Những bí quyết tìm việc làm công nghệ hot lương cao

Tìm kiếm bí quyết tìm việc làm công nghệ hot lương cao giúp bạn có cái nhìn cận cảnh hơn khi chinh phục các vị trí việc làm mà mình ao ước.

Ngoài hiểu biết, các bạn cũng có thể chuẩn bị tốt để chinh phục các cơ hội việc làm công nghệ hot lương cao cho mình từ sớm.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng

Theo bà Phạm Thị Hoài Linh, Giám đốc nhân sự tại Navigos Group, đầu năm 2022, các doanh nghiệp tư vấn dịch vụ tài chính mở rộng phát triển kinh doanh nên có nhiều dự án tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí trong ngành IT.

“Ngoài ra, thị trường xuất hiện các công ty trong mảng IT đầu tư vào Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng nhân sự giỏi trong lĩnh vực dữ liệu lớn (Big Data), blockchain và trí tuệ nhân tạo (AI). Doanh nghiệp trong và ngoài nước đều có nhu cầu tuyển nhưng không đủ nguồn nên dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt”, bà Linh chia sẻ.

Một chuyên gia IT khác nhìn nhận: “Nhu cầu nhân lực lĩnh vực IT lúc nào cũng sôi động, nhất là trong thời điểm này. Riêng nhân sự IT kỹ thuật cao đang thiếu trầm trọng, có thể nói các doanh nghiệp phải “giành giật” nhau bằng cách đưa ra các mức lương hấp dẫn để thu hút nhân tài. Những người có chuyên môn vững vàng, kỹ thuật cao luôn được các doanh nghiệp trong và ngoài nước săn đón”.

Theo đó, một nhân sự chỉ làm gia công phần mềm, cố vấn thêm cho thị trường bên ngoài đã có mức thu nhập 3.000 – 5.000 USD/tháng. Nói chung mảng IT toàn cầu đều thiếu, nên các bạn học về IT đều có thể kiếm tiền bằng cách làm thuê cho thị trường và phát triển khá dễ dàng khi có chuyên môn vững.

Dịch Covid-19 được coi chính là cơ hội cho ngành IT phát triển vượt bậc vì toàn thế giới đều phải số hóa để phù hợp với tình hình thực tế. IT đóng vai trò quan trọng trong xu hướng này là số hóa, robot, trí tuệ minh nhân tạo (AI)… Tuy nhiên, IT cũng có sự đào thải rất cao. Nếu người lao động không có khả năng học tập, cập nhật kiến thức công nghệ mới liên tục để đáp ứng yêu cầu là bị đào thải ngay.

Bí quyết tìm việc làm công nghệ hot lương cao

Tiến sĩ Nguyễn Thanh Bình, Trưởng Bộ môn ứng dụng tin học, Khoa Toán – Tin Trường ĐH Khoa học tự nhiên TP.HCM, cho hay mặc dù doanh nghiệp đang có sự cạnh tranh lớn để có được nhân sự giỏi, nhưng ứng viên cũng phải luôn tạo sự cạnh tranh cho mình để có thể làm tốt công việc và không bị đào thải sớm.

“Để trở thành nhân sự IT được săn đón, ngay từ khi đang theo học tại trường ĐH, sinh viên phải liên tục cập nhật xu hướng công nghệ mới, liên tục học hỏi, thực hành để thành thạo kỹ năng chuyên môn. Doanh nghiệp thường đánh giá rất cao những bạn trẻ có kinh nghiệm và làm được việc thực sự ngay sau khi tốt nghiệp. Chính vì thế, các bạn đừng bỏ lỡ cơ hội trải nghiệm công việc thực tế, cơ hội tham gia các dự án về IT ngay khi đang còn là sinh viên”, tiến sĩ Thanh Bình lưu ý.

Anh Trần Vũ Hoàng – Giám đốc Nhân sự (CHRO) công ty Hachinet đã chia sẻ kinh nghiệm và bài học giúp các bạn trẻ học IT trực tuyến có thể ứng tuyển thành công vào các doanh nghiệp, tìm cơ hội việc làm hấp dẫn.

Trong hồ sơ ứng tuyển, nhiều ứng viên gửi kèm các link sản phẩm dự án mình từng làm như link github hoặc tương tự. Giám đốc nhân sự Hachinet nhận định đây là một điểm cộng vì các bạn có thể cho nhà tuyển dụng đánh giá sản phẩm của bạn, viết code ra sao và tư duy như thế nào. Từ đó, doanh nghiệp có cái nhìn sơ bộ về ứng viên.

Anh Hoàng cho biết thêm, lợi ích trực tiếp cho ứng viên khi gửi kèm link sản phẩm trong hồ sơ xin việc là các trưởng nhóm của công ty tuyển dụng xem trực tiếp và góp ý xem cần chỉnh sửa gì để hoàn thiện hơn. Điều này rất có giá trị với những bạn mới vào nghề. Dù vượt qua vòng phỏng vấn hay không, sinh viên vẫn sẽ nhận được kiến thức và kinh nghiệm.

Trong CV, ứng viên cũng có thể đưa thêm các kỹ năng khác ngoài chuyên môn, ví dụ như giao tiếp, quản lý, trình độ ngoại ngữ, khả năng học thêm các ngôn ngữ mới,… Việc liệt kê đầy đủ và đưa kèm các dẫn chứng sẽ giúp hồ sơ nổi bật hơn.

Quỳnh Anh