Các bước phỏng vấn tuyển dụng lập trình viên

Những lưu ý nhà tuyển dụng cần biết để có một cuộc phỏng vấn tốt và quy trình phỏng vấn để tuyển dụng lập trình viên cho dự án phần mềm.

Bài viết này dành cho các nhà tuyển dụng – những nhà quản trị dự án đang có nhu cầu tìm kiếm kỹ sư phần mềm cho dự án của mình. Thực tế, việc tìm kiếm kỹ sư phần mềm phù hợp cho dự án của bạn sẽ mất nhiều công sức và thậm chí còn khó khăn hơn, nếu bạn không chắc chắn về những gì cần tìm kiếm. Trong suy nghĩ của nhiều người, tuyển dụng lập trình viên là tìm 1 người làm kỹ thuật, vì vậy hầu hết những người phỏng vấn có xu hướng nhảy vào phỏng vấn kỹ thuật ngay lập tức. Tuy vậy, có rất nhiều câu hỏi mà bạn có thể hỏi, để đảm bảo người bạn tuyển là phù hợp nhất với dự án của bạn.

Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn quy trình cho để phỏng vấn và tuyển dụng lập trình viên. 

Xem thêm: 3 loại câu hỏi phỏng vấn tại Google.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Như với bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, bạn cần biết những gì bạn định hỏi trước khi bắt đầu. Mặc dù các câu hỏi sẽ phụ thuộc vào dự án phần mềm của bạn, nhưng đây là một số bước chung để bạn chuẩn bị:

1. Biết yêu cầu dự án của bạn

Bạn cần một kỹ sư phần mềm hiểu nhu cầu của bạn . Cách duy nhất tìm đúng những gì bạn cần là bạn phải nắm chắc các yêu cầu mà dự án đưa ra. Hãy ghi nhớ các thông số kỹ thuật rõ ràng của dự án trước khi phỏng vấn. Nếu bạn đã có tài liệu dự án, hãy xem lại nó và xác định các thành phần quan trọng.

2. Biết ngân sách chi trả

Thời gian, số năm kinh nghiệm, nền tảng công nghệ của ứng viên, vị trí bạn cần và độ phức tạp của dự án sẽ quyết định số tiền bạn cần trả cho kỹ sư phần mềm bạn mong muốn. Theo nghiên cứu của chúng tôi, trong lĩnh vực phát triển ứng dụng, một lập trình viên iOS ở Bắc Mỹ có mức thù lao trung bình là 150 đô la/giờ, trong khi ở Indonesia là 11 đô la/giờ.

Không cần thiết phải phỏng vấn một kỹ sư phần mềm có mức lương vượt ngân sách của bạn, vì vậy hãy hiểu những hạn chế về ngân sách của bạn trước khi bắt đầu phỏng vấn. Từ đó bạn sẽ tìm được người phù hợp.

Mẹo: Nếu bạn đang tuyển dụng lập trình viên freelance, hãy đảm bảo rằng bạn biết phạm vi, ngân sách và thiết kế dự án của mình trước khi bắt đầu phỏng vấn.

3. Biết deadline của bạn

Bạn cần đặt ra một deadline thực tế và một lập trình viên phần mềm sẽ cung cấp cho bạn một ước tính chung, dựa trên các yêu cầu của dự án. Một số lập trình viên không làm việc tốt dưới áp lực, vì vậy việc biết rõ timeline của dự án và yêu cầu lập trình viên ước tính thời gian sẽ giúp xác định được ứng viên phù hợp.

4. Chuẩn bị các câu hỏi

Một số người phỏng vấn có xu hướng tự trả lời câu hỏi của họ, dẫn tới nhiều cuộc phỏng vấn đi chệch hướng. Hãy chuẩn bị tốt các câu hỏi liên quan trước khi phỏng vấn. Với một vị trí kỹ thuật, cần có bộ câu hỏi về cả kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm. Nếu không rành về kỹ thuật, bạn có thể nhờ kỹ sư có kinh nghiệm giúp đỡ tham gia phỏng vấn.

Quy trình tuyển dụng lập trình viên

Có ba giai đoạn phỏng vấn chính khi tuyển dụng lập trình viên phần mềm. Đó là:

Giai đoạn I: giai đoạn giới thiệu cơ bản, thường bao gồm các câu hỏi cơ bản về công việc trước đây của ứng viên, khai thác về thông tin nền như bất kỳ dự án nào trước đây mà ứng viên đã làm việc.

Giai đoạn II: giai đoạn kỹ thuật của cuộc phỏng vấn tuyển dụng lập trình viên.

Các câu hỏi nhằm đánh giá ứng viên trong phỏng vấn có thể chia làm ba nhóm câu hỏi: 

Các câu hỏi chung: giúp kiểm tra kinh nghiệm của lập trình viên về việc xây dựng, phát triển dự án phần mềm và cách xử lý các vấn đề kỹ thuật, những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu liệu ứng viên có phù hợp để làm việc trong một dự án phần mềm hay không.

Xem thêm: 10 câu hỏi phỏng vấn giúp tìm được một kỹ sư phần mềm chất lượng

Các câu hỏi về chuyên môn: giúp đánh giá trình độ kỹ thuật của ứng viên. Nếu bạn không phải là dân kỹ thuật, bạn có thể nhờ một người có chuyên môn hoặc một quản lý dự án khác – quen thuộc với kỹ thuật hơn, hỏi những câu hỏi này để đánh giá kỹ năng của ứng viên. Thông thường, phần phỏng vấn này đưa ra các yêu cầu lập trình hoặc đòi hỏi thể hiện kỹ năng logic, cho thấy lập trình viên có hiểu câu hỏi hay không.

Ví dụ, có thể hỏi một số câu hỏi về ngôn ngữ/khuôn khổ lập trình mà dự án của bạn yêu cầu (ví dụ: React.js, PHP, Ruby on Rails, Java, v.v.), các xử lý các vấn đề kỹ thuật…

Các câu hỏi về kỹ năng mềm: giúp đánh giá chung về kỹ năng làm việc của ứng viên ngoài các vấn đề kỹ thuật. Trong dự án, ngoài việc có chuyên môn tốt thì lập trình viên còn phải tương tác, xử lý công việc với nhóm, các câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định có thể giao tiếp hiệu quả với bạn và làm việc với mọi người hay không.

Giai đoạn III: phần cuối cùng của cuộc phỏng vấn, nơi ứng viên có thể đặt câu hỏi về dự án và làm rõ bất kỳ sự nhầm lẫn nào.

Trước khi bạn kết thúc cuộc phỏng vấn, hãy nhớ hỏi ứng viên xem họ có bất kỳ câu hỏi nào không, vì họ sẽ có một số câu hỏi liên quan đến doanh nghiệp của bạn, đặc điểm kỹ thuật của dự án, đội ngũ v.v.. 

Việc tuyển dụng lập trình viên phù hợp cho dự án của bạn là một nhiệm vụ cực kỳ khó khăn. Xác định rõ yêu cầu, mục tiêu của mình và có một quy trình phỏng vấn tuyển dụng hợp lý sẽ giúp bạn tìm được kỹ sư phần mềm phù hợp. Chúc bạn thành công!

Nguyên Chương (theo Codementor.io)