Cách doanh nghiệp IT xác định nhân sự có khả năng tự học từ khi tuyển dụng

Doanh nghiệp IT xác định nhân sự có khả năng tự học từ khi tuyển dụng giúp cho họ chọn được các ứng viên phù hợp nhất với triết lý hoạt động và nhu cầu của công ty.

Doanh nghiệp IT xác định nhân sự có khả năng tự học từ khi tuyển dụng giúp cho họ chọn được các ứng viên phù hợp nhất với triết lý hoạt động và nhu cầu của công ty.

1. Doanh nghiệp IT xác định nhân sự có khả năng tự học từ khi tuyển dụng

CEO Callio Giang Thiên Phú khẳng định công ty  luôn ưu tiên các nhân sự có khả năng tự học và muốn xác định đúng người phù hợp ngay từ khi tuyển dụng. Vì thế, phía Callio sẽ ưu tiên các nhân sự được đào tạo trong các trường, các mô hình đòi hỏi tính tự học cao như FUNiX.

“Callio có 10 nhân sự cứng được thử thách qua thời gian, thì có tới 5 nhân sự từ FUNiX trụ lại được” – ông nói.

Các bạn học viên FUNiX được đào tạo bằng học liệu MOOCs cùng sự hỗ trợ của một cộng đồng chung. Vì thế, ngay từ bước tiếp cận với công nghệ và hình thành tư duy ban đầu, các bạn ấy đã được đề cao khả năng tự học. Bản thân tôi cũng tham gia đội ngũ mentor của FUNiX để “tự học” cùng các bạn.

2. Cách xác định được nhân sự IT có khả năng tự học ngay từ khi tuyển dụng

Khi tuyển dụng nhân sự IT, khả năng tự học và nâng cao kiến thức của ứng viên là rất quan trọng. Dưới đây là một số cách để doanh nghiệp IT xác định khả năng tự học của ứng viên:

2.1 Kiểm tra bằng cấp và chứng chỉ

Nếu ứng viên có các bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan đến lĩnh vực IT, đặc biệt là các chứng chỉ tự học như Coursera, Edx, Udemy, Pluralsight, thì đây là một dấu hiệu cho thấy ứng viên có khả năng tự học tốt.

2.2 Hỏi về kinh nghiệm tự học

Hỏi thẳng với ứng viên về kinh nghiệm tự học của họ. Họ có từng tự học để cải thiện kỹ năng của mình hay không? Họ sử dụng những nguồn tài liệu nào để học tập? Những câu trả lời sẽ cho bạn biết được ứng viên có tính cầu tiến và khả năng tự học tốt hay không.

>>> Xem thêm: Khóa học Udemy Business – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến cho Doanh nghiệp

2.3 Hỏi về các dự án đã thực hiện

Hỏi ứng viên về những dự án mà họ đã thực hiện trong quá khứ và cách họ đã giải quyết các vấn đề liên quan đến công nghệ. Những câu trả lời sẽ cho bạn biết được khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên và khả năng tự học của họ.

2.4 Yêu cầu ứng viên giải thích các khái niệm công nghệ

Yêu cầu ứng viên giải thích một số khái niệm cơ bản trong lĩnh vực công nghệ. Việc này sẽ cho bạn biết được ứng viên có hiểu biết sâu rộng và có khả năng tự học để nâng cao kiến thức của mình hay không.

Tóm lại, để xác định khả năng tự học của nhân sự IT, doanh nghiệp sẽ có thể kiểm tra bằng cấp và chứng chỉ, hỏi về kinh nghiệm tự học của ứng viên, hỏi về các dự án đã thực hiện và yêu cầu ứng viên giải thích các khái niệm công nghệ. Những phương pháp này sẽ giúp bạn tìm ra ứng viên có khả năng tự học và cầu tiến, từ đó đảm bảo sự phát triển của công ty trong tương lai. 

Để đáp ứng nhu cầu này của doanh nghiệp, các bạn trẻ đặc biệt người theo ngành CNTT nên chủ động học tập, rèn luyện tính tự học nhằm giúp các bạn luôn sẵn sàng vào làm việc tại doanh nghiệp. Đặc biệt, việc tự học chính là kĩ năng quan trọng để bạn có thể cạnh tranh tốt trong kỉ nguyên số 4.0.

Quỳnh Anh

Xem thêm chuỗi bài viết:

Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên

Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?

Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất