Chuyên gia khoa học dữ liệu chia sẻ bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng ngành IT

"Quan trọng nhất trong vòng tuyển dụng là thái độ ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu những cái mới, sẵn sàng làm những việc không liên quan đến sở trường" - chuyên gia khoa học dữ liệu Nguyễn Huy Thành chia sẻ.

• [Infographic] Báo cáo thị trường CNTT nhộn nhịp nửa đầu năm 2023
• [Infographic] “Tuyệt chiêu” chinh phục nhà tuyển dụng IT tại Việt Nam
• xTer tìm hiểu cơ hội việc làm IT tại MOR SOFTWARE
• Hành trình "đón lõng" công việc IT lương cao của bạn trẻ
• Bật mí 3 kinh nghiệm trả lời phỏng vấn tuyển dụng IT

Tối 16/12, xTalk 161: “Ngành hot IT – Từ lựa chọn tới phỏng vấn thành công” đã chính thức lên sóng với sự tham gia của diễn giả – chuyên gia khoa học dữ liệu Nguyễn Huy Thành. Anh đồng thời là mentor kỳ cựu của FUNiX với hơn 5 năm gắn bó tại Tổ chức Giáo dục trực tuyến đầu tiên tại Việt Nam. 

Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành, hướng dẫn và định hướng cho nhiều học viên học tập, xin việc làm thành công, anh Huy Thành đã mang đến những chia sẻ thiết thực cùng nhiều bài học giá trị để chinh phục nhà tuyển dụng. 

Cần lưu ý đưa vào CV những thông tin nào? 

Một trong những phần quan trọng nhất của CV ứng tuyển đó là các dự án đã từng làm. Mentor Huy Thành cho rằng với các dự án cá nhân, các bạn có thể đăng lên Github để có kết quả thể hiện cho nhà tuyển dụng, lưu ý các dự án cần có sự phức tạp nhất định về kỹ năng, kiến thức để chứng minh khả năng của bản thân. 

Bên cạnh đó, một phần khôgn thể thiếu là các chứng chỉ, giải thưởng về lĩnh vực IT mà các bạn từng đạt được. Với riêng học viên FUNiX, anh Thành nhấn mạnh chứng chỉ Udemy là một lợi thế bởi FUNiX là đối tác độc quyền  của Udemy tại Việt Nam. Các bạn học viên của FUNiX đều được cấp tài khoản Udemy và lấy được càng nhiều chứng chỉ càng tốt. 

Cần chuẩn bị những gì cho một buổi phỏng vấn?

Hiểu về vị trí mà mình ứng tuyển

Để làm được điều này, ứng viên cần đọc kỹ mô tả công việc trên các trang tuyển dụng. Mentor Thành khuyên các bạn nên tự đối chiếu các kỹ năng của bản thân với yêu cầu công việc, nếu độ tương đồng từ 70-80% thì khả năng cao bạn phù hợp với công việc đó.

Ngoài ra, mỗi trình độ sẽ có những yêu cầu khác nhau. Chẳng hạn như ở bậc junior, bạ cần hiểu các dự án từng làm, hiểu càng sâu thì năng lực càng tốt và nếu ứng dụng được các công nghệ mới sẽ là một điểm cộng. Trong khi đó, ở bậc senior, ứng viên không chỉ hiểu các công nghệ mới mà còn phải tự hoàn thiện các sản phẩm, quy trình. Do đó, yêu cầu cần  có nhiều kiến thức bên ngoài hơn, bao gồm cả kỹ năng và kinh nghiệm. Đôi khi, quản lý sẽ có thể hỗ trợ nhưng senior phần lớn sẽ phải làm được tất cả các công đoạn và hướng dẫn lại cho junior và intern.

Tìm hiểu về công ty

Theo nam mentor, trước tiên ứng viên cần tìm hiểu về công ty dựa trên các câu hỏi như: Lĩnh vực công ty đang làm là gì? Bản thân mình sẽ đóng góp được gì cho công ty dựa trên các sản phẩm mà công ty đang thực hiện? Trong quá khứ đã từng thực hiện dự án có liên quan tới sản phẩm, hoạt động của doanh nghiệp hay chưa,…

Từ kinh nghiệm bản thân, anh nhận thấy môt số bạn tuy làm nhiều dự án hay nhưng không phù hợp nên công ty vẫn không đánh giá cao. Do đó, nên có  sự tìm hiểu trước để vừa gây ấn tượng, vừa thể hiện sự tôn trọng với hội đồng tuyển dụng.

Tất nhiên vì chưa trở thành nhân viên chính thức nên không thể hiểu hết được công ty, nên có gì chưa biết, bạn có thể mạnh dạn hỏi, qua đó thể hiện bạn rất mong muốn được làm việc tại đó. 

Giới thiệu bản thân thật tốt

Để giới thiệu bản thân thật trôi chảy, ngắn gọn mà vẫn gây ấn tượng, theo mentor Huy Thành, các học viên cần chuẩn bị kỹ càng để thể hiện được nhiều nhất có thể những gì đã làm được như: Bao nhiêu năm kinh nghiệm? Làm việc trong các dự án nào? Xử lý được bao nhiêu dữ liệu? Sản phẩm được bao nhiêu người dùng,… và nên sử dụng những con số để tăng tính thuyết phục. 

Với một số công ty đa quốc gia, làm việc với đối tác nước ngoài, ban tuyển dụng sẽ yêu cầu giới thiệu bằng tiếng Anh và các ứng viên cũng nên lưu ý để chuẩn bị thật tốt. 

Thái độ khi phỏng vấn 

Quan trọng nhất khi phỏng vấn là một thái độ ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu những cái mới, sẵn sàng làm những việc không liên quan đến sở trường vì hiện nay, đa nhiệm đang dần trở thành một yêu cầu phổ biến trong nhiều vị trí công việc. Đồng thời, các ứng viên cần tuyệt đối không nói xấu công ty cũ, thay vào đó, hãy áp dụng những kinh nghiệm, bài học mà bản thân từng trải qua để làm tốt nhất công việc mà mình đang hướng tới. 

Minh Tiến