Những cách đơn giản để thu hút nhà tuyển dụng cho dân IT

Nhà tuyển dụng có xu hướng thích đọc thêm về thành tích của bạn trong các vai trò tương tự để cảm nhận về sự khác biệt mà bạn có thể tạo ra cho tổ chức.

Nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT gia tăng, nhưng điều đó không có nghĩa là mức độ cạnh tranh thấp. Dân IT cũng phải đối mặt nhiều sức ép khi ứng tuyển.

Bài viết sau đây gợi ý một vài bí quyết giúp thu hút nhà tuyển dụng dành cho dân IT. Hi vọng sẽ hữu ích cho hành trình chinh phục nghề nghiệp yêu thích của bạn.

Dân IT biết chăm chút cho thư xin việc

Thư xin việc là cơ hội để bạn tạo ấn tượng đầu tiên, và trong một số trường hợp, nó có thể quan trọng hơn lý lịch của bạn. Thông thường, dành thêm một vài phút cho thư xin việc có thể làm tăng cơ hội được gọi phỏng vấn.

Những lời khuyên sau đây sẽ giúp làm cho thư xin việc của bạn chất lượng hơn rất nhiều:

• Tránh sử dụng những từ sáo rỗng và cụm từ không tự nhiên trong thư xin việc.
• Giữ thư xin việc của bạn ngắn và đơn giản, tốt nhất là không nên dài hơn một trang và lý tưởng nhất là khoảng bốn đoạn nhỏ.
• Sử dụng thư xin việc để cho thấy rằng bạn hiểu nhu cầu của tổ chức và có thể đảm nhận vai trò này.
• Xem xét cẩn thận và chỉnh sửa thư xin việc để tránh nhầm lẫn hoặc lỗi đánh máy. Trong thực tế, khoảng 61% nhà tuyển dụng quyết định loại ứng viên vì lý do này.
• Đừng làm cho thư xin việc lặp lại sơ yếu lý lịch; thay vào đó, hãy sử dụng nó như một cơ hội để làm nổi bật các đặc điểm của bạn.

Làm nổi bật những thành tựu của dân IT

Trong khi nhiều người tìm việc có xu hướng ám ảnh về điểm trung bình hoặc bằng cấp khi viết lý lịch của họ, nhà tuyển dụng có xu hướng thích đọc thêm về thành tích của bạn trong các vai trò tương tự để cảm nhận về sự khác biệt mà bạn có thể tạo ra cho tổ chức. Do đó, bạn nên liệt kê thành tích của mình một cách rõ ràng và cụ thể.

 Tạo một trang web hoặc blog cá nhân nghiêm túc

Có một trang web cá nhân hoặc blog, có thể không không liên quan đến việc bạn được thuê, nhưng nó là một trong những hành động quan trọng nhất bạn nên thực hiện. Theo một nghiên cứu , các nhà quản lý tuyển dụng ấn tượng với trang web cá nhân của ứng viên hơn bất kỳ công cụ xây dựng thương hiệu cá nhân nào khác. Tuy nhiên, chỉ 7% người tìm việc có một trang web cá nhân.

Những lưu ý khi tạo web hoặc blog cá nhân:

• Bạn không cần tốn phí để tạo web với wordpress.
• Thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của bạn: Hiển thị cho nhà tuyển dụng tiềm năng những gì bạn có thể làm hơn là nói.
• Bao gồm đủ thông tin cơ bản có lợi cho bản thân. Bạn nên liên kết với các trang mạng xã hội của bạn và sự hiện diện trực tuyến có liên quan khác.

Khi bối cảnh việc làm trở nên cạnh tranh hơn, điều quan trọng là phải làm cho bản thân thật nổi bật. Những hành động trên chỉ cần một ít thời gian vì thế đừng bỏ qua chúng. Mặc dù ban đầu chúng có vẻ không đáng kể, nhưng chúng có thể tạo ra nhiều sự khác biệt trong quá trình xin việc của bạn.

Quỳnh Anh