7 Cách thực tế ảo VR trong đào tạo có thể được sử dụng để giải quyết vấn đề

• Giải pháp đào tạo nhân sự doanh nghiệp trong kỷ nguyên AI
• Báo cáo Việc làm và mức lương ngành công nghệ thông tin năm 2024
• Review 5 khóa học lập trình cho người mới bắt đầu tốt nhất
• Có nên chọn khóa học lập trình online miễn phí không? Gợi ý các trang web học lập trình miễn phí
• Học thạc sĩ giáo dục online 2024 cần điều kiện gì?

Khi công nghệ cải tiến và trở nên dễ tiếp cận hơn, thực tế ảo đã và đang tiến vào những khía cạnh mới của cuộc sống và công việc trong những năm gần đây. Một lĩnh vực đã được hưởng lợi từ công nghệ là học tập và phát triển cũng như đào tạo cho nhân viên mới. 

Từ việc cung cấp trải nghiệm học tập chân thực đến giảm bớt rào cản đào tạo, đây là thông tin chi tiết từ các giám đốc điều hành và lãnh đạo nhân sự về cách VR có thể được sử dụng cho đào tạo. Dưới đây là 7 Cách thực tế ảo VR trong đào tạo có thể được sử dụng để giải quyết vấn đề.

1. Cung cấp trải nghiệm học tập nhập vai

Thực tế ảo (VR) là một công cụ mạnh mẽ có thể được sử dụng để giải quyết các vấn đề về đào tạo và tạo ra trải nghiệm học tập hiệu quả và hiệu quả hơn cho nhân viên. Một cách mà VR có thể được sử dụng để giải quyết các vấn đề đào tạo là thông qua trải nghiệm học tập nhập vai. Bằng cách sử dụng môi trường ảo, nhân viên có thể tương tác với môi trường của họ một cách thực tế, cho phép họ học và thực hành các kỹ năng mới mà không cần tài liệu hoặc tài nguyên vật lý.

Ví dụ: một công ty sản xuất động cơ máy bay phức tạp có thể sử dụng thực tế ảo để cung cấp cho nhân viên của họ mô phỏng thực tế về quy trình lắp ráp động cơ. Bằng cách này, nhân viên có thể thực hành các phương pháp lắp ráp khác nhau, làm quen với các bộ phận và hiểu cách thức hoạt động của động cơ mà không cần phải thực sự lắp ráp một động cơ vật lý. Trải nghiệm học tập phong phú này cho phép nhân viên học các kỹ năng và quy trình cần thiết nhanh chóng và hiệu quả hơn. Cách thực tế ảo VR trong đào tạo có thể được sử dụng để giải quyết vấn đề.

2. Phạm sai lầm mà không có hậu quả trong cuộc sống thực

Thực tế ảo (VR) đã được sử dụng trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau để giải quyết các vấn đề đào tạo theo cách hiệu quả và hấp dẫn hơn. Một ví dụ như vậy là trong lĩnh vực y tế, nơi VR cung cấp một môi trường an toàn và được kiểm soát cho sinh viên y khoa và các chuyên gia thực hành các thủ thuật và ca phẫu thuật phức tạp.

Với VR, sinh viên có thể có được trải nghiệm thực tế trong môi trường mô phỏng, nơi họ có thể phạm sai lầm và học hỏi từ những sai lầm đó mà không phải chịu bất kỳ hậu quả nào trong cuộc sống thực. Điều này nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của họ và cho phép họ chuẩn bị tốt hơn cho các tình huống thực tế.

Bằng cách sử dụng VR, các chương trình đào tạo y tế có thể mang lại trải nghiệm tương tác và hấp dẫn hơn, giúp cải thiện kết quả và tăng cường an toàn. Cách thực tế ảo VR trong đào tạo có thể được sử dụng để giải quyết vấn đề.

3. Giảm chi phí sự cố

Thực tế ảo đã trở thành một công cụ có giá trị cho các doanh nghiệp. Nó được sử dụng rộng rãi trong các chương trình đào tạo. Công nghệ này đã giảm chi phí sự cố cho đào tạo. Nhân viên có thể học các kỹ năng công việc quan trọng trong môi trường thực tế. Họ có thể học nhận thức về tình huống và không gian, nhưng sẽ xảy ra ít sự cố hơn — điều này sẽ làm giảm chi phí. Ví dụ: nhân viên được đào tạo về chế biến thực phẩm cũng làm việc trong một môi trường an toàn nhờ đào tạo VR. Bạn có thể thấy sốc, nhưng nhờ đào tạo VR, một số nghiên cứu cho thấy khoảng 90% nhân viên cảm thấy sẵn sàng hơn để đối phó với các mối nguy hiểm về an toàn. Nó làm giảm đáng kinh ngạc các chi phí sự cố từng diễn ra tại các địa điểm sản xuất và các địa điểm khác.

