Doanh nghiệp Việt trả lương fresher IT lên tới 18 triệu đồng

Có doanh nghiệp thì sẵn sàng trả lương fresher IT tới 15, 18 triệu đồng/ tháng sẵn sàng đón nhận ứng viên là sinh viên năm cuối, cho thấy nhu cầu tuyển dụng bức thiết cũng như khát các nhân lực chất lượng cao từ doanh nghiệp Việt.

• Chuyên gia khoa học dữ liệu chia sẻ bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng ngành IT
• [Infographic] Báo cáo thị trường CNTT nhộn nhịp nửa đầu năm 2023
• [Infographic] “Tuyệt chiêu” chinh phục nhà tuyển dụng IT tại Việt Nam
• Bật mí 3 kinh nghiệm trả lời phỏng vấn tuyển dụng IT
• Tận dụng giai đoạn fresher IT để tỏa sáng trong lĩnh vực CNTT

Doanh nghiệp Việt trả lương fresher IT lên tới 18 triệu đồng, mức lương phụ thuộc nhiều yếu tố, trong đó quan trọng nhất là năng lực chuyên môn, năng lực thực tế, kinh nghiệm làm việc, ngoại ngữ, năng lực tự học…

Doanh nghiệp Việt trả lương fresher IT lên tới 18 triệu đồng

GoTrust là công ty công nghệ hoạt động theo mô hình kinh doanh nền tảng (Business Platform) tập trung vào lĩnh vực sức khỏe y tế, bảo hiểm số và các dịch vụ tiện ích, trong đó kết hợp các ứng dụng công nghệ 4.0, đặc biệt là công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ IoT để tăng tính hỗ trợ và trải nghiệm cho khách hàng.

Ông Lê Kiến Quốc, Trưởng phòng phát triển thị trường tại GoTrust cho biết đơn vị tìm kiếm những nhân sự có khả năng chịu áp lực cao và luôn sẵn sàng học hỏi công nghệ mới để bắt kịp với thay đổi liên tục của thị trường. Công ty có dải lương từ 7-18 triệu đồng một tháng đối với Fresher và đến 45 triệu đồng đối với các ứng viên giàu kỹ năng, kinh nghiệm. Các yếu tố mà công ty đánh giá cao ở ứng viên là năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, năng lực tự học cùng khả năng nắm bắt các công nghệ mới. Có thể thấy, dải lương fresher tại GoTrust có mức dao động khá lớn, mức lương lên tới 18 triệu đồng/ tháng cho thấy cơ hội rộng mở của những fresher có năng lực. 

Một doanh nghiệp khác cũng sẵn sàng trả lương tới 18 triệu đồng/ tháng cho lập trình viên Fresher mảng Android với yêu cầu có khoảng từ một năm kinh nghiệm. Doanh nghiệp này yêu cầu ứng viên tốt nghiệp đại học ngành CNTT, hoặc ngành Toán Tin, có khả năng tiếng Anh chuyên ngành đọc – hiểu tốt là một lợi thế. 

Có doanh nghiệp thì sẵn sàng trả lương fresher IT tới 15 triệu đồng/ tháng sẵn sàng đón nhận ứng viên là sinh viên năm cuối, cho thấy nhu cầu tuyển dụng bức thiết cũng như khát các nhân lực chất lượng cao từ doanh nghiệp Việt.

Trong khi đó, tại nhiều doanh nghiệp, fresher IT nhận mức lương từ 6-10 triệu đồng, tùy vào yêu cầu tuyển dụng. Chẳng hạn, với vị trí Fresher Developer Android, một công ty phần mềm trả mức lương khoảng 9-10 triệu đồng / tháng với yêu cầu ứng viên có khoảng từ 6 tháng kinh nghiệm, nắm vững kiến thức về lập trình hướng đối tượng và thành thạo một số ngôn ngữ như Java, Kotlin… Doanh nghiệp này sẵn sàng đào tạo On Job Training cho các fresher, đưa nhân viên vào các quy trình dự án thực tế.

Làm thế nào để fresher IT nhận mức lương cao

Để nhận được mức lương cao tại doanh nghiệp, các ứng viên cần chọn được hướng học tập, ứng tuyển phù hợp. Bởi tùy vị trí fresher ngành IT, doanh nghiệp có thể trả mức lương fresher IT vô cùng hấp dẫn, mà đi kèm với đó là những yêu cầu khắt khe như: Chuyên môn, bằng cấp, ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc…

Hầu hết doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên phải nắm vững các kiến thức chuyên ngành cơ bản, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, chăm chỉ học hỏi và tư duy logic tốt. Các ứng viên có ý định gắn bó lâu dài với công ty sẽ được  lưu tâm nhiều hơn.

Cụ thể, các bạn trẻ nên chuẩn bị tốt những điều sau:

Tham gia các chương trình đào tạo IT bài bản

Một chương trình đào tạo IT bài bản, có lộ trình rõ ràng giúp cung cấp kiến thức thật, nền tảng vững vàng để bạn bước vào ngành IT, đáp ứng được những yêu cầu về kiến thức chuyên môn của doanh nghiệp khi ứng tuyển vị trí fresher. Các đơn vị đào tạo uy tín, trường đại học uy tín… cũng tạo điều kiện tối đa để sinh viên đi thực tập, từ đó tích lũy kinh nghiệm sớm.

Có kinh nghiệm tối thiểu với các sản phẩm, dự án thật hoặc kinh nghiệm thực tập tại doanh nghiệp

Bạn nên tích lũy kinh nghiệm qua các dự án thực, các sản phẩm ngay từ khi còn học và có thể tìm kiếm việc làm/ thực tập càng sớm càng tốt. Cũng nên tận dụng tốt cơ hội từ các kì thực tập ở doanh nghiệp, biến đó thành tài sản vô giá khi chọn việc sau khi học xong.

Có đam mê và tư duy logic tốt, tự học tốt

Bạn cần có niềm đam mê để sẵn sàng chấp nhận những gian khổ, thách thức khi mới vào nghề ở vị trí fresher. Ngoài ra, có tư duy logic và tự học tốt giúp bạn có thể đối mặt với những thách thức trong thực tiễn việc làm.

Quỳnh Anh 

Tin liên quan:

• 4 điểm mạnh của chương trình CNTT tại đại học Deakin – FUNiX
• Cậu bé 13 tuổi thiết kế trang web cho công ty của mẹ
• Các giải pháp CASB: Tăng cường tuân thủ và bảo mật đám mây (Cloud)
• So sánh DataOps và Quản lý dữ liệu truyền thống
• Generative Design và IoT: Kỷ nguyên mới của kết nối sự sáng tạo
• Vai trò của Thực tế chéo – Cross Reality (XR) với nghệ thuật và bảo tồn văn hóa
• So sánh Công nghệ Flashblade với các giải pháp lưu trữ truyền thống
• Tận dụng Predictive Analytics (Phân tích Dự đoán) để cải thiện kết quả học tập
• Tăng cường bảo mật bằng cách tích hợp SSO và các nhà cung cấp danh tính