15 câu hỏi thường gặp trong vòng phỏng vấn kỹ thuật ở các công ty IT

Technical interview hay được gọi là vòng phỏng vấn kỹ thuật ở các công ty IT , là những hình thức phỏng vấn để thách thức những kỹ năng kỹ thuật (technical skills) của lập trình viên.

1. Bạn có thể kể cho chúng tôi nghe về khoảng thời gian bạn thất bại không?

Bắt đầu với câu hỏi này có thể gây ngạc nhiên cho nhiều người. Tuy nhiên, theo Megan Gray, giám đốc điều hành nhóm tại Marxrent, điều này giúp người phỏng vấn phân tích cách người đó vượt qua những thất bại trong quá khứ của họ. Ông nói: “Những nhân viên ẩn sau những thất bại sẽ lãng phí thời gian và gây ra sự nhầm lẫn.” Một chuyên gia thực sự sẽ thừa nhận sai lầm của họ, và quan trọng hơn, học hỏi từ họ và tiến lên phía trước.

2. Internet hoạt động như thế nào?

Robert Gibbons, CTO của Datto cho biết: “Mặc dù đây có vẻ là một câu hỏi đơn giản, nhưng câu trả lời có thể cho bạn biết rất nhiều điều về ứng viên,” Robert Gibbons, CTO của Datto nói. Ví dụ: một số ứng viên có thể chọn giải thích nó là: “Nó giống như một bưu điện. Bạn gửi một lá thư và nhận được phản hồi. Những người khác sẽ bắt đầu với các chi tiết nội tại, như xác định địa chỉ IP, máy chủ DNS, v.v. , câu trả lời cung cấp cho người phỏng vấn một cái nhìn sâu sắc về các lĩnh vực mà ứng viên tập trung.”

3. Bạn muốn những phẩm chất nào ở người quản lý hoặc người lãnh đạo của mình?

Theo Margaret Freel, một nhà tuyển dụng tại Tech Smith, câu hỏi không chính thống này giúp người phỏng vấn hiểu được phong cách quản lý hoặc lãnh đạo nào là lý tưởng cho một ứng viên cụ thể. Câu hỏi này cũng giúp xác định xem ứng viên có tự nhận thức và tham gia vào công việc hay không. Hơn nữa, người phỏng vấn tại các vòng phỏng vấn kỹ thuật ở các công ty IT có thể đánh giá xem liệu ban lãnh đạo của công ty có phù hợp với kỳ vọng của ứng viên hay không. Suy cho cùng, chính sự lãnh đạo mới là động lực thúc đẩy nhân viên thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả.

4. Những thử thách thú vị gần đây mà bạn đã vượt qua là gì?

Tim Julien, Phó Giám đốc Kỹ thuật tại Bonobos, nói rằng câu hỏi này có thể giúp xoa dịu một ứng viên đang lo lắng. Khi người phỏng vấn hỏi về vấn đề của ứng viên, người sau sẽ kiểm soát những gì họ nói và tiết lộ, giúp họ thoải mái hơn. Julien nói thêm rằng người phỏng vấn nên đào sâu hơn và tìm hiểu thêm về thách thức mà ứng viên phải đối mặt chứ không chỉ là ý chính của nó.

5. Đồng nghiệp cuối cùng của bạn mô tả bạn như thế nào?

Một câu hỏi như thế này buộc các ứng viên phải phân tích bản thân theo cách nhìn của đồng nghiệp. Michael Boufford, Phó Chủ tịch Kỹ thuật tại Greenhouse, nói rằng các câu trả lời khác nhau từ đáng tin cậy đến tin tưởng. Bằng cách này, người phỏng vấn tại vòng phỏng vấn kỹ thuật ở các công ty IT nghiên cứu sâu hơn về lý do tại sao đồng nghiệp của ứng viên lại nghĩ như vậy về họ. Ngoài ra, biết về ứng viên từ một góc độ khác có thể giúp người phỏng vấn phân tích khả năng tương thích của ứng viên sau này với các đồng nghiệp.

6. Tại sao bạn dậy vào mỗi buổi sáng?

Câu hỏi này cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách mà niềm đam mê của ứng viên phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của họ. Theo Miguel Quiroga, Trưởng bộ phận Kỹ thuật số tại Verizon Fios, các công ty khởi nghiệp có đội ngũ đang phát triển nhanh chóng. Và do đó, câu hỏi này giải thích liệu ứng viên có phù hợp với văn hóa làm việc nhịp độ nhanh hay không.

7. Theo bạn, điều gì tạo nên một đồng nghiệp lý tưởng?

Câu hỏi này giúp Nate Smith, đồng sáng lập và CTO của Lever, phân tích suy nghĩ của ứng viên về những người mà họ muốn làm việc cùng và liệu họ có thể phân biệt được những điểm mạnh mà các đồng nghiệp khác nhau mang lại cho nhóm hay không. Một ứng viên tuyệt vời sẽ trả lời câu hỏi này với nhiều chi tiết, trong khi một ứng viên giỏi sẽ chỉ đưa ra những thông tin lướt qua. Do đó, người phỏng vấn có thể phân tích xem ứng viên sẽ là đồng nghiệp xuất chúng hay khó khăn.

