Tại sao nên áp dụng trang đào tạo nhân sự trực tuyến? Các yếu tố cần xem xét

• Gợi ý cách khai thác khóa học trên Udemy Business
• FPT Software phát triển nhân viên với Udemy Business - Phần 1: Thách thức
• FUNiX, Udemy hợp tác đào tạo nhân lực chuyển đổi số với Hội Tự động hóa Việt Nam
• So sánh quản trị nhân sự và quản trị nhân lực có gì khác biệt?
• Quản lý nhân sự online có khó không? Các phương pháp quản lý nhân sự

Sự thành công của bất kỳ tổ chức nào phần lớn là do sự thành công của nhân viên. Vì lý do này, đầu tư vào việc học tập và phát triển (L&D) của nhân viên đảm bảo sự tăng trưởng liên tục ở mọi nơi.

Một trang đào tạo nhân sự trực tuyến ví dụ như Udemy là rất cần thiết trong tổ chức. Tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết này nhé!

1. Tại sao nên áp dụng trang đào tạo nhân sự trực tuyến

Một số lý do tạo sao doanh nghiệp nên áp dụng trang đào tạo nhân sự trực tuyến thay vì đạo tào trực tiếp.

1.1 Nhân viên hội nhập

Trang đào tạo nhân sự trực tuyến có thể được tích hợp vào quy trình giới thiệu nhân viên để nhân viên mới được tuyển dụng bắt kịp tốc độ trong các hoạt động hàng ngày và kiến ​​thức cụ thể của tổ chức càng sớm càng tốt. Hội nhập là giai đoạn quan trọng để nhân viên thiết lập mối quan hệ với chủ nhân mới của họ, vì vậy điều quan trọng là cung cấp cho họ các tài nguyên cần thiết để bắt đầu. 

1.2 Đào tạo nhân viên được cá nhân hóa

Trang đào tạo nhân sự trực tuyến giúp cung cấp nội dung đào tạo được cá nhân hóa cho nhân viên. Các nhóm L&D có thể sắp xếp các lộ trình học tập cho từng nhân viên, giúp việc đào tạo trở nên hiệu quả và phù hợp với nhu cầu của mọi thành viên trong nhóm. Nhiều giải pháp thậm chí còn bao gồm các công cụ thông minh dựa trên AI và các tùy chọn tự phục vụ để giảm thiểu công việc của người quản lý và đặt lợi ích, mục tiêu và nhu cầu của người dùng làm trung tâm của các sáng kiến ​​đào tạo.

1.3 Sự gắn kết của nhân viên

Kết hợp một Trang đào tạo nhân sự trực tuyến vào các nỗ lực đào tạo sẽ cải thiện sự tham gia của nhân viên theo nhiều cách. Nó truyền đạt cho các thành viên trong nhóm rằng các nhà quản lý và lãnh đạo được đầu tư vào sự phát triển và thành công của họ, đồng thời truyền cảm hứng cho người học cộng tác và làm việc hướng tới một mục tiêu chung.

1.4 Thu hẹp khoảng cách kỹ năng của nhân viên

Sử dụng Trang đào tạo nhân sự trực tuyến giúp cải thiện nỗ lực học tập của nhân viên ở tất cả các giai đoạn trong vòng đời của nhân viên. Trang đào tạo nhân sự trực tuyến kết hợp các công cụ phân tích mà các nhóm L&D có thể sử dụng để khắc phục khoảng cách về kỹ năng của nhân viên và sắp xếp lộ trình học tập. Bằng cách này, các quyết định được đưa ra dựa trên những gì cần thiết nhất giữa các bộ phận và toàn bộ ngành kinh doanh.

>>> Xem thêm: Mục tiêu của các chương trình đào tạo doanh nghiệp? Các loại hình đào tạo

2. Các yếu tố cần xem xét khi chọn một trang đào tạo quản lý doanh nghiệp

Chọn trang đào tạo quản lý doanh nghiệp phù hợp có vẻ khó khăn, nhưng có một số yếu tố có thể hướng bạn đến giải pháp phù hợp nhất với tổ chức của bạn.

