Những đãi ngộ hấp dẫn ngoài lương của các công ty công nghệ

Không chỉ chú trọng về mức lương, thưởng hay chế độ đãi ngộ cho nhân viên làm việc ngoài giờ, nhiều công nghệ còn hút nhân tài nhờ đãi ngộ hấp dẫn ngoài lương.

Cùng khám phá một vài đãi ngộ ngoài lương – điều làm nên sức hút của các công ty công nghệ ở Việt Nam thông qua bài viết dưới đây.

Quan tâm phát triển cá nhân nhân viên

SEGU là một trong những công ty chú trọng phát triển cá nhân, giúp nhân viên hạnh phúc và duy trì động lực làm việc mạnh mẽ. Đại diện công ty tiết lộ, về mức lương, dải lương tại Segu cho các bạn Developer từ $400 – $1500. 

“Chúng tôi quan tâm đến sự phát triển của từng cá nhân khi gia nhập công ty. Với kiến thức chuyên môn các bạn được tham gia các buổi Seminar, Workshop đào tạo nội bộ tại công ty, được công ty tài trợ thông qua quỹ học tập để thi các chứng chỉ liên quan đến nghề như: Google Developer. Ngoài ra các bạn còn được học thêm các kỹ năng mềm khác để giúp cuộc sống cá nhân và gia đình hạnh phúc hơn” – giám đốc SEGU bật mí.

Theo đó, công ty có một hành trình nhân sự rõ ràng bao gồm: Dụng – Dùng – Phát – Giữ và sau đó công ty có nguồn lực giúp các bạn có thể xây dựng các Startup nội bộ ngay tại Segu. Công ty có những chính sách dành cho gia đình của các thành viên trong công ty để giúp gắn kết thành viên đó với gia đình và với các gia đình với nhau như: Family Trip, Family Day.

Ngoài ra, Segu đầu tư cho các chương trình học về tâm lý học hành vi LIFO được mua bản quyền từ các đối tác Nhật Bản để giúp các thành viên trong công ty thấu hiểu bản thân, thấu hiểu đội nhóm và phát triển bản thân được toàn diện hơn.

Chính sách trao quyền tự chủ

Trao quyền tự chủ cho nhân viên là cách một số công ty IT hiện đại đang làm để khuyến khích nhân viên phát triển. Vulcan Augmetics là một trong những công ty như thế. Đây là một công ty khởi nghiệp về Robotics tại Việt Nam. Anh đã tới Việt Nam 13 năm và bắt đầu điều hành công ty công nghệ được 4 năm.

Vulcan Augmetics do anh Rafael là đồng sáng lập, ra đời năm 2018, tập trung vào công nghệ Robotics với sứ mệnh kiến tạo con người. Đến nay, công ty đã ra mắt sản phẩm thương mại đầu tiên – tay robot dành cho người khuyết tật. Sản phẩm hiện phân phối tại 17 trung tâm và bệnh viện trên toàn quốc. Trong tương lai, Vulcan Augmetics định hướng phát triển các dòng sản phẩm phục vụ người bị liệt hoặc cơ yếu, sau đó là những người không khuyết tật nhưng muốn bền bỉ, dẻo dai hơn trong các hoạt động thể chất đặc biệt.

Theo Giám đốc Điều hành Vulcan – Trịnh Khánh Hạ, mức lương khởi điểm ở các vị trí là 7 triệu đồng một tháng, xem xét nâng lương sau mỗi 6 tháng cùng chính sách thưởng cổ phần cho nhân viên lâu năm, có thành tích vượt trội. “Dù là thực tập sinh cho đến quản lý, nhân viên công ty đều nhận được hai giá trị là được trao quyền và tự chủ trong công việc”, bà Khánh Hạ nói thêm.

Theo đó, công ty có nhiều hoạt động cho phép nhân viên thử nghiệm những ý tưởng mới và có thể “thất bại trong một không gian an toàn”, từ đó, tìm kiếm và phát triển cơ hội cho bản thân. Ngoài ra, thực tập sinh cũng có nhiều cơ hội tương tác, trao đổi với các chuyên gia công nghệ, kinh doanh toàn cầu; được cử đi học và đào tạo nâng cao chuyên môn…

Với những chính sách phát triển nhân viên vô cùng cởi mở này, nhiều công ty đã và đang góp phần mang đến những thay đổi tích cực trong chính sách tuyển dụng ở Việt Nam, đem đến môi trường làm việc vô cùng hấp dẫn, sôi động cho những người trẻ khát khao cống hiến.

Quỳnh Anh