3 điều cần chú ý để có mức lương cao trong tuyển dụng IT

Với thái độ cầu thị, những thông tin chính xác, sự tự tin, chắc chắn bạn sẽ thuyết phục được nhà tuyển dụng trong việc cân nhắc mức lương xứng đáng hơn, mức lương cao trong tuyển dụng IT cho một ứng viên tiềm năng!

Để có thể nhận được mức lương cao trong tuyển dụng IT, bạn cần làm gì? Ngoài năng lực chuyên môn, bạn còn cần có một chiến lược tìm việc hoặc deal lương thực sự tốt. Hãy tham khảo bài viết dưới đây để có được những chỉ hướng giúp bạn chinh phục mức lương tốt nhất nhé!

Nghiên cứu dải lương của công việc mình làm

Nghiên cứu kỹ về dải lương của công việc mình làm giúp bạn có cái nhìn thực tế về mức lương, thu nhập mà mình có thể nhận được khi apply vị trí bất kỳ. Hầu hết các công ty tuyển dụng IT đều sẵn sàng công kha mức lương mà họ sẵn sàng trả cho ứng viên. Vì thế, bạn có thể lướt qua một số trang tuyển dụng, vào website các công ty công nghệ phần mục tuyển dụng để tìm hiểu.

Từ dải lương của mỗi đơn vị, bạn sẽ có được mức lương trung bình chung cho vị trí mình đang ứng tuyển. Cân nhắc mức lương nhà tuyển dụng đề xuất cho bạn, mức lương trong dải lương và năng lực thực sự của bản thân…. dựa vào đó, bạn sẽ tìm được một mức lương phù hợp nhất với mình.

Nghiên cứu dải lương còn giúp bạn tránh được những tình huống khó xử như bạn mong một mức lương cao, nhưng lại ứng tuyển vào một công ty có offer lương cực kỳ… thấp (hoặc trung bình). 

Apply tại nhiều công ty để chọn nơi trả lương hấp dẫn nhất

Có một kinh nghiệm để đạt được mức lương mong muốn, lương cao trong tuyển dụng IT khi ứng tuyển là hãy… apply tại nhiều công ty rồi chọn nơi trả lương hấp dẫn nhất.

Điều này có vẻ như hơi thực dụng, song lại thật sự là hữu ích, nhất là khi bạn là một ứng viên mới đi làm, chưa biết chính xác mình phù hợp với mặt bằng lương như thế nào. Thông qua việc ứng tuyển, bạn có thể biết được các công ty sẵn sàng trả cho mình mức lương như thế nào ở cùng một vị trí. Đánh giá các nhân tố như môi trường làm việc, đãi ngộ ngoài lương, áp lực công việc… để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất.

Lưu ý rằng, đừng chỉ tập trung vào con số lương trả hàng tháng, mà thưởng quý/ năm cũng là những thu nhập đáng kể cho bạn nữa đó! Ngoài ra, bạn cũng phải cân nhắc các điều kiện ràng buộc khác của công ty, vì đôi khi một doanh nghiệp trả lương thấp hơn một chút, nhưng môi trường nhiều đãi ngộ, nhiều cơ hội thăng tiến hay đào tạo chuyên môn, học hỏi, hay ra nước ngoài… chính là niềm mơ ước với bất kỳ ứng viên IT nào. Và các cơ hội như vậy, thì không phải số tiền lương thông thường là có thể đánh đổi được! Tùy thuộc mong muốn, điều kiện của mình trong mỗi hoàn cảnh, bạn sẽ đưa ra lựa chọn nơi làm việc phù hợp nhất, có lương cao trong tuyển dụng IT nhất nhé.

Sẵn sàng “đặt câu hỏi” và nêu đề xuất

Lương là một vấn đề mà bất cứ ứng viên nào cũng quan tâm khi đi tìm việc. Nhưng đây cũng là một điều mà nhiều người tránh né nhắc đến hoặc thương thảo trực tiếp với người phỏng vấn hay nhà tuyển dụng của mình.

Lời khuyên cho bạn là, hãy sẵn sàng đặt câu hỏi và nêu đề xuất mong muốn về mức lương, nhưng cần một chút tế nhị, khéo léo. Ví dụ, khi được nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đề xuất, bạn có thể hỏi về mức lương dành cho các vị trí tương tự- ở những công ty khác mà bạn biết nhưng được trả cao hơn.

Bạn cũng nên hỏi kỹ về mô tả công việc, yêu cầu trách nhiệm và lương thực tế của mình, cũng như gợi ý để nhà tuyển dụng đưa ra đãi ngộ xứng đáng nếu bạn không chỉ đáp ứng tốt mà còn vượt yêu cầu của họ. Tuy nhiên, đề xuất lương của bạn nên hợp lý, không nên có mức cao hơn nhiều quá so với mức đề nghị của nhà tuyển dụng. Đây chính là lý do mà bạn phải nghiên cứu kỹ về dải lương mà bài viết nhắc đến ở phần trên.

Với thái độ cầu thị, những thông tin chính xác, sự tự tin, chắc chắn bạn sẽ thuyết phục được nhà tuyển dụng trong việc cân nhắc mức lương xứng đáng hơn, mức lương cao trong tuyển dụng IT cho một ứng viên tiềm năng!

Quỳnh Anh