5 kinh nghiệm đàm phán lương cho dân IT khi trao đổi với nhà tuyển dụng

Việc thảo luận rõ ràng về lộ trình tăng lương lẫn chế độ thưởng giúp mọi thứ được minh bạch ngay từ đầu khi đàm phán lương tạo động lực để bạn phấn đấu: Mức lương ban đầu có thể chưa được như kỳ vọng, nhưng khi bạn chứng minh được năng lực, thì lương được cải thiện.

• 6 bí quyết đàm phán lương ngành CNTT thông minh
• Giám đốc nhân sự tiết lộ bí quyết thoả thuận mức lương hợp lý trong ngành IT
• Lương nhân sự ngành CNTT Việt từ 8 - 120 triệu đồng/tháng

Làm việc trong lĩnh vực IT, bạn có cơ hội đón nhận nhiều mức đãi ngộ, mức lương hấp dẫn. Tuy nhiên, nếu có kinh nghiệm đàm phán lương, thì chắc chắn bạn sẽ còn chinh phục được mức lương hài lòng hơn nhiều.

Khi bước chân vào vòng phỏng vấn tuyển dụng, việc sở hữu những kinh nghiệm đàm phán lương sẽ mang lại lợi thế nhất định cho dân IT. Bạn hãy thử nghiệm những kinh nghiệm này thông qua bài viết dưới đây nhé!

Tìm hiểu trước về khoảng lương phù hợp, xác định mức lương mong muốn

Kinh nghiệm đàm phán lương cho dân IT đầu tiên là bạn nên khảo sát trước về khoảng lương phù hợp cho mình khi ứng tuyển vào vị trí mà bạn đang nhắm đến. Có nhiều kênh để bạn khảo sát lương như xem xét các trang tuyển dụng online, các mức lương mà doanh nghiệp khác sẵn sàng trả cho vị trí tương tự với các yêu cầu về năng lực mà bạn có thể đáp ứng.

Hầu hết các vị trí tuyển dụng trên thị trường đều có khoảng lương nhất định từ cao đến thấp, tùy thuộc vào khả năng của mỗi ứng viên mà nhà tuyển dụng sẽ đưa ra đề nghị phù hợp. Khi đã nắm được một khoảng lương, thì bạn có thể xác định một mức lương mong muốn thực tế hơn, dễ dàng có căn cứ để trao đổi với nhà tuyển dụng hơn trong khi đàm phán về lương.

Xây dựng ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Có một ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn cũng như chính nhà tuyển dụng trao đổi về lương – thưởng một cách thoải mái, dễ dàng hơn. Vì vậy, bạn nên xây dựng ấn tượng tốt ngay từ đầu cuộc phỏng vấn: Thái độ vui vẻ, tác phong chuyên nghiệp, tinh thần nhiệt tình với công việc…

Khi bàn về lương, bạn không nên quá nóng vội, sỗ sàng, nhưng cũng không nên coi đây là chủ đề cấm kỵ: thẳng thắn khi bàn về mức lương, trao đổi nguyện vọng của mình với nhà tuyển dụng sẽ giúp việc ra quyết định về lương được cân nhắc kỹ lưỡng hơn.

Trên tất cả, dù mức lương là một trong những lý do quan trọng khiến bạn lựa chọn một công việc đi chăng nữa, bạn cần đặt nó cân bằng với các giá trị khác như: Ý nghĩa công việc, mong muốn cống hiến cho công ty và mục tiêu phát triển bản thân trong công việc. 

Chứng minh bạn xứng đáng với mức lương kỳ vọng

Trong quá trình đàm phán về lương, đừng chỉ nói ra mức lương yêu cầu mà còn cần chứng minh bạn xứng đáng, phù hợp với mức lương kỳ vọng mà mình đã đưa ra.

Hãy thảo luận cụ thể về những đóng góp và ảnh hưởng tích cực từ vị trí của bạn đến hoạt động chung của công ty trong tương lai gần, các điều kiện tăng lương, sẵn sàng làm việc – tăng ca hay chấp nhận thêm các trách nhiệm trong công việc cũng như sẵn sàng đón nhận các thử thách về công việc. Điều này cho thấy để phấn đấu với mức lương kỳ vọng, bạn có thể “xả thân” cho công việc đến đâu. Đây cũng là một trong những lý do giúp sếp đánh giá bạn cao hơn, sẵn sàng chi trả mức lương cao hơn.

Nếu bạn đang gặp những vấn đề tiền bạc cá nhân, bạn cũng không nên đưa ra để thương lượng, đàm phán về lương vì nó có thể tạo ra những ấn tượng tiêu cực, thậm chí không giúp ích nhiều cho bạn khi chinh phục nhà tuyển dụng.

Thảo luận rõ ràng về lộ trình tăng lương, chế độ thưởng

Việc thảo luận rõ ràng về lộ trình tăng lương lẫn chế độ thưởng giúp mọi thứ được minh bạch ngay từ đầu khi đàm phán lương tạo động lực để bạn phấn đấu: Mức lương ban đầu có thể chưa được như kỳ vọng, nhưng khi bạn chứng minh được năng lực, thì lương được cải thiện.

Bên cạnh lương, thưởng cũng là một phần quyền lợi quan trọng, đừng rụt rè mà nên hỏi rõ ngay từ đầu với sự chân thành, thẳng thắn cùng mong muốn được cống hiến và tưởng thưởng xứng đáng với những gì bạn dành cho công việc. Đây cũng là điều dễ hiểu và các sếp mong đợi ở nhân viên.

Quỳnh Anh