong đợi đồng đội là những người có tinh thần học hỏi cao, chủ động đưa ra vấn đề và đề xuất giải pháp, có tinh thần làm việc nhóm cũng như chịu được áp lực công việc. Ngoài ra, tiếng Anh là kỹ năng cần thiết nếu bạn muốn tham gia vào các dự án nước ngoài, cũng như có thể đọc hiểu được các tài liệu chuyên môn” – ông Phạm Quang Hậu chia sẻ.

Các ứng viên vào làm việc tại Magenest ngoài mức lương cạnh tranh so với thị trường còn được đảm bảo những đãi ngộ hấp dẫn. Cụ thể, Magenest đề cao tinh thần học tập và mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho nhân viên bằng các chuỗi đào tạo chuyên sâu về kỹ thuật, áp dụng phù hợp cho từng trình độ của nhân viên. Ngoài các chính sách theo quy định, công ty còn có các chính sách về việc học, thi các chứng chỉ quốc tế mà không có bất cứ sự ràng buộc nào. 

“Magenest luôn đặt nhân sự làm vai trò nòng cốt, định hướng văn hóa nhanh, mạo hiểm, chuyên nghiệp, thân thiện, tạo nên môi trường làm việc trẻ, năng động và hiệu quả. Chúng tôi không giữ chân nhân viên bằng giấy tờ, mà bằng định hướng phát triển công nghệ, chất lượng công việc. Giữ chân nhân viên bằng cách luôn khuyến khích nhân viên phát triển bản thân dù có ở bất cứ môi trường làm việc nào”- đại diện Magenest nói thêm.

Quỳnh Anh