Nghìn lẻ một cách công ty công nghệ hút người tài

Các công ty công nghệ hút người tài bằng nhiều cách khác nhau, nhằm gia tăng sức cạnh tranh về nguồn nhân lực trên thị trường tuyển dụng.

Cùng xem những cách công ty công nghệ hút người tài qua bài viết sau đây.

Công ty công nghệ hút người tài bằng đãi ngộ cổ phần, cổ phiếu

Quyền chọn cổ phiếu hãy thưởng cổ phần là một trong những hình thức đãi ngộ mà các công ty IT đặc biệt là startup dành cho nhân viên.

Đây được coi là một trong những chính sách đãi ngộ đặc biệt của doanh nghiệp IT.  Công ty Vulcan – một trong những đối tác tuyển dụng – đào tạo của FUNiX đã triển khai chính sách đãi ngộ đặc biệt này cho nhân viên. Cụ thể, các nhân viên làm việc lâu năm hoặc có thành tích vượt trội có thể được thưởng cổ phần theo những chính sách nhất định được ban hành nội bộ. Cùng với sự phát triển, tăng trưởng của công ty, thì nhân viên sẽ càng nhận được quyền lợi tăng trưởng theo cổ phần mình được sở hữu.

Đãi ngộ bằng cổ phiếu là hình thức được sử dụng phổ biến trên thế giới. Có 475/500 công ty trong top 500 công ty lớn nhất thế giới áp dụng các chương trình đãi ngộ cổ phiếu cho nhân viên. Hầu hết các nhân sự chủ chốt của các Tập đoàn lớn như Coca cola, Pepsi Yahoo, Apple, Microsoft, IBM….đều được áp dụng hình thức đãi ngộ này.  Công ty Pandend cũng là một trong những doanh nghiệp áp dụng chính sách chọn quyền cổ phiếu cho nhân viên như một cách đãi ngộ đặc biệt.

Công ty công nghệ hút người tài trong chính sách quản lý nhân viên

Một số doanh nghiệp IT đề cao tính tự chủ trong công việc, cho phép nhân viên được hoàn toàn chủ động để phát huy tối đa khả năng sáng tạo, độc lập của mình. Ngay cả nhân viên thực tập sinh hay các vị trí quản lý… cũng đều được đề cao tính tự chủ này.

Với “quyền tự chủ” cao, nhân viên cảm thấy thoải mái, tự tin hơn và có thể thể hiện khả năng của mình nhiều hơn. Đây có thể coi là một trong những chính sách đãi ngộ đặc biệt của doanh nghiệp IT.

Ngoài ra, nhu cầu của người lao động không chỉ nằm ở lương, được đào tạo, nâng cao kiến thức để phát triển sự nghiệp là mong muốn của nhiều người. Hiểu được điều đó, nhiều doanh nghiệp IT có chính sách đãi ngộ đặc biệt là các khóa đào tạo độc quyền: Giảng viên, mentor là những chuyên gia “khủng”, các cơ hội đi học tập ở nước ngoài… mang tới trải nghiệm và kiến thức mới mẻ, giá trị cho nhân viên. Điều này tạo nên sức hút lớn mà không phải đơn vị nào cũng có thể sở hữu.

Trong ngành IT thì các chứng chỉ quốc tế có ý nghĩa khá quan trọng, nó không chỉ thể hiện kiến thức, khả năng mà còn là bảo chứng cho thầy nỗ lực của mỗi người lao động. Hiểu được điều đó, nhiều doanh nghiệp IT lại áp dụng chính sách về việc học, thi các chứng chỉ quốc tế mà không kèm theo các ràng buộc, nhờ vậy thúc đẩy nhân viên làm việc, gắn bó. Vì ở đó, họ được nhận cơ hội tôn trọng, phát triển bản thân.

Các doanh nghiệp IT thường kết hợp với các đơn vị thứ ba để tạo ra cơ hội học – thi, cấp chứng chỉ hay đào tạo quốc tế độc quyền cho nhân viên của mình.

Trên đây chỉ là một vài trong số nhiều chính sách đãi ngộ đặc biệt của doanh nghiệp IT dành cho nhân viên. Trong xu hướng cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường tuyển dụng, thì những chính sách đãi ngộ đặc biệt của doanh nghiệp IT  chính là điều mà người lao động tuyển dụng. Điều đó cũng có nghĩa, các bạn trẻ, các ứng viên sẽ có thêm nhiều lựa chọn, nhiều cơ hội để tìm kiếm nơi làm việc lý tưởng. 

Quỳnh Anh