Ứng dụng trí tuệ nhân tạo tuyển dụng – Cơ hội tìm kiếm ứng viên tài năng

Trí tuệ nhân tạo đã trở thành một lĩnh vực đặc biệt phổ biến, ngày càng nhiều bạn trẻ hướng tới mục tiêu học và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này. Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các hệ thống AI đang mở ra nhiều cơ hội độc đáo và không ngừng mở rộng cho quá trình tuyển dụng. 

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về ứng dụng trí tuệ nhân tạo tuyển dụng và cơ hội tìm kiếm ứng viên tài năng trong lĩnh vực này, bạn hãy theo dõi thông tin được chia sẻ dưới đây. 

1. Trí tuệ nhân tạo tuyển dụng là gì?

Trí tuệ nhân tạo AI trong lĩnh vực tuyển dụng là một ngành công nghệ mới, đang được tích hợp để tự động hóa và tối ưu hóa các khía cạnh của quy trình tuyển dụng. Cụ thể, AI đóng vai trò quan trọng trong giải quyết những công việc lặp đi lặp lại, mất thời gian trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Theo thống kê từ TIDIO, tới 85% nhà tuyển dụng đánh giá cao AI như một công nghệ hữu ích, giúp họ thay thế một phần các nhiệm vụ trong quy trình tuyển dụng.

Một số ứng dụng của AI tuyển dụng bao gồm:

• Sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS): Tăng tốc quá trình tuyển dụng, tạo danh sách rút gọn và sàng lọc hồ sơ một cách chính xác và công bằng hơn.
• Phân tích dữ liệu thông minh: Xác định kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí, cũng như dự đoán khả năng thành công của ứng viên trong công việc.
• Sử dụng chatbot tương tác: Tương tác với ứng viên, giải đáp câu hỏi liên quan đến công việc và quy trình tuyển dụng.
• Phát hiện và loại bỏ hồ sơ không hợp lệ: Tự động nhận diện và loại bỏ các định dạng file hoặc từ khóa nhạy cảm trong hồ sơ ứng viên.

>>> Xem thêm: Trí tuệ nhân tạo của Facebook là gì? Tìm hiểu cách thức hoạt động của AI

2. Trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng được ứng dụng như thế nào?

Trí tuệ nhân tạo và máy học đã làm thay đổi cách thức làm việc và quy trình thương mại, đây là bước đột phá kỹ thuật số quan trọng trên thị trường. AI có khả năng ứng dụng đa dạng trong nhiều lĩnh vực kinh doanh, từ việc nâng cao hiểu biết của người tiêu dùng đến ứng dụng trong tuyển dụng, thu hút nhân tài.

So với quá trình tuyển dụng truyền thống, sự hỗ trợ từ AI đã thay đổi cách mọi người tương tác với công nghệ, tạo ra sự chuyển đổi đáng kể trong bộ phận nhân sự. Dữ liệu từ SHRM cho thấy rằng 88% doanh nghiệp toàn cầu sử dụng trí tuệ nhân tạo tuyển dụng và quản lý nhân sự.

Tự động hóa thông qua AI cho phép nhà tuyển dụng thiết lập chiến lược ưu tiên ứng viên và giảm thiểu sự thiên vị so với phương pháp truyền thống. Bằng cách xem xét và so sánh dữ liệu lớn từ thị trường nhân tài, họ có thể tạo ra các lựa chọn tuyển dụng một cách hiệu quả và nhất quán hơn. Kết quả là sự áp dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng mang lại ứng viên có chất lượng cao hơn so với phương pháp truyền thống.

>>> Xem thêm: Trí tuệ nhân tạo có lợi ích gì? Những điểm bạn cần biết năm 2023

3. Cơ hội tìm kiếm ứng viên tài năng trong việc ứng dụng AI tuyển dụng

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích và cơ hội tìm kiếm ứng viên tài năng:

3.1 Cải thiện chất lượng tuyển dụng mang yếu tố khách quan

Nhà tuyển dụng đôi khi sẽ dựa vào cảm xúc cá nhân thay vì các yếu tố công bằng, điều này có thể làm giảm tính khách quan trong quá trình tuyển dụng. Khiến cho quá trình tuyển dụng bỏ qua ứng viên tiềm năng hoặc chấp nhận những ứng viên không phù hợp do sự chủ quan.

Sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng giúp quá trình này công bằng và minh bạch hơn. AI phân tích dữ liệu một cách khách quan, đưa ra quyết định dựa trên các yếu tố như kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng và năng lực.

Theo thống kê từ TIDIO, khoảng 68% nhà tuyển dụng tin rằng việc sử dụng AI loại bỏ sự thiên vị không chủ ý, đảm bảo lựa chọn ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc thực tế. Đồng thời, không bị ảnh hưởng bởi quan điểm chủ quan hay hạn chế cá nhân của nhà tuyển dụng. Sử dụng AI cũng nâng cao minh bạch và chất lượng tuyển dụng, giảm thiểu sai sót.

