Lộ trình phát triển dành cho lập trình viên tại BraveBits – đối tác chiến lược của FUNiX

• Xu hướng chọn học gia sư trực tuyến của phụ huynh Việt
• Review 5 khóa học lập trình cho người mới bắt đầu tốt nhất
• Có nên chọn khóa học lập trình online miễn phí không? Gợi ý các trang web học lập trình miễn phí
• Review tổ chức giáo dục trực tuyến FUNiX năm 2024 cho các bạn chưa biết
• Review cách học của công ty cổ phần đào tạo trực tuyến unica

Chia sẻ tại xTalk số 129: “Gặp gỡ doanh nghiệp BraveBits”, anh Chu Hữu Thành – Trưởng Bộ phận Công nghệ (Tech Lead) đã đại diện công ty chia sẻ về giá trị cốt lõi của BraveBits cũng lộ trình thăng tiến và cơ hội việc làm dành cho học viên FUNiX. 

BraveBits – Tôn vinh lòng dũng cảm và khiêm tốn

Ra đời năm 2007, BraveBist là một trong những công ty khởi nghiệp đầu tiên của Việt Nam thành công trong việc phát triển sản phẩm công nghệ trên nền tảng mã nguồn mở cho hàng nghìn khách hàng trên thị trường quốc tế.

Tên gọi của công ty được ghép từ 2 yếu tố: 

• Brave – Dũng cảm là yếu tố quan trọng nhất giúp bạn thành công, để khác biệt, chúng ra cần đủ dũng cảm để thử những điều mới mẻ
• Bits – Đơn vị dữ liệu nhỏ nhất trong ngành CNTT. Ngày này với tốc độ phát triển nhanh chóng và luôn thay đổi của tiến bộ công nghệ, điều quan trọng nhất là chúng ta cần nhận thức được mình vẫn còn “ nhỏ bé” như thế nào để sẵn sàng học tập kiến thức mới. Chỉ có sự khiêm nhường mới giúp chúng ta mở rộng tâm hồn, trí có để đến với những chân trời mới.

BraveBits mang hàm ý nhỏ bé, nhưng đủ dũng cảm để ước mơ, chiến đấu và đạt được những kết quả xứng đáng.

Tại BraveBits, tư duy “mọi vấn đề đều có cách giải quyết” là rất quan trọng, đồng thời cần cởi mở, khiêm tốn, hướng tới kết quả cuối cùng để không ngừng cố gắng. “Con đường BraveBits lựa chọn là con đường gian khổ, không suôn sẻ, nhưng thú vị, hiệu quả và giúp bạn trở nên xuất sắc.” – anh Chu Hữu Thành (Tech Lead tại BraveBits) cho biết. 

Lộ trình phát triển tại BraveBits

Chia sẻ tại xTalk #129, anh Thành cho biết BraveBits có 6 nấc thang phát triển sự nghiệp dành cho lập trình viên:

1. Novice: có thể chưa biết code nhiều nhưng biết lập trình, có tư duy lập trình và biết một ngôn ngữ lập trình nào đó.

2. Advanced Beginner: sau 6 tháng, từ novice sẽ tiến tới cấp độ này. Trình độ nâng cao yêu cầu lập trình viên tự code được 1 sản phẩm, đóng góp cho một số dự án và phát triển các tính năng cho dự án.

3. Middle Dev: yêu cầu từ 1,5 – 2,5 năm kinh nghiệm, lập trình viên có khả năng bao quát các khía cạnh trong một sản phẩm, bao gồm cả Frond End và Back End.

Cả 3 cấp bậc trên vẫn được coi là một “junior” (người có ít kinh nghiệm), cần phải có sự hướng dẫn từ các cố vấn chuyên môn hay trưởng nhóm, trưởng phòng.

4. Proficient: là cấp bậc đầu tiên của “senior” (chuyên viên, có nhiều kinh nghiệm), người ở vị trí này sẽ cơ bản giải quyết mọi vấn đề liên quan đến IT, về sản phẩm, thiết kế hệ thống nhưng chưa được tối ưu như cấp bậc 5. 

5. Master: cần tối ưu toàn bộ quy trình liên quan đến IT.

6. Researcher: Phụ thuộc nhiều vào tư duy, logic và có thể không phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc.

Về mặt quản lý con người, BraveBits chia làm 4 cấp bậc như sau: 

1.  Individuals: nhân viên

2. Group Lead: trưởng nhóm

3. PM (Products – Project Manager) hoặc Teach Lead: Quản lý dự án, sản phẩm, Quản lý mọi thứ liên quan đến công nghệ.

4. CTO – Giám đốc công nghệ hoặc CEO – Giám đốc điều hành công ty.

Tuy nhiên, theo anh Thành đây vẫn chỉ là một lộ trình cơ bản, sự thăng tiến trong công việc vẫn phụ thuộc rất nhiều vào khả năng và sự nỗ lực của mỗi cá nhân.

Cơ hội việc làm cho học viên FUNiX

Tech Lead Chu Hữu Thành khẳng định: “Với vị trí lập trình viên, BraveBits luôn trong trạng thái tuyển dụng và đón chờ CV từ các học viên FUNiX.” 

Anh cho biết công ty yêu cầu các ứng viên cần có tư duy về lập trình, cách xử lý vấn đề logic. Khi ứng tuyển vào công ty, các ứng viên sẽ cần vượt qua 3 bài kiểm tra để để thành nhân viên thử việc, riêng đối với học viên FUNiX sẽ chỉ cần vượt qua 2/3 bài. “Sở dĩ có sự ưu tiên này vì qua nhiều đợt tuyển dụng, BraveBits nhận thấy khá nhiều đa số học viên FUNiX là người chuyển ngành, họ từng trải qua các công việc khác nhau, có kinh nghiệm sống và sẽ gắn bó lâu dài với công ty.” – anh Thành cho biết. 

Từ thực tế các học viên trưởng thành từ FUNiX như Đỗ Đức Hồng Phúc (học viên Chứng chỉ doanh nghiệp), Hoàng Văn Đắm (học viên Chứng chỉ doanh nghiệp),… đã và đang cống hiến tại BraveBits, anh Chu Hữu Thành nhận định học viên FUNiX có tác phong làm việc rất chuẩn mực, đúng giờ, kiên trì và có khả năng tự học tốt. Đại diện doanh nghiệp, anh gửi gắm hy vọng các xTer sẽ tiếp tục cố gắng, tin vào con đường mình đã chọn và sớm trở thành một “bit” dũng cảm tại của công ty. 

Minh Tiến

Tin liên quan:

• Cơ hội việc làm rộng mở tại BraveBits cho học viên FUNiX
• FUNiX mở rộng hợp tác tại Nhật, thêm cơ hội việc làm cho học viên
• Xây dựng văn hóa học tập: Biến suy thoái thành cơ hội
• Chuyện nữ sinh học trực tuyến để tốt nghiệp đại học sớm