Tuyển dụng lập trình viên: Kỹ năng, Vai trò và Nhiệm vụ của một IT

• Học thạc sĩ giáo dục online 2024 cần điều kiện gì?
• Top 5 trung tâm đào tạo trực tuyến công nghệ thông tin uy tín
• Hệ thống đào tạo trực tuyến LMS là gì? Cách học online mới cho các bạn đi làm
• Hệ thống đào tạo trực tuyến elearning nào ở Việt Nam được tin cậy
• Review trung tâm đào tạo trực tuyến đại học mở

Những chuyên gia lập trình viên, phát triển và triển khai các chương trình phần mềm, đồng thời hỗ trợ nhiều nhiệm vụ khác liên quan đến công nghệ và phần mềm được sử dụng tại nơi làm việc hiện đại. Sẽ rất hữu ích khi biết về các kỹ năng lập trình cụ thể để tìm kiếm ứng viên, các phương pháp mà người quản lý tuyển dụng có thể tuân theo để chọn ứng viên tốt nhất và các thông tin quan trọng khác để tìm và tuyển dụng lập trình viên cho công ty của bạn.

Cho dù bạn có một nhóm công nghệ lớn cần nhiều thành viên hơn hay bạn không phải là một công ty công nghệ và không biết tìm kiếm các lập trình viên tài năng ở đâu, hãy đọc tiếp để tìm hiểu thêm về cách tuyển dụng lập trình viên.

1. Các kỹ năng lập trình cơ bản cần tìm kiếm

Bước đầu tiên để tuyển dụng  lập trình viên trong văn phòng của bạn là xác định chính xác những gì bạn cần ở một nhân viên mới. Hãy xem xét phạm vi của các dự án hiện tại và sắp tới của bạn, những công cụ mà nhóm của bạn sẽ sử dụng và bạn dự kiến ​​sẽ cần tuyển dụng lập trình viên trong bao lâu hoặc nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí cố định. Khi tuyển dụng các lập trình viên, hãy tìm kiếm những ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty bạn và sở hữu các kỹ năng trong các lĩnh vực cơ bản sau:

• Phân tích
• Ngôn ngữ 
• Xử lý sự cố
• Giao tiếp
• Ý thức kinh doanh

1.1 Kỹ năng phân tích

Nhiệm vụ chính của các lập trình viên là giải mã và phân tích thông tin và dữ liệu phức tạp và dịch chúng thành mã và phần mềm mà những người khác sẽ sử dụng. Ví dụ, các lập trình viên thường phải hiểu các thuật toán và sử dụng thông tin này để lập trình dữ liệu . Kỹ năng phân tích rất quan trọng đối với các hoạt động như tạo chương trình và phân tích dữ liệu. Các kỹ năng bổ sung mà một lập trình viên có thể cần bao gồm khả năng nghiên cứu, khai thác dữ liệu, diễn giải dữ liệu và chẩn đoán.

1.2 Kỹ năng ngôn ngữ 

Các lập trình viên phải hiểu đầy đủ các ngôn ngữ lập trình phức tạp được sử dụng trong các hoạt động hàng ngày của họ để thành công. Bạn cần tìm một lập trình viên hiểu ngôn ngữ mà phần mềm của công ty bạn sử dụng, vì vậy hãy kiểm tra với nhóm kỹ thuật của bạn để tìm hiểu những gì lập trình viên tương lai của bạn cần biết. Đây là 11 ngôn ngữ phổ biến và được yêu cầu nhiều nhất khi phỏng vấn các ứng viên lập trình viên tiềm năng:

• Java
• SQL
• C++
• Python
• PHP
• Visual Basic
• Groovy
• Fortran
• JavaScript
• iOS
• Ruby

1.3 Kỹ năng khắc phục sự cố

Các chương trình hiệu quả tiếp cận các vấn đề một cách có hệ thống theo cách cho phép chúng xác định và giải quyết chúng một cách thành công và hợp lý. Khắc phục nguyên nhân gốc rễ của các sự cố liên quan đến và triển khai các giải pháp khắc phục chúng là mục tiêu chính của lập trình . Đảm bảo rằng các ứng viên tiềm năng đã quen thuộc với các chương trình thường được sử dụng để khắc phục sự cố, chẳng hạn như Ping và Netstat, để giúp bạn biết được khả năng khắc phục sự cố của họ.

