9 Kỹ năng khi phỏng vấn nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ở bạn

• 8 Kỹ năng chuyển nhượng quan trọng tạo nên điểm mạnh của riêng bạn

Các nhà tuyển dụng tìm kiếm một số kỹ năng cụ thể khi họ tuyển dụng khi tìm kiếm các ứng viên. Những ứng viên có khả năng ổn định suôn sẻ nhất, tạo ảnh hưởng nhanh chóng và cuối cùng là hoàn thành công việc tốt nhất cho khách hàng. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ cần chứng minh rằng bạn có kỹ năng khi phỏng vấn.

1. Độ bền

Đây là kỹ năng khi phỏng vấn hàng đầu (hay đúng hơn là chất lượng) mà các nhà tuyển dụng yêu cầu. Bạn có thể được trả thù lao tương ứng, nhưng các chuyên gia tư vấn được kỳ vọng sẽ dốc hết sức lực để giao hàng cho khách hàng điều đó có nghĩa là sự quyết tâm và nỗ lực là điều cần thiết.

Hãy chứng minh rằng bạn có thể kiên trì khi gặp khó khăn bằng cách phác thảo các dự án dài hạn mà bạn đã tham gia hoặc những thách thức mà bạn đã thành thạo. Đề cập đến bất kỳ trở ngại nào bạn gặp phải và cách bạn vượt qua chúng.

2. Kỹ năng giao tiếp xuất sắc

Bạn sẽ phải làm việc với nhiều người, vì vậy bạn cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả.

Các chuyên gia tuyển dụng tại FTI Consulting cho biết: Uy tín của bạn phụ thuộc vào khả năng giao tiếp rõ ràng, cho dù bạn đang thảo luận những hiểu biết sâu sắc với nhóm của mình, trình bày với khách hàng hay soạn thảo một báo cáo chính thức .

Chỉ có chuyên môn kỹ thuật để giải quyết các vấn đề phức tạp là chưa đủ – điều quan trọng nữa là bạn có thể chuyển công việc của mình thành những hiểu biết đơn giản, rõ ràng mà những người không chuyên cũng có thể hiểu được nhanh chóng. Kỹ năng khi phỏng ván rất quan trọng đó là giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói được kiểm tra trong suốt quá trình tuyển dụng tại đây, thông qua các cuộc phỏng vấn, bài tập nhóm và nghiên cứu điển hình.

3. Nhận thức về thương mại

Nhận thức thương mại là sự hiểu biết về cách các yếu tố kinh tế ảnh hưởng đến các doanh nghiệp và các lĩnh vực mà họ làm việc. Kỹ năng khi phỏng vấn này để có thể tạo ra các giải pháp có tính đến các vấn đề kinh tế.

Nghiên cứu công ty, các lĩnh vực mà nó chuyên về, các dự án gần đây và các đối thủ cạnh tranh của nó. Kết hợp điều này với việc cập nhật những gì đang xảy ra trong nền kinh tế và thế giới chính trị rộng lớn hơn, vì những sự kiện này sẽ ảnh hưởng đến khách hàng tư vấn. Bạn có thể sử dụng nhận thức thương mại của mình khi tham gia các cuộc phỏng vấn nghiên cứu tình huống của các công ty tư vấn hoặc khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn tư vấn điển hình như “Bạn biết gì về chúng tôi?” và “Thách thức lớn nhất mà công ty chúng ta (hoặc khách hàng của chúng ta) phải đối mặt trong ba năm tới là gì?”

4. Kỹ năng tổ chức

Đây là một kỹ năng khi phỏng vấn hàng đầu khác được đề cập trong các quảng cáo tuyển dụng ưu tiên đặc biệt là các vị trí quan trọng. Mọi hoạt động luôn thay đổi có thể không theo kế hoạch, vì vậy bạn cần có khả năng sắp xếp thời gian của mình và của người khác một cách hiệu quả.

Thể hiện kỹ năng khi phỏng vấn tổ chức của bạn bằng cách cung cấp bằng chứng về thời gian bạn sắp xếp công việc, học tập và các hoạt động ngoại khóa. Hãy sẵn sàng thảo luận chi tiết hơn về điều này trong một cuộc phỏng vấn và thực hành trước các câu trả lời của bạn. Bạn đã sử dụng những chiến thuật nào để quản lý thời gian của mình? 