4. Cung cấp một môi trường an toàn cho những nghề nghiệp có rủi ro cao

Một cách mà thực tế ảo (VR) đã giải quyết vấn đề đào tạo là cung cấp một môi trường an toàn và nhập vai để đào tạo các cá nhân trong các tình huống nguy hiểm hoặc rủi ro cao. Ví dụ, lính cứu hỏa thường phải đối mặt với các tình huống nguy hiểm đến tính mạng khi làm việc và các phương pháp đào tạo truyền thống có thể không giúp họ chuẩn bị đầy đủ cho những tình huống này. Tuy nhiên, công nghệ VR có thể tạo ra các mô phỏng thực tế về các kịch bản hỏa hoạn khác nhau, cho phép lính cứu hỏa thực hành các kỹ năng và ra quyết định của họ trong một môi trường được kiểm soát.

Các chương trình đào tạo VR cũng có thể cung cấp phản hồi ngay lập tức cho học viên, cho phép họ điều chỉnh hành vi và ra quyết định trong thời gian thực. Khóa đào tạo này có thể cải thiện hiệu quả và sự an toàn của lính cứu hỏa trong công việc và có khả năng cứu sống. Nhìn chung, thực tế ảo có tiềm năng cách mạng hóa việc đào tạo bằng cách cung cấp trải nghiệm học tập an toàn, nhập vai và tương tác mà các phương pháp truyền thống không thể tái tạo được.

5. Khái niệm hóa các khái niệm trừu tượng

Một hạn chế lớn của hầu hết các phương pháp đào tạo thông thường là không có khả năng cung cấp một môi trường đào tạo chi tiết và hấp dẫn. Hầu hết các phương pháp cũ không tính đến nhu cầu cá nhân của người dùng cuối, đặc biệt khi trường hợp sử dụng liên quan đến việc giới thiệu các khái niệm trừu tượng cho nhân viên mới.

Ví dụ, gần đây chúng tôi phải đối mặt với một thách thức – chúng tôi cần giới thiệu cho những nhân viên mới làm quen với một số khái niệm mới và đòi hỏi về mặt nhận thức. Trong quá trình thực tập, chúng tôi nhận ra rằng huấn luyện thực địa sẽ là lựa chọn duy nhất của chúng tôi nếu chúng tôi muốn nhóm mới của mình nắm bắt các chi tiết hoạt động nhanh hơn và tốt hơn. Nhưng vấn đề là do hạn chế về thời gian và chi phí, điều này sẽ không thể thực hiện được.

Tuy nhiên, sau một số nghiên cứu, chúng tôi đã tìm thấy một số tài liệu đào tạo dựa trên VR sẵn có. Những điều này không chỉ tiết kiệm cho tổ chức của chúng tôi một số chi phí mà còn phục vụ nhân viên của chúng tôi ở cấp độ cá nhân, tạo ra môi trường hòa nhập mà chúng tôi rất cần. Cách thực tế ảo VR trong đào tạo có thể được sử dụng để giải quyết vấn đề.

6. Nuôi dưỡng một môi trường an toàn và thực tế

Lĩnh vực y tế là một lĩnh vực mà thực tế ảo đã giải quyết vấn đề đào tạo. Ví dụ, Quân đội Hoa Kỳ đã tạo ra một chương trình mô phỏng y tế cho phép nhân viên y tế thực hành điều trị bệnh nhân chấn thương trong một môi trường an toàn và được kiểm soát. Chương trình này đã cho phép Quân đội giảm thời gian và chi phí đào tạo trong khi đảm bảo rằng nhân viên của họ sẵn sàng xử lý mọi tình huống họ có thể gặp phải trong trường hợp khẩn cấp y tế ngoài đời thực.

7. Giảm rào cản đào tạo

Một vấn đề với các cá nhân đào tạo là lập kế hoạch và đi du lịch. Ví dụ: một doanh nghiệp có thể muốn đào tạo tất cả nhân viên của họ về một chủ đề trong khoảng thời gian ba tháng, tuy nhiên, chỉ có một khóa học có sẵn trong khu vực trong khung thời gian này và không phải tất cả nhân viên đều có thể tham gia cùng một lúc do nhu cầu kinh doanh. Thực tế ảo đã giúp giải quyết vấn đề này bằng cách cung cấp khả năng tiếp cận đào tạo theo yêu cầu, cho phép nhà tuyển dụng và cá nhân linh hoạt hơn. Nó cũng làm giảm bất kỳ sự bất tiện nào phát sinh khi di chuyển đến các địa điểm đào tạo.

>>> Đăng ký tìm hiểu chi tiết các khóa học CNTT của FUNiX tại đây:

Tham khảo chuỗi bài viết liên quan:

5 Điểm đáng chú ý tại khóa học lập trình trực tuyến FPT – FUNiX

Từ A-Z chương trình học FUNiX – Mô hình đào tạo lập trình trực tuyến số 1 Việt Nam

Lý do phổ biến khiến học viên nước ngoài chọn FUNiX

5 Ứng dụng của machine learning quan trọng trong công cuộc chuyển đổi số

9 Xu hướng học máy hàng đầu tính đến 2025

Nguyễn Cúc