1.4 Kỹ năng giao tiếp

Lập trình viên là những chuyên gia kỹ thuật làm việc bằng ngôn ngữ mà hầu hết mọi người không hiểu. Một lập trình viên giỏi có thể lấy thông tin và dữ liệu phức tạp và truyền đạt nó theo cách mà những người không phải là chuyên gia có thể hiểu dễ dàng. Kỹ năng giao tiếp tốt đảm bảo rằng các lập trình viên có thể giao tiếp với nhau cũng như với công ty và các bên liên quan có vai trò trong một dự án. Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn hành vi để tìm hiểu thêm về khả năng giao tiếp hiệu quả của một nhà tuyển dụng tiềm năng.

1.5 Ý thức kinh doanh

Một lập trình viên giỏi có thể nhìn xa hơn mã mà họ đang phát triển để nhìn ra bức tranh lớn hơn về cách chương trình có thể phát triển dự án hoặc nhóm của họ. Có ý thức kinh doanh tốt cho phép các lập trình viên suy nghĩ về mã đơn giản và tính đến các yếu tố có thể đóng góp vào giá trị của dự án.

Các lập trình viên được đào tạo bổ sung về kinh doanh và nghệ thuật sáng tạo có thể cung cấp thông tin chi tiết về một dự án mà một nhân viên ít được đào tạo hơn sẽ bỏ lỡ, vì vậy hãy đảm bảo tìm hiểu về toàn bộ lịch sử giáo dục và việc làm của người tuyển dụng của bạn. Khi bạn cần trợ giúp để tuyển dụng lập trình viên đa năng, hãy liên hệ với các trường đại học gần đó hoặc hội chợ việc làm để tìm kiếm tài năng mới.

2. Những điều bạn nên biết về tuyển dụng lập trình viên

Là người quản lý tuyển dụng, bạn có thể không biết mọi chi tiết cần thiết để trở thành một lập trình viên, đặc biệt nếu bạn không làm trong nghề đó. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn không thể tuyển dụng lập trình viên chất lượng cao, người tận tâm với công việc. Hiểu những trách nhiệm cơ bản mà các lập trình viên có và đánh giá điều này dựa trên bộ kỹ năng và kiến ​​thức của người được phỏng vấn có thể giúp đảm bảo bạn tìm được ứng viên mới phù hợp cho công ty của mình.

Nhiệm vụ chung của một lập trình viên bao gồm:

• Cập nhật các chương trình 
• Khắc phục sự cố phần mềm và chương trình 
• Mã hóa chương trình 
• Quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu 
• Đánh giá và phân tích các thuật toán
• Viết chương trình bằng các ngôn ngữ khác nhau
• Làm việc với các lập trình viên khác trong các dự án mã hóa mới

Ngoài việc đảm bảo ứng viên mới của bạn là một người giỏi mã hóa, còn có những yếu tố khác mà bạn cần xem xét khi kiểm tra năng lực của họ với tư cách là một nhân viên tương lai. Thực hành tốt cho người quản lý tuyển dụng để thực hiện trong quá trình phỏng vấn bao gồm đặt câu hỏi kiểm tra kiến ​​thức kỹ thuật và tiêu chuẩn hành vi của một người. Việc sàng lọc trước có thể được thực hiện để xác minh lý lịch sạch sẽ của nhân viên tiềm năng và lịch sử tín dụng, tài liệu tham khảo về trường học và việc làm cũng như lịch sử An sinh Xã hội hoặc Người lao động.

