Khám phá cơ hội nhận lương hấp dẫn tại doanh nghiệp IT Việt

Chẳng cần làm cho công ty nước ngoài, các ứng viên hoàn toàn có cơ hội nhận mức lương hấp dẫn, linh hoạt ở doanh nghiệp IT Việt nếu thỏa mãn được các nhu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe của doanh nghiệp.

Cùng với sự phát triển của ngành CNTT, Việt Nam ngày càng có nhiều doanh nghiệp chất lượng, có đãi ngộ vô cùng hấp dẫn đối với các ứng viên, bao gồm mức lương cao cùng các chế độ thưởng linh hoạt tại chính doanh nghiệp Việt. Cùng khám phá về những chế độ đãi ngộ hấp dẫn ấy qua bài viết sau đây nhé!

Mức lương hấp dẫn, phụ cấp linh hoạt

Nhiều doanh nghiệp IT Việt công khai mức lương hấp dẫn, phụ cấp linh hoạt cho nhân viên ngay từ khi tuyển dụng. Chẳng hạn ở SweetSoft- một doanh nghiệp IT Việt tại Nha Trang, mức lương tại SweetSoft luôn cạnh tranh và được điều chỉnh linh hoạt theo khả năng của từng nhân sự, phụ cấp theo từng vị trí. Ngoài lương cứng thì nhân sự tại SweetSoft còn có các khoảng lương mềm theo dự án, thưởng hiệu suất cao, thưởng thâm niên.

CEO công ty, anh Nguyễn Tri Huy cho biết SweetSoft luôn quan tâm đến nhân sự thông qua các chính sách, chế độ đãi ngộ như: mức lương x1.5 – x3 cho các yêu cầu công việc ngoài giờ hành chính; bảo hiểm tai nạn 24/7; bảo hiểm xe máy; các phần thưởng có giá trị cho nhân sự đóng góp cho công ty; bên cạnh đó là các chương trình gắn kết, nâng cao trình độ như 1-2 chương trình team building lớn kết hợp đào tạo hàng năm, nhiều lần team building nhỏ hàng quý;  lớp học tiếng Anh miễn trí trong công ty do giảng viên chuyên nghiệp phụ trách; Quỹ hoạt động xã hội SweetGive với các chương trình CSR giúp các nhân sự trong công ty thực hành trách nhiệm xã hội.

Đãi ngộ hấp dẫn cho Fresher

Không chỉ trả lương xứng đáng cho nhân viên chính thức, nhiều doanh nghiệp còn có mức đãi ngộ hấp dẫn cho các thực tập sinh, Fresher.

Thành lập năm 2012, VMO đã trở thành một tên tuổi đáng tin cậy trong lĩnh vực outsource phần mềm, với hơn 450 dự án trải rộng ở hơn 20 quốc gia. Doanh nghiệp hiện có hơn 500 nhân sự tại 2 văn phòng Hà Nội và Tokyo. Vì đang trong giai đoạn phát triển nóng nên VMO đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn, lên đến hàng trăm nhân sự trong 1-2 tháng, trong đó 10% là fresher.

“Với mức lương từ 5-8 triệu, Fresher tại VMO sẽ được tham gia khóa đào tạo miễn phí 2-3 tháng về các công nghệ: ReactJS, Angular,, NodeJS, Flutter, Tester, được sở hữu cơ hội tham gia trực tiếp vào các dự án thực tế của công ty ngay trong thời gian đào tạo. Cùng với đó, các bạn sẽ được trải nghiệm văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp và tham gia các hoạt động chung của công ty, và có cơ hội được tuyển vào làm nhân viên chính thức chỉ sau 1 đến 2 tháng tùy theo năng lực”- CEO VMO tiết lộ.

Yêu cầu khắt khe trong tuyển dụng

Song hành với mức lương, các doanh nghiệp IT Việt cũng có yêu cầu khá khắt khe trong tuyển dụng. Bên cạnh yêu cầu về chuyên môn, công ty VMO đánh giá cao những bạn trẻ chăm chỉ, có tinh thần học hỏi và trình và tiếng Anh giao tiếp tốt để có thể làm việc trôi chảy với các khách hàng nước ngoài như Mỹ, Thụy Sĩ…

Cũng theo anh Huy về yêu cầu tuyển dụng, tiêu chí mà SweetSoft đánh giá đầu tiên là ứng viên phải vững kiến thức nền, am hiểu công nghệ đang theo đuổi, có tính thần học hỏi cao và quan trọng nhất là thái độ tốt với công việc, nghề nghiệp để theo đuổi công việc lâu dài. Bên cạnh đó trình độ tiếng Anh phải đủ tốt để có thể nghe, đọc hiểu cũng như giao tiếp với khách hàng nước ngoài.

 Người thật, việc thật, chất lượng thật – đó là 3 yếu tố mà SweetSoft kỳ vọng cũng như thấy được qua chương trình đào tạo và các hoạt động của FUNiX.

Quỳnh Anh