Cơ hội cho ta: xTer “U40” nhận đề nghị làm việc tại Altisss

Bằng sự xuất sắc trong giao tiếp, xử lý tình huống cùng kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực kinh doanh, người chơi Nguyễn Sơn Phong (39 tuổi) đã nhận được đề nghị làm việc tại công ty Altisss từ Sếp Đỗ Ngọc Anh với vị trí Business Analyst trên sóng Cơ hội cho ta (số 2, mùa 2).

• Xu hướng chọn học gia sư trực tuyến của phụ huynh Việt
• Review 5 khóa học lập trình cho người mới bắt đầu tốt nhất
• Có nên chọn khóa học lập trình online miễn phí không? Gợi ý các trang web học lập trình miễn phí
• Review tổ chức giáo dục trực tuyến FUNiX năm 2024 cho các bạn chưa biết
• Review cách học của công ty cổ phần đào tạo trực tuyến unica

Tối qua (10/5), gameshow Cơ hội cho ta số thứ 2 (mùa 2) đã chính thức lên sóng thu hút sự quan tâm của đông đảo khán giả. 4 sếp cùng 2 ứng viên đã cùng nhau trải qua 3 vòng chơi thú vị, kéo dài gần 120 phút để đi tới mà “chốt đơn tuyển dụng” thành công. 

Bằng sự xuất sắc trong giao tiếp, xử lý tình huống cùng kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực kinh doanh, người chơi Nguyễn Sơn Phong (39 tuổi) đã nhận được đề nghị làm việc tại công ty Altisss từ Sếp Đỗ Ngọc Anh với vị trí Business Analyst, mức lương cứng khởi điểm là 20 triệu đồng/tháng (chưa tính doanh số). 

Nhận được 3 lựa chọn từ các Sếp, 59% bình chọn từ khán giả tại vòng 1 – Cơ hội cho ta

Trong vòng chơi đầu tiên có tên Đối mặt , câu hỏi được ban tổ chức đưa ra như sau: “Bạn phạm phải một sai lầm có thể làm ảnh hưởng tới chất lượng của dự án nhưng chưa một ai khac trong team nhận ra. Bạn có cơ hội lờ câu chuyện đi và sẽ khó có một ai xác định được chính xác nguyên nhân của sự cố. Bạn sẽ làm gì trong tình huống này?”

Người chơi Nguyễn Sơn Phong đã đưa ra câu trả lời: “Với tình huống này, tôi sẽ ngay lập tức thông báo với team để xử lý và rút kinh nghiệm. Nếu trong khả năng cho phép, tôi sẽ đưa ra giải pháp, còn nếu nằm ngoài khả năng, tôi sẽ kêu gọi mọi người trong team cùng hỗ trợ đưa ra phương án xử lý. Theo tôi đây có thể được xem là sự dũng cảm hay là thói quen, tuỳ theo quan điểm của mỗi người. Điều này bắt nguồn từ sự giáo dục trong gia đình, nhà trường và xã hội. Với bản thân tôi, bố mẹ tôi là nhà giáo nên từ khi tôi còn nhỏ đã đề cao tính liêm khiết. Ở nhà trường, tôi tham gia phong trào rất từ rất sớm và xây dựng cho mình tinh thần cộng đồng, luôn đặt cái tôi của mình thấp hơn. Đồng thời, sau khi tốt nghiệp ĐH, tôi làm việc trong một tập đoàn mà ở đó, sự chính trực, ngay thẳng là yếu tố quan trọng nhất, mọi thứ dựa trên niềm tin lẫn nhau, làm được thì nói, không làm được cũng phải nói. Điều đó đã ăn sâu vào tiềm thức và đến bây giờ, tôi vẫn đi theo tôn chỉ đó để hoàn thiện bản thân mình.”

Với câu trả lời xuất sắc này cùng với những câu hỏi phụ bên lề, người chơi Nguyễn Sơn Phong đã nhận về 59% lượt bình chọn từ khán giả và 3 bình chọn từ các sếp để tiến thẳng vào vòng 2. 

Vượt qua 8 câu hỏi hóc búa 

Tại vòng 2, thông qua 8 câu hỏi đến từ các sếp, người chơi Nguyễn Sơn Phong đã chứng tỏ thế mạnh của mình. Không lấy tuổi tác làm rào cản, ngược lại, ứng viên này biết biến tuổi tác và kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh làm lợi thế. 

Nguyễn Sơn Phong cho rằng xét về độ tuổi và chuyên môn, anh sẽ không tập trung vào mảng code hay tạo ra các sản phẩm chuyên về code, mà chủ yếu sẽ chuyển sang các vị trí Business Analyst, PM Leader hoặc các vị trí sale về mặt hàng công nghệ. Lựa chọn này thoả mãn 2 yếu tố: tận dụng được thế mạnh về sale mà anh đã có trong nhiều năm qua và những kiến thức cơ bản về công nghệ thông tin mà anh đã được đào tạo, trau dồi tại FUNiX. Ngoài ra, anh Phong còn cho biết đã tham gia rất nhiều khoá học của Google, để tìm hiểu về quy trình tạo ra sản phẩm công nghệ và vận hành. 

Đối mặt với câu hỏi của Sếp Nguyễn Hoàng Hiệp – COO công ty Innocom: “Bạn hãy đặt ra 3 câu hỏi để tìm hiểu về sản phẩm của công ty mà bạn chuẩn bị bán?”, ứng viên Sơn Phong đã nhanh chóng đưa ra 3 câu trả lời: “Đối tượng khách hàng của sản phẩm này là ai? Chức năng của sản phẩm này là gì? Giá cả của sản phẩm như thế nào?”

Kết thúc vòng 2, người chơi nhận được 2 đề nghị làm việc đến từ Sếp Đỗ Ngọc Anh – CEO công ty Altisss và Sếp Nguyễn Hoàng Hiệp – COO công ty Innocom.

Vòng 3 – Cơ hội cho ta: 2 lời đề nghị hấp dẫn

Bằng sự xuất sắc trong giao tiếp, xử lý tình huống cùng kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực kinh doanh, người chơi Nguyễn Sơn Phong (39 tuổi) đã nhận được 2 lời đề nghị làm việc. Sếp Nguyễn Hoàng Hiệp (công ty Innocom) đưa ra offer mức lương cứng từ 25 – 30 triệu (chưa tính mức thưởng doanh số) cho vị trí Business Development đồng thời tiết lộ tại Innocom, đã từng có nhân sự đạt thu nhập lên tới 150 triệu đồng/tháng. Sếp Đỗ Ngọc Anh (công ty Altisss) offer vị trí Business Analyst, mức lương cứng khởi điểm là 20 triệu đồng/tháng (chưa tính doanh số) đồng thời cam kết chỉ cần ứng viên bán được 3 sản phẩm, mỗi sản phẩm công ty sẽ tăng 100% lương. 

Đứng trước những lời đề nghị hấp dẫn, người chơi Nguyễn Sơn Phong đã cân nhắc kỹ lưỡng về các thế mạnh của bản thân, mức độ phù hợp với công việc và cơ hội thăng tiến. Chung cuộc, ứng viên lựa chọn về với công ty Altisss theo lời đề nghị của Sếp Đỗ Ngọc Anh. 

>>Hai ứng viên U40 tranh tài tại Cơ hội cho ta số thứ 2 (mùa 2)

Minh Tiến