5. Kỹ năng tư duy phản biện

Tư duy phản biện có nghĩa là khả năng đánh giá thông tin một cách khách quan và nhìn thấy mối liên hệ giữa các ý tưởng. Bạn cần phải xử lý một lượng lớn thông tin, vì vậy việc có thể phát hiện ra các xu hướng là điều cần thiết.

“Khách hàng của NERA đánh giá cao khả năng áp dụng và truyền đạt các phương pháp tiếp cận hiện đại một cách rõ ràng và thuyết phục, cam kết của chúng tôi trong việc đưa ra những phát hiện không thiên vị cũng như danh tiếng về chất lượng và tính độc lập của chúng tôi,” Emma Cairns, quản lý cấp cao, nguồn nhân lực, NERA Economic cho biết.

>>> Xem thêm: Chuyển đổi số nhân sự trong nhân sự vào năm 2023

6. Kỹ năng phân tích

Kỹ năng phân tích rất gần với tư duy phản biện: về cơ bản, kỹ năng phân tích là khả năng xác định các mẫu và xu hướng thông tin và hiểu ý nghĩa của chúng. Dữ liệu không phải lúc nào cũng là định lượng và bạn không cần phải học một môn học STEM để phát triển kỹ năng phân tích; bạn có khả năng đã đạt được chúng thông qua nghiên cứu độc lập liên quan đến bằng cấp trong bất kỳ chủ đề nào.

Kỹ năng phân tích của bạn rất có thể được đánh giá thông qua cuộc phỏng vấn nghiên cứu tình huống hoặc thông qua bài kiểm tra phán đoán tình huống , trong đó bạn sẽ cần đưa ra quyết định dựa trên thông tin bạn được cung cấp và cách tốt nhất để tiếp cận cả hai bài tập tuyển dụng này là thông qua thực hành họ.

7. Khả năng lắng nghe và thuyết phục

Là nhân sự bạn luôn cần có khả năng lắng nghe khách hàng, lãnh đạo, đồng nghiệp một cách cẩn thận để thiết lập những gì họ cần, sau đó có thể tạo niềm tin cho họ rằng các giải pháp mà họ đề xuất là đúng đắn. Vai trò này cũng liên quan đến việc làm việc với những người khác để hoàn thành công việc một tình huống mà việc thu hút mọi người sát cánh là điều cần thiết.

8. Kỹ năng làm việc nhóm

Bạn làm việc trong một tập thể, bạn sẽ làm việc trong một nhóm. Tinh thần đồng đội tốt không chỉ là làm việc với những người khác mà còn là làm việc hiệu quả với họ. Có rất nhiều cách để chứng tỏ bạn có kỹ năng khi phỏng vấn này: ngoài các dự án nhóm, hãy nghĩ về các môn thể thao bạn đã chơi, hoặc các hoạt động nghệ thuật hoặc ủy ban mà bạn đã tham gia. Hãy nghĩ về vai trò của bạn và điều này đã đóng góp như thế nào cho kết quả cuối cùng.

9. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Không có gì ngạc nhiên khi các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có thể làm được điều này. Cũng như nhiều yêu cầu đối với công việc tư vấn, bạn có thể đã xây dựng được các kỹ năng giải quyết vấn đề thông qua quá trình học tập và thông qua việc tham gia các hoạt động ngoại khóa. Điều đó có nghĩa là nhiều người trong số những người ứng tuyển vào vị trí tư vấn cùng với bạn cũng sẽ có những kỹ năng này, vì vậy hãy dành thời gian nghĩ ra một ví dụ hay để đưa vào đơn đăng ký của bạn và thảo luận tại cuộc phỏng vấn.

Khi bạn vạch ra vấn đề và cách bạn giải quyết nó, hãy nhớ tập trung vào đóng góp của bạn chứ không phải của người khác. Bạn cũng nên xem qua càng nhiều nghiên cứu điển hình thực tế càng tốt mà bạn có thể tìm thấy trên các trang web về dịch vụ nghề nghiệp và nhà tuyển dụng để trau dồi cách tiếp cận giải quyết vấn đề của mình.

Tham khảo chuỗi bài viết liên quan:

5 Điểm đáng chú ý tại khóa học lập trình trực tuyến FPT – FUNiX

Từ A-Z chương trình học FUNiX – Mô hình đào tạo lập trình trực tuyến số 1 Việt Nam

Lý do phổ biến khiến học viên nước ngoài chọn FUNiX

5 Ứng dụng của machine learning quan trọng trong công cuộc chuyển đổi số

9 Xu hướng học máy hàng đầu tính đến 2025

Nguyễn Cúc

Nguồn tham khảo: techtarget