Điều nên tránh để có thể phỏng vấn tuyển dụng IT thành công

Bước vào cuộc phỏng vấn IT, hầu hết các bạn trẻ đều khao khát mình sẽ phỏng vấn thành công nhưng thực sự chưa biết, bí quyết nào sẽ đem đến cho mình sự thành công mà mình khao khát.

Bài viết sau đây chia sẻ bí quyết giúp bạn phỏng vấn tuyển dụng IT thành công, giúp bạn dễ dàng vượt qua các buổi phỏng vấn mà mình sắp tham gia.

Phỏng vấn tuyển dụng IT: Cần thể hiện được hiểu biết chuyên môn, đam mê nghề nghiệp

Điều mà nhà tuyển dụng ưu tiên tìm kiếm ở ứng viên suy cho cùng chính là thái độ, chuyên môn làm việc. Tại vòng phỏng vấn tuyển dụng IT, bạn nên thể hiện được chuyên môn của mình cũng như niềm đam mê với nghề. Bạn có thể chủ động đặt ra các câu hỏi, thể hiện quan tâm thực sự với công việc. Qua đó, bạn cũng bộc lộ phần nào kiến thức, khả năng của mình.

Nhà tuyển dụng tinh ý sẽ nắm bắt nhanh chóng được bạn có “lửa” nghề hay không, có sẵn sàng làm việc máu lửa hay không… Từ những cuộc trò chuyện phỏng vấn thoải mái nhất, bạn có thể chinh phục được những vị trí tuyển dụng khó nhằn nhất.

Có tác phong nghiêm túc, tư duy logic

Hãy giữ một tác phong nghiêm túc và thể hiện được tư duy logic trong cuộc phỏng vấn. Đây cũng là hai yếu tố mà dân IT nào cũng cần, nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn nhận được ở ứng viên.

Sự nghiêm túc đến từ trang phục, cách ăn mặc, đến đúng giờ và lịch sự với người phỏng vấn, thay vì sự đùa cợt, thiếu tinh tế của một ứng viên bỗ bã… Còn tư duy logic có thể là cách bạn trả lời các câu hỏi, cách bạn đặt vấn đề và chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp, giải pháp cho những vấn đề mà nhà tuyển dụng gợi mở trong công việc.

Sự nghiêm túc, logic trong suy nghĩ, trình bày của ứng viên là điểm cộng đầu tiên cho thấy họ làm được việc.

Phù hợp với văn hóa tổ chức và gắn bó lâu dài với công ty

Một ứng viên được đánh giá tốt còn là ứng viên phù hợp với văn hóa tổ chức, sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty. Điều này có được khi bạn thực sự hứng thú với nơi làm việc, với ví trí ứng tuyển. Quan trọng hơn, bạn cũng cần phải tìm hiểu về văn hóa công ty, tầm nhìn, sứ mệnh và chia sẻ được với người phỏng vấn về những vấn đề chung này. Qua đó cho thấy bạn tương đối ủng hộ, sẵn sàng hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp.

Trái lại, một ứng viên khác quá xa về văn hóa tổ chức sẽ không được nhà tuyenr dụng chào đón.

Vì sao bạn thất bại khi phỏng vấn và vấn đề muôn thuở: Lương

Có thể thấy, những nguyên nhân phổ biến khiến ứng viên thất bại khi đi phỏng vấn tuyển dụng IT với người trẻ là các vấn đề như: Trang phục chưa thích hợp; đi phỏng vấn muộn; không chuẩn bị kiến thức  tốt trước phỏng vấn; thiếu tự tin, rụt rè, sợ hãi; thiếu tôn trọng nhà tuyển dụng; ứng viên phỏng vấn tuyển dụng IT không trung thực hay không xác định được mục tiêu công việc….

Còn về vấn đề lương, nhiều bạn trẻ hay rụt rè, e ngại, cho rằng đây là vấn đề nhạy cảm…. Ngược lại, hãy thẳng thắn tìm hiểu về lương, trao đổi với nhà tuyển dụng và thể hiện mong muốn của mình. Hãy nhớ tìm hiểu trước về dải lương để tránh việc đưa ra những con số “Trên trời” khiến bạn mất điểm với nhà tuyển dụng nhé!

Tóm lại nếu như bạn có sự chuẩn bị tốt về mọi mặt, thì chẳng vòng phỏng vấn nào có thể đánh bại được bạn. Luôn giữ phong thái thoải mái nhất khi đi phỏng vấn tuyển dụng IT, biến mỗi cuộc phỏng vấn thành một cuộc trò chuyện thú vị tìm hiểu về công việc, bạn sẽ thu nhận được những kết quả không ngờ!

Quỳnh Anh