Giám đốc Lumi hiến kế ngành IoT Việt trong cuộc cạnh tranh khốc liệt với các đại gia Trung Quốc

“IoT - cuộc cạnh tranh khốc liệt với các đại gia Trung Quốc” là chủ đề của bài phát biểu do anh Nguyễn Đức Tài - Giám đốc Nhà thông minh Lumi tại Hội thảo “Đào tạo nhân lực cho cuộc cách mạng 4.0” do FUNiX tổ chức vào ngày 19/8 tới đây.

• Xu hướng chọn học gia sư trực tuyến của phụ huynh Việt
• Review 5 khóa học lập trình cho người mới bắt đầu tốt nhất
• Có nên chọn khóa học lập trình online miễn phí không? Gợi ý các trang web học lập trình miễn phí
• Review tổ chức giáo dục trực tuyến FUNiX năm 2024 cho các bạn chưa biết
• Review cách học của công ty cổ phần đào tạo trực tuyến unica

• Những thông điệp nổi bật tại Hội thảo giáo dục FUNiX
• CEO NCC PLUS: 4 bước đào tạo nhân lực IT giúp “ai cũng làm được việc”
• Cách mạng 4.0: Dùng chuyển đổi số để cạnh tranh toàn cầu

Hội thảo giáo dục do FUNiX tổ chức là một sự kiện kết nối để các doanh nghiệp, đơn vị đào tạo phi truyền thống cùng tập hợp và thống nhất hành động. Dựa trên bản cam kết, các đơn vị sẽ cùng phối hợp để giải quyết các vấn đề chung như thiếu hụt nhân sự, chảy máu chất xám, cạnh tranh không lành mạnh… đồng thời góp tay tạo nên những cơ hội chưa từng có cho những người yêu thích, quan tâm, đam mê và mong muốn làm việc trong ngành IT. 

Nội dung Hội thảo gồm 3 phần: “Tương lai biến động” – phác họa bức tranh ngành CNTT trong một kỷ nguyên ẩn chứa nhiều sự thay đổi và bất ổn định; “Ai cũng có thể là chiến sỹ” – chỉ hướng lời giải cho bài toán nhân lực trong tương lai; và phần “Thảo luận và cam kết hành động” từ đại diện các đơn vị. 

Phần chia sẻ của anh Nguyễn Đức Tài – Giám đốc Lumi Việt Nam nằm trong phiên 1 của buổi Hội thảo, gói ghém những kinh nghiệm và trăn trở của Giám đốc Nhà thông minh Lumi trong ngành IoT – lĩnh vực mà anh đã nhiều năm theo đuổi, gắn bó.

Bật mí đôi chút về bài nói chuyện của mình, anh Nguyễn Đức Tài cho biết, anh sẽ chia sẻ về các vấn đề liên quan đến thực trạng sản phẩm, nhà sản xuất Trung Quốc trên thị trường các thiết bị IoT hiện nay và những hướng phát triển để cạnh tranh của doanh nghiệp Việt.

Theo đó, doanh nghiệp ngành IoT Trung Quốc có nhiều thế mạnh, đặc biệt về giá do sản xuất sản lượng lớn. Các sản phẩm của Trung Quốc thường có mẫu mã đẹp, nhiều chủng loại đa dạng. Thương hiệu Trung Quốc có độ phủ rộng, tìm được nhiều nhà phân phối mạnh tại Việt Nam nhờ thế mạnh về kênh phân phối và tài chính.

Để đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt của những “đại gia” Trung Quốc đó, anh Tài cho rằng cần có sự liên minh giữa các doanh nghiệp ngành IoT trong nước vốn sẵn các thế mạnh cốt lõi của họ để sản xuất với chi phí tốt. Sản phẩm Việt phải có chất lượng và tốt hơn, không cạnh tranh về giá. Cùng với đó, phải có giải pháp hiệu quả cho khách hàng. 

“Trong ngành IoT, các doanh nghiệp thường đi theo hướng Mass, Do it yourself, plug and play, tuy nhiên có một bộ phận không nhỏ luôn có yêu cầu dịch vụ lắp đặt (Biệt thự, hoặc chung cư cao cấp). Nhà thông minh Lumi tập trung vào hướng này. Tạo ra những sản phẩm tốt hơn hẳn với giá cao hơn đi kèm dịch vụ, nhắm đến một bộ phận không nhỏ các khách hàng cao cấp, vốn không chuộng hàng Trung Quốc” – anh Tài cho hay.

Cho rằn ngành IoT về cơ bản vẫn là một lĩnh vực mới, anh Nguyễn Đức Tài tin rằng, tất cả các doanh nghiệp vẫn đang ở  thế tiên phong nên cơ hội còn rất nhiều. Cùng với đó, xu hướng xã hội phát triển, kéo theo sự ưu ái hàng nội địa sẽ là cơ hội để sản phẩm Việt vươn lên và chinh phúc khách hàng nếu đảm bảo được về chất lượng, tính thẩm mĩ.

Là đại diện một trong số gần 100 doanh nghiệp đăng ký tham gia Hội thảo, anh Nguyễn Đức Tài kỳ vọng Hội thảo giáo dục FUNiX giúp cho các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về thực trạng lực lượng nhân sự công nghệ thông tin Việt Nam hiện nay ra sao. Anh mong muốn thông qua chương trình, các doanh nghiệp và đơn vị đào tạo sẽ cùng hợp sức để thảo luận và tìm ra cách giải quyết tốt hơn cho thực trạng thiếu hụt nhân lực ngành CNTT. 

Giám đốc Nhà thông minh Lumi nhất trí cao và khá tâm đắc với quan điểm các doanh nghiệp nên mở rộng đầu vào, loại bỏ các đòi hỏi về bằng cấp theo kiểu truyền thống mà chú trọng vào các kỹ năng cần thiết để phục vụ công việc. Khi đó, sự phối hợp đào tạo – tuyển dụng giữa doanh nghiệp và các đơn vị đào tạo phi truyền thống sẽ hiệu quả hơn, góp phần tạo ra nguồn nhân lực dồi dào, đạt tiêu chuẩn, đáp ứng nhu cầu thực tiễn.

Theo dõi bài phát biểu của Giám đóc Lumi tại đây: 

Quỳnh Anh