>>> Đọc thêm: FUNiX – Học lấy bằng đại học trực tuyến giá trị ngang bằng đại học chính quy

3. Tuyển dụng lập trình viên

Khi bạn cần tuyển dụng lập trình viên, điều quan trọng là phải hiểu rõ về kinh nghiệm kỹ thuật của họ bên cạnh việc đặt các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn. Để tìm người tuyển dụng phù hợp nhất với nhu cầu của công ty bạn, hãy làm theo các bước sau khi phỏng vấn các lập trình viên :

• Phác thảo phạm vi nhu cầu dự án của bạn: Bất kể dự án của bạn là gì, bạn sẽ cần cung cấp cho lập trình viên mới của mình một mẫu có thể chuyển giao được hoặc nguyên mẫu trước khi bạn có thể bắt đầu. Điều này có thể có nghĩa là cốt lõi của ứng dụng mới của bạn, sơ đồ trang web cho trang web của bạn hoặc thiết kế UX chi tiết. Điều này cho phép bạn xác định chính xác loại tài năng công nghệ mà bạn đang tìm kiếm và xác định chính xác ngôn ngữ mà họ cần hiểu. Tiến hành khảo sát tính khả thi kỹ thuật để xác định các yêu cầu về nhân sự cho dự án.
• Viết mô tả công việc hiệu quả: Việc tuyển dụng lập trình viên nội bộ thành công nhất khi các ứng viên phù hợp được thu hút bằng một danh sách công việc hấp dẫn và ý tưởng rõ ràng về trách nhiệm của vai trò đó. Danh sách công việc sẽ thể hiện văn hóa công ty của bạn và cung cấp cho những người được tuyển dụng tiềm năng ý tưởng về những gì họ có thể mong đợi từ nơi làm việc của họ, cũng như danh sách chi tiết về các kỹ năng cứng và mềm cần có.
• Yêu cầu thông tin chi tiết về kinh nghiệm lập trình trước đây của ứng viên: Những chi tiết này nên bao gồm các nhiệm vụ, nhiệm vụ, thành tích cụ thể và ngôn ngữ mà họ thường sử dụng. Tìm hiểu các kỹ năng mềm của họ (kỹ năng văn thư, kiến ​​thức phần mềm, v.v.) cũng như bộ kỹ năng cứng cụ thể hơn cần thiết cho vị trí, chẳng hạn như lập trình SaaS, thiết kế thuật toán phần mềm hoặc kỹ năng gỡ lỗi Android.
• Yêu cầu các mẫu công việc nếu có: Nếu một lập trình viên đã có kinh nghiệm trước đây trong lĩnh vực này, rất có thể họ có một mẫu công việc mà họ đã viết mã trong quá khứ. Mẫu này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng và trình độ kỹ năng của họ. Một ứng cử viên nặng ký nên đến buổi phỏng vấn với một danh mục các mẫu có liên quan hoặc đã cung cấp chúng trước.
• Đặt câu hỏi cụ thể về lập trình : Ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm hoặc kiến ​​thức về lập trình , bạn vẫn có thể đặt câu hỏi cụ thể liên quan đến công việc. Bạn có thể đánh giá mức độ hiểu câu hỏi của ứng viên bằng cách họ đưa ra câu trả lời một cách tự tin và nhanh chóng như thế nào.
• Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi đặt câu hỏi mà bạn không biết câu trả lời, hãy cân nhắc việc nhờ một lập trình viên hiện đang làm việc ngồi trong cuộc phỏng vấn và cung cấp thông tin chi tiết về phân tích của họ về câu trả lời của ứng viên. Bạn cũng có thể yêu cầu nhóm lập trình cung cấp cho bạn những câu hỏi mà bạn có thể sử dụng khi phỏng vấn những tân binh mới.

Tìm hiểu ngay chương trình lập trình trực tuyến tại FUNiX dưới đây:

Xem thêm các chủ đề hữu ích:

Có nên chọn lập trình web khi theo ngành IT

Cách tạo bố cục web với mô-đun Multi-Column của CSS

Khóa học lập trình web online tốt nhất cho các bạn đam mê lập trình

Lưu ý khi tham gia khóa học lập trình web full stack javascript tại FUNiX/trực tuyến

Lý do phổ biến khiến học viên nước ngoài chọn FUNiX

Lưu ý để học blockchain trực tuyến hiệu quả cao tại FUNiX

Nguyễn Cúc

Nguồn tham khảo: bau.edu