Nhận biết những lý do phổ biến khiến dân IT nhảy việc

Tìm hiểu các lý do phổ biến khiến dân IT nhảy việc giúp bạn có quyết định thay đổi nơi làm việc hợp lý, đúng lúc, đúng chỗ hơn.

Không phải ai cũng tìm được công việc mơ ước ngay trong một hai lần đi làm đầu tiên. Đôi khi, bạn cũng cần nhảy việc để chọn được một chỗ làm phù hợp, giúp bạn có thể hết mình phấn đấu, cống hiến. Hãy cùng nhận biết những lý do phổ biến khiến dân IT nhảy việc qua bài viết dưới đây.

Mức lương chưa hợp lý

Lương cho dân IT khá cao so với mặt bằng nhiều nghề nghiệp hiện nay. Bởi thế, nếu một công ty trả mức lương chưa hợp lý, mức lương thấp so với cống hiến và năng lực của nhân viên, thì việc họ ra đi là hoàn toàn dễ hiểu.

Nếu bạn nhận thấy công việc mình làm chưa được trả lương xứng đáng, hay tham khảo đồng nghiệp, người trong ngành để có thể tìm được mức lương hợp lý hơn. Trước khi nghĩ đến nhảy việc, hãy đánh giá lại năng lực của mình, trao đổi với cấp trên nguyện vọng tăng lương và có quyết định phù hợp dựa vào phản ánh của phía công ty.

Lưu ý rằng, tùy vào trình độ và vị trí của mình, bạn đừng chỉ đặt mức lương lên đầu khi tìm việc trong ngành CNTT.

Công việc đơn điệu, nhàm chán  nhàm chán

Khi dân IT cảm thấy công việc trở nên vô vị, những bất ổn sẽ xuất hiện. Cũng có thể là do bạn đã chọn sai công ty. Nhưng cũng có thể là do công ty không biết cách khai thác năng lực của bạn. Nếu bạn có thể hoàn thành công việc được giao mỗi lúc mỗi nhanh hơn, thì đã đến lúc bạn có thể nhận thêm trách nhiệm hoặc thay đổi công việc, được khuyến khích học tập và phát triển.

Trao đổi với người quản lý của bạn để tìm cơ hội thay đổi trước khi nghĩ đến dịch chuyển sang một môi trường phù hợp hơn là điều cần thiết.

Dân IT nhảy việc khi không được đào tạo chuyên sâu quá lâu

Nhiều công ty chỉ tập trung cho nhân việc làm việc mà không cho nhân viên của mình đi học thêm, nâng cao trình độ. Điều này có thể là vì công ty phải trả tiền học phí và lo ngại khi học xong, nhân viên này sẽ nhanh chóng ra đi để tìm kiếm một công việc tốt hơn, tương xứng với kiến thức và kỹ năng mới của họ.

Nhưng nếu không làm việc này, nhân viên sớm muộn cũng ra đi vì họ không muốn suốt đời giam mình với một công việc bất biến. 

Dân IT nhảy việc vì thời gian làm việc quá khắt khe

Một vài công ty IT còn quản lý nhân viên theo giờ hành chính. Nói theo cách dễ hiểu hơn là nhân viên buộc phải có mặt xuyên suốt tại bàn làm việc. Nếu họ “biến mất” trong vài giờ, cho dù đang phải ra ngoài để thực hiện một nhiệm vụ phát sinh, họ cũng bị xem như là đang “ăn gian” giờ công lao động.

Nhiều chuyên gia gọi đây là chính sách điên rồ vì nó khiến nhân viên lười biếng và làm việc theo kiểu… “cầm cự” để đợi chuông báo hết giờ làm việc.

Dân IT có thể cảm thấy chán nản nếu phải làm việc theo thời gian khắt khe quá mức, trong khi hiện nay, xu hướng làm việc online, làm việc tại nhà, làm việc theo chất lượng công việc thực tế ngày càng được ưa chuộng.

Quỳnh Anh