Học viên Chứng chỉ Doanh nghiệp được đề nghị làm việc tại Nhật với mức lương 180.000 yên/tháng

• Xu hướng chọn học gia sư trực tuyến của phụ huynh Việt
• Review 5 khóa học lập trình cho người mới bắt đầu tốt nhất
• Có nên chọn khóa học lập trình online miễn phí không? Gợi ý các trang web học lập trình miễn phí
• Review tổ chức giáo dục trực tuyến FUNiX năm 2024 cho các bạn chưa biết
• Review cách học của công ty cổ phần đào tạo trực tuyến unica

Trải qua 6 số phát sóng, gameshow Cơ hội cho ta đã mang lại cơ hội việc làm và kết nối doanh nghiệp cho nhiều xTer, đặc biệt là những học viên theo học Chứng chỉ Doanh nghiệp tại FUNiX. Với mục tiêu học nhanh, kiếm việc làm sớm, tham gia Cơ hội cho ta chính là cánh cửa giúp các bạn thực hiện hoá mong muốn đó. 

Trong số phát sóng thứ 6, xTer Lê Minh Kiên – học viên chương trình Doanh nghiệp tài trợ học phí, đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản, đã xuất sắc trải qua 3 vòng chơi và nhận được offer làm việc tại Nhật với vị trí Business Assistant. Mức lương khởi điểm được đưa ra là từ 15 man – 18 man/tháng (150.000 – 180.000 yên). Lộ trình thăng tiến được hoạch địch rõ ràng, trong tương lai sẽ phát triển thành Bridge System Engineer (BrSE – Kỹ sư cầu nối) giữa khách hàng Nhật Bản với công ty tại Việt Nam. 

Vậy học viên Lê Minh Kiên đã lựa chọn lời đề nghị của sếp nào? Hãy theo dõi qua 3 vòng chơi dưới đây!

>> Thông tin gameshow Cơ hội cho ta

Vòng 1: “Lựa chọn làm vì tiền hay vì đam mê?”

Tại vòng 1, ban tổ chức đã đưa ra câu hỏi rất hóc búa dành cho 2 ứng viên, nhằm giúp các bạn bộc lộ quan điểm cá nhân cũng như thể hiện những cá tính, góc nhìn của bản thân trước những tình huống xảy ra trong công việc và cuộc sống. 

“Khi còn trẻ, hãy ưu tiên làm việc vì tiền nhiều hơn là làm vì đam mê.” Bạn nghĩ sao về quan điểm này?

Đây chính là tình huống được đặt ra trong Cơ hội cho ta số thứ 6, mỗi ứng viên sẽ có một suy nghĩ và quan điểm khác nhau. Tại đây, xTer Lê Minh Kiên cho rằng:

“Bản thân mình là một sinh viên mới ra trường, đang theo đuổi đam mê công nghệ thông tin, nếu nói không quan trọng “tiền” thì chắc chắn là nói dối, và nếu chọn làm công việc không lương, không xứng đáng với năng lực của bản thân, chắc chắn mình cũng sẽ không làm. Hay làm một công việc chỉ để kiếm tiền, mà mình không yêu thích, cũng sẽ dễ nản lòng trong một thời gian ngắn.

Do đó, mình lựa chọn theo đuổi đam mê, và xem xét xem kiếm được bao nhiêu tiền từ đam mê của mình. Nếu đam mê, thì sự ham học hỏi của bản thân sẽ là vô hạn, mỗi ngày sẽ là một bài học mới. Đồng thời, mình sẽ sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn để nâng cấp bản thân. Mình tin rằng, đến một thời điểm, tiền sẽ tự khắc tìm đến đam mê của mình nếu mình có thực lực.”

Kiên cũng khẳng định nếu chỉ mải mê chạy theo đồng tiền, cuộc sống sẽ bị hiện kim hoá, và rất có thể sẽ đánh mất nhiều giá trị trong cuộc sống. 

Với câu trả lời này, ứng viên đã nhận về hơn 60% lượt bình chọn của khán giả, 2 lượt chọn đến từ sếp Trần Đức Nghĩa – Chairman 3S Intersoft JSC và sếp Trần Vũ Hoàng – Giám đốc nhân sự (CHRO) của công ty Hachinet. Qua đó, vươt qua đối thủ và tiến vào vòng 2. 

Vòng 2: Chinh phục nhà tuyển dụng 

Vốn có niềm đam mê công nghệ thông tin từ nhỏ, sau khi học cấp 3, Kiên quyết định sang Nhật để trau đồi cho bản thân kiến thức, kỹ năng về lĩnh vực IT. XTer này đã tốt nghiệp Khoa công nghệ thông tin trường chuyên môn Iwatani (Nhật Bản), có trình độ tiếng Nhật N2 và hiện đang theo học Chứng chỉ doanh nghiệp. Theo đuổi đam mê IT, Kiên xác định hướng phát triển của mình trong thời gian tới là trở thành mộ BrSE hoặc BA.

Để chinh phục nhà tuyển dụng, Kiên cần phải trả lời câu hỏi đến từ các sếp. 