8. Điều đầu tiên bạn làm là gì nếu bạn không thể giải quyết một vấn đề? Annette Stone, Giám đốc Tuyển dụng Cấp cao tại Wayfair Engineering, nói rằng điều này giúp phân tích xem liệu các ứng viên có thể tự mình xoay sở một vấn đề hay không. Ví dụ, họ sẽ cố gắng tìm kiếm câu trả lời một cách độc lập hay trực tiếp đưa nó cho người quản lý của họ? Câu hỏi này nhằm mục đích giúp người phỏng vấn xác định xem ứng viên có giỏi giải quyết vấn đề hay không.

9. Công việc trong mơ của bạn là gì?

Nếu một ứng viên không hào hứng khi nói về công việc mơ ước của họ, thì làm sao họ có thể quan tâm đến công việc mà họ đang phỏng vấn? Câu hỏi này không có câu trả lời chính xác; nó nhiều hơn về mức độ trung thực của ứng viên trong khi trả lời nó. Sara Hetyonk, Giám đốc thu hút nhân tài tại Ontraport, cho biết nó cho bạn biết nhiều điều về ứng viên [hơn là lý lịch của họ]. Nó cũng tiết lộ các kế hoạch và mục tiêu dài hạn của ứng viên.

10. Bạn đã từng làm việc trong một dự án phụ chưa?

Brain Pugh, Phó Giám đốc Kỹ thuật của Lucid Software, nói rằng nếu một ứng viên đang làm việc trong một dự án phụ, đó là một dấu hiệu tốt cho thấy niềm đam mê viết mã của họ. Và vì mã thường được công khai, người phỏng vấn có thể kiểm tra chất lượng của mã do ứng viên viết.

11. Khi bạn bắt đầu một dự án mới, quy trình của bạn để thực hiện nó thành công là gì?

Matt Doucette, Giám đốc Thu hút Nhân tài Toàn cầu tại Monster, có sáu chữ P mà ông tìm kiếm ở một ứng viên thông qua câu hỏi này, đó là Mục đích, Kế hoạch, Quy trình, Sự bền bỉ, Giao tiếp thuyết phục và Niềm tự hào. Anh ấy muốn biết lý do tại sao ứng viên chọn công việc họ làm, cách họ dự định làm và thu hút sự tham gia của những người khác, cách họ đối mặt với thành công và thất bại, v.v.

12. Bạn bắt đầu lập trình khi nào và điều đầu tiên bạn xây dựng là gì?

Câu hỏi này không phải để kiểm tra trình độ kỹ năng của ứng viên mà để đánh giá mức độ hào hứng của họ khi mô tả một khoảnh khắc quan trọng trong sự nghiệp của họ. Harj Taggar, đồng sáng lập và CEO của Triplebyte, nói rằng ông kiểm tra ứng viên về các kỹ năng giao tiếp cơ bản thông qua câu hỏi này. Anh cũng cho biết thêm rằng câu hỏi này cho phép thí sinh tỏa sáng theo cách tốt nhất có thể.

13. Bạn đã xem qua trang web của chúng tôi chưa?

Những gì có thể được cải thiện? Kenn Peters, Giám đốc Nhân sự tại Vettery, nói rằng câu hỏi trên rất quan trọng vì nó cho thấy mức độ quan tâm của ứng viên đối với công ty. Nó cũng làm nổi bật liệu ứng viên có thể nghĩ về sản phẩm từ quan điểm của người xây dựng chứ không chỉ từ quan điểm của người dùng hay không. Thông thường, các ứng viên không nhìn vào trang web. Việc không xem trang web của công ty sẽ là một lá cờ đỏ cho người phỏng vấn.

14. Điều gì đã thúc đẩy bạn dành thời gian để nói chuyện với tôi?

Công việc công nghệ luôn có nhu cầu. Do đó, các chuyên gia công nghệ hàng đầu có quyền lựa chọn nhà tuyển dụng của họ. Vì vậy, điều cần thiết là phải biết những gì ứng viên đang tìm kiếm trong tổ chức. Emoke Starr, Trưởng bộ phận Nhân sự tại Prezi, nói rằng việc hỏi ứng viên về động lực của họ sẽ giúp họ phù hợp với yêu cầu của công ty đối với nhu cầu của ứng viên.

15. Chúng tôi đã bỏ lỡ điều gì về bạn mà bạn muốn chúng tôi biết?

Thông qua câu hỏi này, Courtney Graham, Giám đốc Nhân sự Cấp cao của ReadyTalk, cố gắng tìm hiểu lý do tại sao các ứng viên muốn công việc chứ không chỉ bằng cấp của họ. Theo Graham, tất cả mọi người – ngay cả những người kỹ tính nhất – nên sở hữu các kỹ năng bán hàng vì họ rất quan trọng trong cuộc sống thực. Vì vậy, các ứng viên có đam mê với công việc luôn có thể trả lời câu hỏi này theo mong đợi của người phỏng vấn. Các câu hỏi trên giúp các nhà quản lý tuyển dụng phân tích các ứng viên ở cấp độ sâu hơn các kỹ năng kỹ thuật của họ.

Bằng cách chuẩn bị trước, bạn có thể giúp tăng cường sự tự tin của mình và thoát khỏi sự không chắc chắn trước cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng, vì những câu hỏi này phân tích kỹ năng sống và khả năng thích ứng với môi trường làm việc của bạn, nên bạn nên thành thật với câu trả lời của mình.

• Khoa học dữ liệu là gì : Vòng đời, Ứng dụng, Điều kiện tiên quyết và Công cụ

Ngọc Nguyễn

Lược dịch từ trang indeed