Các yếu tố khác ảnh hưởng đến mức lương của chuyên gia nhân sự

• Những ưu điểm của tuyển dụng thông qua AI
• AI trong lĩnh vực nhân sự: Chuẩn bị cho công việc tương lai thế nào?
• Lời khuyên về kinh nghiệm thực tập dành cho người mới
• Lợi thế của người mới khi chuyển ngành sang CNTT
• Làm thế nào để có nhiều lựa chọn việc làm ngành CNTT?

Bạn có tò mò về việc các chuyên gia nhân sự (HR) kiếm được bao nhiêu trong thị trường việc làm ngày nay không? Từ các vị trí mới bắt đầu đến điều hành, hãy tìm hiểu xem bạn có thể kiếm được bao nhiêu tiền nếu bạn dự định theo đuổi nghề nghiệp thú vị này.

1. Mức lương trung bình chuyên gia nhân sự

Mức lương trung bình cho một chuyên gia nhân sự khác nhau tùy thuộc vào vị trí, mức độ kinh nghiệm và loại hình tổ chức. Theo dữ liệu từ Glassdoor , mức lương trung bình hàng năm cho các chuyên gia nhân sự là 88.562 USD. Tuy nhiên, tùy thuộc vào các yếu tố nêu trên, thu nhập của họ có thể dao động từ $51,000 đến $162,000.

Tuy nhiên, ở một số địa điểm và ngành, chẳng hạn như các khu vực đô thị lớn và các công ty công nghệ, mức lương trung bình cho các chuyên gia nhân sự có thể cao hơn đáng kể.

Căn cứ vào trình độ. Mức lương trung bình cho các nhà quản lý nhân sự có thể thay đổi dựa trên trình độ học vấn mà họ đã đạt được. Dưới đây là một số ước tính về mức lương nhân sự dựa trên trình độ:

• Cử nhân : $109,170 – $116,573 mỗi năm
• Thạc sĩ : $110,143 – $117,647 mỗi năm
• Tiến sĩ : $111,116 – $118,721 mỗi năm

Điều quan trọng cần lưu ý là những số liệu này là ước tính và có thể thay đổi tùy theo vị trí, số năm kinh nghiệm và công ty hoặc tổ chức cụ thể.

Mức lương trung bình cho một chuyên gia nhân sự có thể thay đổi dựa trên một số yếu tố, bao gồm cả mức độ kinh nghiệm. Các vị trí nhân sự cấp đầu vào thường có mức lương thấp hơn, trong khi các vị trí cấp cao hơn đòi hỏi mức lương cao hơn:

• Vị trí nhân sự cấp đầu vào (0-1 năm kinh nghiệm): $69,008
• Vị trí nhân sự cấp trung (4-6 năm kinh nghiệm): $70,531
• Vị trí nhân sự cấp cao (10-14 năm kinh nghiệm): 99.348 USD
• Cấp quản lý (hơn 10 năm kinh nghiệm): $120,000 – $150,000

2. Các yếu tố khác ảnh hưởng đến mức lương của chuyên gia nhân sự

Là một chuyên gia nhân sự, nhiều yếu tố khác nhau có thể quyết định mức lương của bạn. Các yếu tố như vậy bao gồm trình độ học vấn và kinh nghiệm của bạn, quy mô và ngành công nghiệp của chủ lao động và vị trí công việc của bạn. Các yếu tố như chứng chỉ và kỹ năng chuyên môn cũng có thể đóng một vai trò trong việc xác định mức lương của bạn. Khi xem xét các cơ hội việc làm và đàm phán mức lương của bạn, điều cần thiết là phải ghi nhớ những yếu tố này.

2.1 Giáo dục

Giáo dục có thể ảnh hưởng đáng kể đến mức lương của nguồn nhân lực vì nó có thể mở ra nhiều cơ hội thăng tiến hơn và các vị trí được trả lương cao hơn trong lĩnh vực này. Một trình độ học vấn cao hơn, chẳng hạn như bằng thạc sĩ, có thể chứng minh chuyên môn và kiến ​​thức tiên tiến có thể dẫn đến mức lương cao hơn và cơ hội việc làm tốt hơn.