Sếp Trần Đức Nghĩa – Chairman 3S Intersoft JSC đưa ra 2 câu hỏi:

1. Trong 4 năm ở Nhật, bạn yêu thích nhất điểm gì ở văn hoá của đất nước này?

Trả lời: “Sự cẩn thận, tỉ mỉ là điều em yêu thích ở con người Nhật Bản. Trong quá trình làm team-work sẽ được phân chia công việc, mỗi người phải thực sự hiểu công việc của mình và phân bố thời gian để hoàn thành đúng hạn.” – Kiên trả lời. 

2. Trong 3 năm tới, trên con đường theo đuổi đam mê CNTT, bạn nghĩ mình đang ở đâu và làm gì?

Trả lời: “Bản thân em cũng từng vẽ ra những bức tranh về tương lai cho mình, hiện tại em đang ở mức thực tập sinh nên trong 3 năm nữa, em sẽ trở thành một BrSE”

Sếp Trần Vũ Hoàng – Giám đốc nhân sự (CHRO) cũng đưa 2 câu hỏi mang tính chuyên môn:

1. Với mong muốn trở thành một BrSE, bạn đã tìm hiểu gì về vị trí này (vai trò, trách nhiệm)? Bạn đã làm gì để cụ thể hoá ước mơ đó?

Trả lời: “Trong vai trò kỹ sư cầu nối, em sẽ là người giao tiếp trực tiếp với khách hàng, là cầu nối giao tiếp giữa team kỹ sư Việt Nam với khách hàng Nhật:

• Người làm BrSE cần có kinh nghiệm về review code, sau khi trao đổi với khách hàng thì cần phải truyền đạt lại ý tưởng, những soucre code chính với team tại Việt Nam.
• BrSE phải có khả năng phác hoạ idea của bản thân, đưa cho khách hàng một ý tưởng, kế hoạch để đáp ứng nhu cầu của họ”

2. Bạn tham gia một dự án dài hạn khoảng 5 – 10 năm với khách hàng Nhật Bản trong vai trò là BrSE. Bạn muốn quay trở về Việt Nam nhưng khách hàng không đồng ý và sẽ cắt hợp đồng nếu bạn không ở lại Nhật, bạn sẽ xử lý tình huống đó như thế nào?

Trả lời: “Bản thân em hiểu rất rõ quy củ khi làm việc ở Nhật, do đó em phải hoàn thành công việc ở Nhật trước, sau đó sẽ sắp xếp về Việt Nam sau. Công việc là ưu tiên hàng đầu, bởi khi em chưa có gì trong tay, công ty đã giúp em phát triển, nên không có lý do gì để em bỏ dở dự án, quay lưng lại với công ty.”

Sau các phiên hỏi đáp, Lê Minh Kiên đã nhận được cả 2 lời đề nghị làm việc đến từ 2 sếp. Tuy nhiên theo luật chơi Kiên sẽ chỉ được chọn 1, và mức lương kỳ vọng mà xTer này đưa ra sẽ không được chênh lệch quá 15% so với offer của sếp? Theo dõi vòng 3, bạn sẽ có câu trả lời!

>>Đăng ký trở thành người chơi của gameshow: Cơ hội cho ta

Vòng 3: Cái kết có hậu và tương lai rộng mở dành cho xTer Chứng chỉ Doanh nghiệp 

Kết thúc vòng 2, sếp Trần Vũ Hoàng và sếp Trần Đức Nghĩa đều đánh giá cao tiềm năng phát triển của xTer Lê Minh Kiên, do đó 2 offer đã được đưa ra cho ứng viên này:

Sếp Trần Đức Nghĩa đưa ra 2 lựa chọn cho vị trí BA (Business Assistant) tại Tokyo: 

• Trong trường hợp ứng viên phải quay trở về Việt Nam (do giấy tờ) và để phát triển năng lặng, làm quen với đội ngũ kỹ sư trong nước, mức lương sẽ là  15 triệu đồng.
• Nếu đảm bảo hành lang pháp lý về thời gian công tác, giấy tờ lưu trú,… để được làm việc tại Nhật lâu dài, mức lương sẽ là: 15 – 18 man/tháng. Lộ trình phát triển sẽ đi từ BA lên vị trí BrSE cùng với chế độ đãi ngộ theo quy định của công ty. 

Sếp Trần Vũ Hoàng cũng đưa ra offer cho vị trí BA nhưng có sự thay đổi về địa điểm

• Mức lương: 15 – 18 man/tháng. Làm việc tại Gunma (1 tỉnh lị của Nhật), hỗ trợ chi phí chuyển nhà (từ Yokohama – nơi xTer Kiên đang sinh sống), chi phí về Việt Nam (1 lần/năm) và chi phí di chuyển hằng tháng

Về mặt nhân sự, nếu như 3S có team gồm 5 người Nhật đang làm việc tại Tokyo, thì công ty Hachinet lại có 5 người Việt đang onsite tại Nhật, sang năm 2022 sẽ thành lập văn phòng và có tư cách pháp nhân. 

Kết thúc vòng 3 Lê Mạnh Kiên đã đưa ra quyết định về với đội của sếp Trần Đức Nghĩa và giành chiến thắng với mức lương kỳ vọng là 18 man (trùng khớp). Đây là học viên tiếp theo của CCDN nhận được việc làm, sau thành công của xTer Lê Y Khoa (số thứ 4).  

Minh Tiến

>>Chương trình doanh nghiệp tài trợ học phí tại FUNiX: Bạn học gì trong 6 tháng để trở thành Lập trình viên chuyên nghiệp?