2.1 Tùy chỉnh

Tùy thuộc vào bản chất của doanh nghiệp, trang đào tạo quản lý doanh nghiệp có thể cần được tùy chỉnh ít nhiều. Các nhà lãnh đạo L&D phải tự hỏi liệu các khóa học được thiết kế sẵn có phù hợp hay tài liệu đào tạo cần mang tính kỹ thuật hơn. Các chi tiết khác cần xem xét có thể là khả năng kết hợp thương hiệu công ty hoặc số lộ trình học tập khác nhau mà nhóm L&D có thể chỉ định cho nhân viên.

2.2 Chi phí

Ngân sách cũng là một yếu tố quyết định. Chi phí của một trang đào tạo quản lý doanh nghiệp cần phù hợp với quy mô của tổ chức và quy mô đào tạo mà nhân viên yêu cầu. Trong một số trường hợp nhất định, có thể hợp lý khi sử dụng một nền tảng cấp quyền truy cập vào các khóa học khác nhau có sẵn với chi phí thấp hơn.

>>> Đọc thêm: Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

2.3 Khả năng tiếp cận

Khả năng tiếp cận cũng rất quan trọng. Như với bất kỳ phần mềm mới nào, nhóm L&D cần đảm bảo nhân viên có thể sử dụng trang đào tạo quản lý doanh nghiệp một cách hiệu quả để thu được lợi tức đầu tư cao nhất có thể. Theo dõi các chi tiết như tối ưu hóa đa thiết bị và xem bản trình diễn phần mềm để đảm bảo rằng giao diện người dùng dễ sử dụng.

2.4. Tích hợp với phần mềm nhân sự và LMS

Phần mềm học tập và phát triển không tồn tại trong một silo. Để tận dụng tối đa bất kỳ trang đào tạo quản lý doanh nghiệp nào, các nhóm L&D phải chọn giải pháp tương thích với nguồn nhân lực và công cụ L&D hiện có.

Bạn đã sẵn sàng bắt đầu đào tạo nhân sự trong tổ chức của mình chưa?

Udemy Business là giải pháp đào tạo đội ngũ nhân lực toàn diện với các bài giảng chú trọng thực hành, kỹ năng thực tế và tiên tiến. Được truy cập vào hơn 8300 khoá học không giới hạn dành cho doanh nghiệp được tuyển chọn kỹ càng từ hơn 200,000 khoá học uy tín nhất. Hàng ngàn tập đoàn và doanh nghiệp toàn cầu tín nhiệm và áp dụng.

Tất cả những kỹ năng này đóng vai trò tối đa hóa việc quản lý nhân tài, tuyển dụng, bồi thường/lợi ích, tuyển dụng, L&D, quan hệ nhân viên, chiến lược đào tạo nhân lực và các chức năng nguồn nhân lực khác. Chìa khóa thành công là xây dựng văn hóa học tập bằng cách cung cấp các khóa học nhân sự phù hợp giúp nhân viên đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi.

FUNiX là đối tác chiến lược độc quyền của Udemy tại thị trường Việt Nam. Khi đăng ký sử dụng tài khoản FUNiX Udemy Business, doanh nghiệp sẽ được:

• Tích hợp hệ thống LMS: giúp nhà quản trị dễ dàng đánh giá và theo dõi hoạt động học tập của từng nhân sự.
• Mua kèm gói FUNiX Way: Học cùng mentor, cán bộ hướng dẫn Hannah và tham gia vào cộng đồng IT tại FUNiX
• Được FUNiX làm cầu nối hỗ trợ về mặt kỹ thuật

>> Đọc thêm bài viết: 

Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên

Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?

Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất

Nguyễn Cúc