Bạn sẽ đề nghị tăng lương thế nào? Làm gì nếu bị từ chối?

Khi bạn đã nỗ lực hết mình trong công việc, cống hiến cho công việc và xứng đáng mức lương cao hơn, thì bạn hãy mạnh dạn đề nghị tăng lương với cấp trên.

• Bài học kinh nghiệm từ các sếp quyền lực trong Cơ hội cho ta
• [GAMESHOW TUYỂN DỤNG - CƠ HỘI CHO TA MÙA 3] Link Zoom tham gia số 6
• Học viên tìm được việc ưng ý nhờ tham gia gameshow FUNiX
• Lộ diện các Sếp quyền lực tham gia Cơ hội cho ta mùa 3 - số 5
• Học viên Chứng chỉ Doanh nghiệp nhận 3 offer việc làm từ chương trình Cơ hội cho ta

Câu hỏi Tình huống: “Bạn sẽ đề nghị tăng lương như thế nào?” trong cuộc thi Cơ hội cho ta số thứ 3 của FUNiX tối 30/11 nhận được những câu trả lời khác nhau từ hai ứng viên. Câu hỏi cũng được các nhà tuyển dụng – các Sếp Công nghệ chia sẻ về cách xử lý phù hợp.

Đề nghị tăng lương thế nào?

Tại chương trình, bạn Ngọc Hoa khi được trả lời đầu tiên đã đi vào chia sẻ về quan điểm lựa chọn nơi làm việc, những điều mà bạn tin rằng mình cần tập trung rèn luyện để có thể khẳng định bản thân trong công việc. Hoa chưa đưa ra hướng xử lý vấn đề triệt để khi muốn đề nghị tăng lương trong 90 giây quy định của chương trình.

Còn bạn Trương Thị Thu cho biết cách đề nghị tăng lương của mình là đề nghị một cách thẳng thắn với cấp trên. Bạn cho rằng khi mình thể hệ tốt, cũng như hiệu quả công việc được ghi nhận, đồng thời lộ trình tăng lương có trong chính sách nhân sự của mỗi doanh nghiệp, thì việc đề nghị tăng lương là dễ hiểu.

Sau phần tình huống, sếp Liêm tiếp tục đẩy cao vấn đề khi đưa ra câu hỏi: Làm thế nào khi đề nghị tăng lương mà sếp từ chối, trong khi tình hình kinh doanh tốt, bạn cũng thể hiện rất tốt?

Ngọc Hoa tiếp tục chưa đối mặt trực diện với vấn đề. Bạn tìm kiếm cơ hội học hỏi từ lãnh đạo, đồng nghiệp và môi trường, thay vì quyết liệt đấu tranh với nguyện vọng tăng lương.

Trong khi đó, bạn Thu thì chia sẻ mình sẽ “kiên nhẫn”, nhưng nếu việc tăng lương vượt quá sự kiên nhẫn của mình, đồng thời bạn không nhận thêm được giá trị từ công việc, thì bạn sẽ lựa chọn “Dừng cuộc chơi, tìm cơ hội làm việc khác” cho bản thân.

Câu trả lời của Thu được các sếp đánh giá cao. 

Không sợ tốt – xấu trong phỏng vấn tuyển dụng

Theo đó, sếp Liêm nhận xét ở Hoa có sự nhiệt tình, sức trẻ. Cái ở ứng viên Ngọc Hoa còn thiếu là sự chắc chắn và rõ ràng.

“Cảm giác em hơi hiền quá, trong phỏng vấn, nếu em không đưa ra chính kiến, rất khó để người phỏng vấn đưa ra lựa chọn. Câu trả lời rất tròn, không hiện rõ em chọn A hay B.

Khi đi tuyển dụng, các bạn đừng sợ mình tốt hay xấu. Vì dù tốt hay xấu các bạn vẫn là các bạn. Hãy là mình, thể hiện hết mình. Các đơn vị tuyển dụng sẽ tự biết bạn có hay không phù hợp và nếu có thì phù hợp chỗ nào”.

Có thể nói, lời khuyên của sếp Liêm rất cụ thể, gợi mở cho các ứng viên một kinh nghiệm quan trọng trong quá trình làm việc. Bởi rõ ràng, vấn đề về lương chưa bao giờ hết “hot” ở công sở. Nhưng đây cũng chính là vấn đề tệ nhị mà nhiều người né tránh nói trực diện tại nơi làm việc.

Được trả một mức lương xứng đáng là điều mà bất cứ người lao động nào cũng quan tâm, kỳ vọng. Và khi bạn đã nỗ lực hết mình trong công việc, cống hiến cho công việc và xứng đáng mức lương cao hơn, thì bạn hãy mạnh dạn đề nghị tăng lương với cấp trên. Trong công việc – bạn và công ty sẽ cùng mang lại lợi ích cho nhau, vậy nếu cảm thấy mức lương không hợp lý, bạn hãy lên tiếng hoặc “ra đi” nếu đãi khộ không tương xứng, và cũng không nhận được những giá trị khác mà mình kỳ vọng. Chuyện “Ra đi” khi không được trả mức lương phù hợp không phải hành động “xấu”, và bạn cũng không cần e ngại về điều đó khi đã đánh giá khách quan được giá trị của mình.

Bên cạnh đó, từ tình huống mà chương trình Cơ hội cho ta đưa ra, các bạn trẻ cũng rút ra kinh nghiệm sâu sắc khi đi phỏng vấn tuyển dụng: nên tập trung vào nội dung câu hỏi, trả lời thẳng thắn và ưu tiên các phương án rõ ràng.

Điều đó sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được mặt mạnh – yếu, nhưng cũng thể hiện được con người thật và các phẩm chất của bạn, xem có phù hợp với doanh nghiệp thực sự hay không.

Quỳnh Anh