>>> Xem thêm: Xu hướng việc làm trí tuệ nhân tạo và học máy năm 2023

3.2 Tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất

Quá trình sàng lọc hồ sơ ứng viên thường là thách thức lớn trong quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, áp dụng trí tuệ nhân tạo tuyển dụng có thể giúp vượt qua khó khăn này và tìm kiếm ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng.

AI cung cấp lời khuyên để tăng sức hút của bài đăng tuyển dụng bằng cách đề xuất từ khóa và cụm từ hấp dẫn. Chatbot và đối sánh công nghệ hướng dẫn khách hàng tiềm năng tiếp cận với bài đăng phù hợp và thực hiện sàng lọc trước. Quá trình lọc hồ sơ ứng viên được tối ưu hóa bởi AI thông qua việc so sánh với yêu cầu công việc ban đầu, tăng mức độ phù hợp. Trí tuệ nhân tạo cũng hỗ trợ theo dõi quá trình tuyển dụng, cung cấp thông tin về số lượng ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, giúp đánh giá hiệu suất và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng.

>>> Xem thêm: Tuyển dụng ngành trí tuệ nhân tạo: Khó và dễ cho người đam mê AI

3.3 Tiết kiệm thời gian 

Việc tìm kiếm ứng viên tốt nhất trong quá trình tuyển dụng đôi khi có thể mất đến 13 giờ/tuần (Theo TIDIO). Sàng lọc hồ sơ ứng viên theo cách thủ công, đặc biệt khi 75% đến 88% hồ sơ không đáp ứng tiêu chuẩn, là nguyên nhân chính khiến công việc này trở nên tốn thời gian và công sức, đến mức cần khoảng 23 giờ để thực hiện (Theo Data Conomy).

Tuy nhiên, khi áp dụng trí tuệ nhân tạo đã giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian. Khoảng 44% nhà tuyển dụng cho biết AI đã giải phóng thời gian, giúp họ tìm kiếm ứng viên một cách hiệu quả hơn (Theo TIDIO).

3.4 Gia tăng trải nghiệm của các ứng viên

Sự tương tác hiệu quả với ứng viên không chỉ giúp tăng cường thương hiệu tuyển dụng mà còn xây dựng mối quan hệ tiềm năng. Theo nghiên cứu của Career Arc, 69% người tìm việc tin rằng trải nghiệm tuyển dụng sẽ cải thiện khi thời gian phản hồi được nâng cao. Sử dụng trí tuệ nhân tạo tuyển dụng giúp quá trình giao tiếp nhanh chóng và hiệu quả hơn. Trợ lý ảo/chatbot tự động trả lời câu hỏi của ứng viên, giúp tương tác mượt mà.

Công nghệ trí tuệ nhân tạo và xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) có thể đề xuất vai trò phù hợp cho ứng viên dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm. Điều này đảm bảo giao tiếp với những ứng viên phù hợp, nâng cao chất lượng bộ sưu tập ứng viên và hỗ trợ quyết định tuyển dụng.

>>> Xem thêm: Sức mạnh của trí tuệ nhân tạo trong bảo vệ thực vật

Với những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn ứng dụng trí tuệ nhân tạo tuyển dụng, mang đến cho bạn cái nhìn rõ ràng hơn về xu hướng này. Từ đó giúp bạn triển khai quá trình một cách hiệu quả cho doanh nghiệp. Để ứng dụng trí tuệ nhân tạo đạt hiệu quả tốt hơn, bạn cần tham gia các khóa học để hiểu rõ kiến thức về AI. FUNiX là tổ chức đào tạo AI trực tuyến chất lượng tốt bạn không nên bỏ lỡ. 

Chương trình học được thiết kế bởi các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực, đảm bảo chất lượng và cập nhật với những xu hướng mới nhất. FUNiX cung cấp môi trường học tập trực tuyến linh hoạt, giúp học viên tự quản lý thời gian và học tập từ bất kỳ đâu. Hơn nữa, học viên có cơ hội học hỏi kinh nghiệm từ các dự án và áp dụng kiến thức vào các tình huống thực tế để phát triển kỹ năng thực hành. Khi bạn có bất kỳ vấn đề nào thắc mắc, đội ngũ Mentor và Hannah của FUNiX sẽ hỗ trợ bạn ngay để đảm bảo hiệu suất học tập tốt nhất.

Xem thêm chuỗi bài viết liên quan:

Có nên phát triển trí tuệ nhân tạo trong tương lai và những gì bạn cần chuẩn

Trí tuệ nhân tạo và ảnh hưởng đến ngành công nghiệp ô tô

4 ngôn ngữ lập trình giúp bạn tham gia lĩnh vực trí tuệ nhân tạo

20 Ví dụ về trí tuệ nhân tạo ảo trong cuộc sống hàng ngày Phần 1

Dương Thị  Ly A.