2.2 Chứng chỉ

Theo kịp sự phát triển là một phần quan trọng của HR. Và cách tốt nhất để làm như vậy là lấy chứng chỉ. Giống như giáo dục trước đây, các chứng chỉ thể hiện uy tín, ý chí học tập và làm việc cũng như năng lực của ứng viên. Chứng chỉ chắc chắn sẽ giúp bạn thành công và cuối cùng là mức lương cao hơn.

2.3 Chuyên môn

Chuyên môn có thể có tác động đáng kể đến nguồn nhân lực tiền lương. Các chuyên gia nhân sự có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm trong các lĩnh vực cụ thể, chẳng hạn như tuyển dụng, bồi thường, phúc lợi, quan hệ nhân viên hoặc đào tạo và phát triển, có thể yêu cầu mức lương cao hơn so với những người có kỹ năng chung hơn. Các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn trong quản lý nhân tài, quan hệ lao động hoặc sự đa dạng và hòa nhập cũng có thể mang lại mức lương cao hơn.

2.4 Chức năng công việc

Chức năng công việc có thể ảnh hưởng đáng kể đến tiền lương vì các vai trò và ngành cụ thể có xu hướng trả nhiều tiền hơn những ngành khác. Ví dụ: các vị trí trong ngành công nghệ hoặc tài chính thường có tiềm năng kiếm tiền cao hơn so với các vị trí trong lĩnh vực phi lợi nhuận hoặc công tác xã hội. Tương tự như vậy, các vị trí điều hành hoặc quản lý cấp cao hơn thường được trả nhiều hơn so với các vai trò ở cấp độ đầu vào. Ngoài ra, một số chức năng công việc, chẳng hạn như bán hàng, có thể có khả năng kiếm được nhiều tiền hơn đáng kể so với một vị trí lương cố định.

2.5 Quy mô nhà tuyển dụng

Nói chung, các công ty lớn hơn có nhiều nguồn lực hơn và có thể đưa ra mức lương cao hơn để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu. Họ cũng có thể có các gói lợi ích và thang lương được thiết lập nhiều hơn. Mặt khác, các công ty nhỏ hơn có thể có nguồn lực hạn chế và không thể đưa ra mức lương cao hơn.

3. Triển vọng việc làm của các chuyên gia nhân sự

Triển vọng công việc cho các chuyên gia nhân sự (HR) nói chung là thuận lợi. Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), việc làm của các nhà quản lý nhân sự sẽ tăng 7% , trong khi nhu cầu công việc của chuyên gia nhân sự sẽ tăng 8% từ năm 2021 đến năm 2031 .

Sự gia tăng số lượng doanh nghiệp, sự tăng trưởng trong các lĩnh vực dịch vụ và tầm quan trọng liên tục của nguồn nhân lực trong các tổ chức chỉ là một vài yếu tố sẽ góp phần vào sự tăng trưởng này.

Trong bối cảnh hiện nay, khi những ảnh hưởng của cuộc cách mạng công nghệ 4.0 đã, đang và sẽ ngày càng tác động mạnh mẽ tới các Doanh nghiệp thì việc nâng cao chất lượng nhân sự qua đào tạo và phát triển càng trở nên quan trọng. Ngay từ bây giờ, mỗi cá nhân, mỗi Doanh nghiệp cần xây dựng tư duy học tập, phát triển để có thể làm chủ tương lai của chính mình

FUNiX Udemy sẵn sàng đồng hành cùng các Doanh nghiệp và mỗi cá nhân trên hành trình đi tìm con đường phát triển bền vững thông qua hình thức đào tạo trực tuyến.

Tìm hiểu thông tin về các khóa học Udemy Business tại đây:

Xem thêm chuỗi bài viết:

Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên

Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?

Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất

Nguyễn Cúc

Nguồn tham khảo: bau.edu