Nhân viên VNPT học FUNiX: Mô hình hay, thích nhất Hannah và mentor nhiệt tình

Hơn 1,5 tháng theo học chương trình CNTT tại FUNiX, nhiều cán bộ VNPT đã có cơ hội học nâng cao nghiệp vụ theo một cách rất khác: Học online, chủ động việc học và có người đồng hành hướng dẫn cũng như khích lệ để việc học hiệu quả hơn.

• Xu hướng chọn học gia sư trực tuyến của phụ huynh Việt
• Review 5 khóa học lập trình cho người mới bắt đầu tốt nhất
• Có nên chọn khóa học lập trình online miễn phí không? Gợi ý các trang web học lập trình miễn phí
• Review tổ chức giáo dục trực tuyến FUNiX năm 2024 cho các bạn chưa biết
• Review cách học của công ty cổ phần đào tạo trực tuyến unica

Từ tháng 1/2020, Trung tâm bồi dưỡng nghiệp vụ của Tập đoàn VNPT hợp tác cùng FUNiX, đào tạo nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nhân viên tập đoàn. Trong đợt đầu tiên, có khoảng 50 nhân viên kỹ thuật VNPT tham gia Khóa đào tạo “Chuyển đổi nhân sự CNTT cấp độ 2 trực tuyến” tại FUNiX từ 1/6/2020. Với nhiều bộ phận, việc học tập trung sẽ là một thách thức vì đặc thù công việc. Nhưng khi chuyển sang học online thì mọi chuyện dễ hơn nhiều.

Là mẹ của một bé 21 tháng, chị Mai Thị Quý Lệ – Nhân viên khai thác mạng – Trung tâm Điều hành thông tin của Viễn thông Quảng Trị vẫn kiên trì theo học lớp chuyển đổi CNTT (cấp độ 2) do VNPT liên kết với FUNIX đào tạo.

“Mình học để phục vụ thêm cho công việc hiện tại, do xu hướng hiện nay đang dần chuyển đổi sang CNTT. Mình đang học gần xong môn Lập trình với C#” – chị Lệ cho biết.

Một mình chăm con nhỏ chưa đầy một tuổi, chồng thường xuyên đi công tác xa, chị đã phải nỗ lực rất nhiều để hoàn thành việc học. Chị thường chỉ có thể tranh thủ học vào ban đêm, sau 9h, và sáng sớm, khi bé con của mình còn đang say giấc. Những hôm công việc không quá bận, chị tranh thủ học thêm khoảng một tiếng tại cơ quan. Nếu có vướng mắc thì chị kết nối hỏi mentor qua tổng đài, đăng ký coaching hoặc tìm kiếm câu trả lời qua Google, Youtube.

Theo nữ nhân viên VNPT, mô hình đào tạo online tại FUNiX rất hợp lý: có mentor, Hannah hỗ trợ tích cực, tài liệu học cũng khá ổn. Với những người mới học, ban đầu có thể chưa quen cách học thậm chí thấy hơi “choáng” nhưng khi đã quen rồi thì việc học dễ dàng hơn nhiều.

“Hannah FUNiX rất nhiệt tình, dễ gần và nói chuyện hợp với mình. Trong quá trình học nếu có vướng vấn đề gì chỉ cần hỏi là mình được Hannah giúp đỡ ngay, còn được Hannah thường xuyên động viên mình cố gắng học… Mentor FUNiX cũng vậy. Đến nay mình đã coaching được hai buổi, mỗi lần trung bình một tiếng và mentor hướng dẫn cực kỳ nhiệt tình. Ngoài kiến thức, mentor còn chia sẻ các kinh nghiệm làm việc thực tế khá hữu ích” – chị Lệ nhận xét.

Một đồng nghiệp khác của chị – anh Nguyễn Văn Đạt (SN 1991) là nhân viên Hệ thống của Trung tâm CNTT – VNPT Quảng Trị học FUNiX để có thêm Chứng chỉ CNTT, có thêm kiến thức về lập trình và hệ thống phục vụ công việc. Vốn có sẵn chút nền tảng về lập trình hướng đối tượng, khi học môn Lập trình C# tại FUNiX, anh Đạt đã hiểu hơn về các khái niệm mình từng biết qua như tính đa hình, tính đóng gói, abstract, virtual, partial, override …

Anh Đạt chia sẻ, khó khăn lớn nhất trong quá trình học của anh là việc thu xếp thời gian, vì công việc tại công ty cũng khá nhiều, đôi lúc còn phải tăng ca… Với một người có gia đình, thì quỹ thời gian cho việc học càng eo hẹp. Chính vì vậy đôi lúc anh vẫn còn học chậm hơn tiến độ dự kiến.

Để khắc phục tình trạng này, anh Đạt thường tập trung hoàn thành các phần để thi qua môn, trong quá trình đọc bài và làm lab, assignment, anh sẽ xem lại các phần kiến thức “hổng”.

“Mình chọn cách học là xem lướt qua nội dung các bài học, làm quiz, có chỗ nào không hiểu thì xem lại bài giảng hoặc tra Google, sau đó làm các bài lab bắt buộc và assignment” – anh chia sẻ.

Sau sáu tuần học FUNiX, anh Đạt nhận thấy đây là mô hình học tập rất hay, đặc biệt với những người có khả năng tự tìm tiểu, có vốn tiếng Anh cơ bản. Anh cho rằng, với đối tượng người đã đi làm, FUNiX nên cân nhắc kéo giãn thời gian của mỗi môn, tránh quá tải cho người học.

Ông Nguyễn Văn Minh – Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng nghiệp vụ của Tập đoàn VNPT cho biết nhu cầu chuyển đổi số nguồn nhân lực của VNPT rất lớn. “Theo chiến lược VNPT 4.0 – chiến lược phát triển của tập đoàn trong giai đoạn 2018-2025 và tầm nhìn đến năm 2030, Tập đoàn VNPT sẽ chuyển đổi mạnh mẽ từ một nhà cung cấp dịch vụ viễn thông truyền thống sang một nhà cung cấp dịch vụ số. Tập đoàn VNPT đang đóng góp tích cực trong chiến lược chuyển đổi số quốc gia và các doanh nghiệp. Nhu cầu chuyển đổi số nguồn nhân lực của VNPT rất lớn và diễn ra thường xuyên cho hơn 37.000 nhân viên”, ông Minh chia sẻ. 

Lựa chọn hợp tác đào tạo cùng FUNiX, Trung tâm sẽ cùng FUNiX triển khai khóa học chuyển đổi CNTT cho đội ngũ nhân viên kỹ thuật của tập đoàn. Kết quả khóa học sẽ tạo tiền đề cho việc hợp tác triển khai các module học tập khác cho các nhóm đối tượng, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực CNTT trên toàn quốc của Tập đoàn VNPT.

Quỳnh Anh