Hướng dẫn triển khai đào tạo thực tế ảo trong tổ chức doanh nghiệp

Việc triển khai đào tạo thực tế ảo trong tổ chức của bạn có thể thay đổi cách nhân viên của bạn học hỏi, mang lại trải nghiệm tương tác, sống động giúp tăng cường sự gắn kết và duy trì.

• Trải nghiệm thực tế ảo tăng cường được hỗ trợ bởi AI
• Xu hướng và dự đoán AR/VR trong những năm tới
• 10 Xu hướng tại nơi làm việc công nghệ hàng đầu năm 2024
• Khám phá 10 xu hướng sản xuất hàng đầu năm 2024 Phần 2
• 10 Xu hướng và đổi mới công nghiệp 4.0 hàng đầu năm 2024

Việc triển khai đào tạo thực tế ảo trong tổ chức của bạn có thể thay đổi cách nhân viên của bạn học hỏi, mang lại trải nghiệm tương tác, sống động giúp tăng cường sự gắn kết và duy trì.

Thực tế ảo (VR) không còn là một khái niệm xa vời trong lĩnh vực khoa học viễn tưởng. Ngày nay, nó là một công cụ hữu hình mà các doanh nghiệp có thể tận dụng để nâng cao các chương trình đào tạo của họ. Việc triển khai đào tạo thực tế ảo trong tổ chức của bạn có thể thay đổi cách nhân viên của bạn học hỏi, mang lại trải nghiệm tương tác, sống động giúp tăng cường sự gắn kết và duy trì. Đây là hướng dẫn từng bước để làm cho nó xảy ra.

Quy trình triển khai đào tạo thực tế ảo trong tổ chức

Triển khai đào tạo thực tế ảo trong tổ chức là một quy trình đòi hỏi nhiều yếu tố phức tạp nhưng không khó thực hiện.

Xác định nhu cầu

Đầu tiên, điều quan trọng là xác định nhu cầu đào tạo của tổ chức của bạn. Thực tế ảo có thể là một công cụ tuyệt vời cho nhiều tình huống đào tạo khác nhau, từ quy trình an toàn trong sản xuất đến dịch vụ khách hàng trong bán lẻ. Tuy nhiên, nó không phải là giải pháp một kích cỡ phù hợp với tất cả. Cân nhắc cẩn thận nơi VR có thể gia tăng giá trị nhất trong tổ chức của bạn. Điều này có thể liên quan đến việc tham khảo ý kiến của trưởng bộ phận, khảo sát nhân viên hoặc phân tích dữ liệu đào tạo hiện có.

Lựa chọn công nghệ

Khi bạn đã xác định chính xác nơi VR có thể nâng cao quá trình đào tạo thực tế ảo của mình, đã đến lúc chọn công nghệ phù hợp. Có nhiều hệ thống VR khác nhau có sẵn trên thị trường, mỗi hệ thống đều có điểm mạnh và điểm yếu riêng. Một số phù hợp hơn cho các mô phỏng thực tế, chi tiết, trong khi một số khác vượt trội trong việc tạo môi trường khái niệm, trừu tượng. Sự lựa chọn của bạn nên phù hợp với mục tiêu đào tạo của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang đào tạo phi công, bạn có thể chọn hệ thống có độ trung thực cao có thể mô phỏng chính xác buồng lái của máy bay.

Phát triển nội dung

Tiếp theo, bạn sẽ cần phát triển nội dung đào tạo thực tế ảo của mình. Điều này có thể liên quan đến việc làm việc với một công ty phát triển VR hoặc xây dựng một nhóm các nhà phát triển VR nội bộ. Dù bằng cách nào, điều cần thiết là đảm bảo rằng nội dung hấp dẫn, tương tác và có tính sư phạm. Điều này có thể liên quan đến việc kết hợp các yếu tố của trò chơi hóa, sử dụng các tình huống trong thế giới thực hoặc tích hợp các cơ chế phản hồi để giúp người học đánh giá tiến trình của họ.

Phổ biến nội dụng

Sau khi nội dung đào tạo thực tế ảo của bạn đã sẵn sàng, đã đến lúc phổ biến nội dung đó cho nhân viên của bạn. Điều này có thể liên quan đến cách tiếp cận theo từng giai đoạn, bắt đầu với một nhóm thử nghiệm trước khi mở rộng sang tổ chức rộng lớn hơn. Trong giai đoạn này, điều quan trọng là hỗ trợ nhân viên của bạn khi họ thích nghi với cách học mới này. Điều này có thể liên quan đến việc cung cấp các phiên giới thiệu, tạo hướng dẫn sử dụng hoặc thiết lập bộ phận trợ giúp để giải quyết mọi vấn đề kỹ thuật.

Đánh giá và tinh chỉnh

Cuối cùng, điều quan trọng là phải liên tục đánh giá và tinh chỉnh chương trình đào tạo thực tế ảo của bạn. Điều này sẽ liên quan đến việc thu thập phản hồi từ nhân viên của bạn, phân tích dữ liệu sử dụng và đánh giá tác động đối với các chỉ số hiệu suất. Dựa trên những thông tin chi tiết này, bạn có thể điều chỉnh nội dung, cách phân phối hoặc công nghệ để đảm bảo rằng khóa đào tạo VR của bạn hiệu quả nhất có thể.

Kết luận

Tóm lại, triển khai đào tạo thực tế ảo trong tổ chức của bạn là một quy trình gồm nhiều bước bao gồm việc xác định nhu cầu đào tạo, chọn công nghệ phù hợp, phát triển nội dung hấp dẫn, triển khai đào tạo và liên tục tinh chỉnh chương trình. Tuy nhiên, những lợi ích tiềm năng – từ việc tăng mức độ tương tác và duy trì đến hiệu suất được cải thiện – khiến nó trở thành một khoản đầu tư đáng giá. Khi công nghệ VR tiếp tục phát triển, đây là thời điểm thú vị để khám phá tiềm năng của nó trong thế giới đào tạo doanh nghiệp.

Quỳnh Anh (dịch từ Ts2.space: https://ts2.space/en/how-to-implement-virtual-reality-training-in-your-organization/)

Tin liên quan:

• So sánh Công nghệ Flashblade với các giải pháp lưu trữ truyền thống
• Tận dụng Predictive Analytics (Phân tích Dự đoán) để cải thiện kết quả học tập
• Khám phá Software-Defined Radio (vô tuyến định nghĩa bằng phần mềm – SDR)
• Mã hóa Homomorphic: Khai phá tiềm năng bảo mật và quyền riêng tư
• Public Key Infrastructure trong việc tăng cường bảo mật công nghệ Blockchain
• Chàng công nhân trở thành lập trình viên sau khóa học online ở tuổi 24
• CEO FUNiX Lê Minh Đức: Bản chất giáo dục là tạo động lực cho người học
• CEO Udemy chia sẻ về “Cách các công ty ở Thung lũng Silicon vươn lên dẫn dắt trong thời kỳ suy thoái”
• FUNiX đưa học viên tham quan Trusting Nhật Bản, truyền động lực sớm gia nhập ngành IT
• FUNiX và UFIN Group ra mắt chương trình Web3 Job Fair Global
• Tutor FUNiX chia sẻ 5 cách để giữ lửa đam mê công nghệ thông tin (IT)