3 cách xử lý khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương ở công ty cũ

Các thông tin về lương là điều mà bất cứ ứng viên nào cũng quan tâm khi đi tuyển dụng. Tuy nhiên, các câu  hỏi phỏng vấn về mức lương đôi khi sẽ làm bạn bối rối.

Bài viết sau đây gợi ý 3 hướng trả lời, xử lý khi gặp câu hỏi phỏng vấn về mức lương. Bạn có thể tham khảo để có thể đưa ra câu trả lời phù hợp trong tình huống của riêng mình.

Cần nói gì nếu mức lương hiện tại của bạn thấp?

Phần lớn chúng ta đều không muốn tiết lộ cho nhà tuyển dụng biết số tiền lương ít ỏi vì sợ họ sẽ đánh đồng mức lương với năng lực. Vì mong muốn được trả lương cao, nhiều ứng viên đã tự đưa ra một mức lương tốt hơn những gì mà công ty cũ trả cho họ. Thật ra, biết được mức lương của bạn bao nhiêu là điều nằm trong khả năng của nhà tuyển dụng nhưng họ muốn ứng viên thành thật, vậy, sẽ ra sao nếu họ biết rằng mình đang bị lừa dối?

Nếu bạn yêu thích vị trí mà mình ứng tuyển và không chú tâm nhiều về chuyện thù lao thì hãy cứ nói ra số tiền lương thật sự mà bạn nhận được hiện tại. Ngược lại, nếu mức lương là một trong những yếu tố quan trọng đối với bạn thì hãy “phóng đại” thu nhập của bản thân bằng cách tính luôn cả những số tiền mà bạn nhận được ngoài mức lương chính thức ở công ty cũ như tự kinh doanh, làm việc freelance bạn nhé!

Nếu lương ở công ty cũ khá tốt, liệu có nên khoe?

Một vài ứng viên vô cùng phấn khởi khi đề cập đến con số khủng trong thu nhập của mình vì họ tự tin với năng lực, khả năng, và giá trị của bản thân. Tuy nhiên, đôi lúc điều này lại khiến nhà tuyển dụng e dè nếu trước đó, họ đã định sẵn cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển một mức lương thấp hơn. Ngoài ra, nếu bạn quá giỏi, lương quá cao nhưng công việc sắp tới chưa cần đòi hỏi họ phải “hi sinh” quá nhiều để sở hữu một thiên tài, có thể bạn sẽ bị loại.

Trong trường hợp này, hãy “đánh trống lảng” một cách khéo léo, bạn có thể trả lời như sau: “Thu nhập hiện tại của tôi dao động trong khoảng X – Y tùy vào năng suất làm việc, và tôi luôn mong được đảm nhiệm vị trí này với mức lương mà công ty cho rằng tôi xứng đáng được nhận!” hoặc “Thật sự tôi không quá chú trọng vấn đề lương bổng, nhưng nếu được đề nghị, tôi nghĩ mức lương từ X – Y là phù hợp với vị trí này!”.

Có thể sau đó, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức lương đề nghị nhưng nếu bạn không hài lòng.

Làm gì nếu bị “ép” khai mức lương hiện tại qua “cover letter”

Có một sự thật là đối mặt với câu hỏi “Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?” khi phỏng vấn trực tiếp sẽ “dễ thở” hơn thông qua “cover letter” rất nhiều vì thư xin việc đòi hỏi bạn phải đưa ra một con số nhất định. Bạn có thể viết: “Hiện tại, thu nhập của tôi là X, tuy nhiên tôi mong rằng mình có cơ hội để nói kĩ hơn về vấn đề này”.

Trong trường hợp bạn chưa từng đi làm, hãy nghiên cứu mức lương phổ biến của vị trí mà mình đang ứng tuyển trên thị trường và đưa ra khoảng lương phù hợp. 

Quỳnh Anh