4 Ví dụ về các chương trình nâng cao kỹ năng nhân sự của Doanh nghiệp vào năm 2023

• Gợi ý cách khai thác khóa học trên Udemy Business
• FPT Software phát triển nhân viên với Udemy Business - Phần 1: Thách thức
• FUNiX, Udemy hợp tác đào tạo nhân lực chuyển đổi số với Hội Tự động hóa Việt Nam
• So sánh quản trị nhân sự và quản trị nhân lực có gì khác biệt?
• Quản lý nhân sự online có khó không? Các phương pháp quản lý nhân sự

Để hiểu cách thiết lập chương trình nâng cao kỹ năng nhân sự cho tổ chức của bạn, đây là bốn ví dụ thực tế về các công ty nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động của họ vào năm 2023 để lấy cảm hứng từ:

1. Chương trình nâng cao kỹ năng nhân sự Amazon

Vào tháng 9 năm 2021, Amazon đã cam kết chi 1,2 tỷ đô la để cung cấp cho 300.000 nhân viên quyền tiếp cận các chương trình giáo dục và đào tạo kỹ năng cho đến năm 2025 như một phần trong cam kết Nâng cao kỹ năng năm 2025 của Amazon.

Thông qua chương trình Nâng cao kỹ năng 2025, Amazon tập trung vào việc tạo ra các con đường dẫn đến sự nghiệp trong các lĩnh vực đang phát triển trong tương lai. Amazon tiếp tục tung ra các cơ hội đào tạo mới và mở rộng các chương trình hiện có cho nhân viên trên khắp Hoa Kỳ, bao gồm

• AWS Phát triển tài năng của chính chúng ta : cơ hội đào tạo tại chỗ và việc làm cho nhân viên Amazon và các ứng viên mới bắt đầu có nền tảng phi truyền thống.
• Surge2IT : giúp các nhân viên CNTT mới bắt đầu trong mạng lưới hoạt động của Amazon theo đuổi sự nghiệp ở các vai trò kỹ thuật được trả lương cao hơn thông qua các tài nguyên học tập theo nhịp độ của bản thân.
• Chương trình Học việc UXDR : kết hợp đào tạo do người hướng dẫn và kinh nghiệm thực tế để mang đến cho nhân viên cơ hội học hỏi và phát triển các kỹ năng về nghiên cứu và thiết kế.
• Chương trình học nghề Cơ điện tử và Người máy : học các kỹ năng và kiến ​​thức kỹ thuật để hoàn thành vai trò bảo trì kỹ thuật.

2. Chương trình nâng cao kỹ năng nhân sự IBM

IBM đã lập một kế hoạch toàn cầu nhằm cung cấp cho 30 triệu người ở mọi lứa tuổi những kỹ năng mới cần thiết cho công việc của tương lai vào năm 2030. Để đạt được mục tiêu này, IBM đã công bố một lộ trình rõ ràng với hơn 170 quan hệ đối tác trong ngành và học thuật. Kế hoạch dựa trên sự kết hợp rộng rãi của các chương trình và bao gồm sự hợp tác với các trường đại học, các tổ chức chính phủ quan trọng và các tổ chức phi chính phủ. Nhìn chung, những nỗ lực của IBM huy động khu vực tư nhân trên toàn cầu để mở ra và mở rộng các con đường cơ hội cho các cộng đồng có hoàn cảnh khó khăn và có ít đại diện.  

>>> Xem thêm: Khóa học Udemy Business – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến cho Doanh nghiệp

3. Chương trình nâng cao kỹ năng nhân sự AT&T

Sáng kiến ​​Sẵn sàng cho Tương lai của AT&T tập trung vào các lộ trình phát triển kỹ năng được cá nhân hóa. Sáng kiến ​​này tập trung vào việc hợp tác với các nền tảng giáo dục trực tuyến để mang đến cho nhân viên cơ hội học tập trực tuyến. Nó bao gồm các trải nghiệm học tập được cá nhân hóa trong một cổng thông tin nghề nghiệp giúp nhân viên lập kế hoạch cho tương lai của họ và xác định các kỹ năng họ cần học.

4. Chương trình nâng cao kỹ năng nhân sự Mastercard

Để duy trì tính cạnh tranh, Mastercard muốn tạo ra một nền văn hóa học tập nhằm khuyến khích nhân viên của mình xây dựng các kỹ năng mới. Họ quyết định sử dụng Degreed như một nền tảng cung cấp trải nghiệm học tập được cá nhân hóa, tạo lộ trình nghề nghiệp và giúp nhân viên kết nối với nội dung phù hợp với họ. Có rất nhiều nội dung có sẵn trên Degreed, bao gồm cả việc học ‘vừa miệng’ dưới dạng các bài báo ngắn, video và podcast. Điều này giúp nhân viên dễ dàng tham gia học tập khi đang di chuyển.

Tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng của nhân viên hiện tại của bạn không thể được nhấn mạnh quá mức nếu bạn muốn đảm bảo sự thành công của doanh nghiệp của mình. Nếu bạn xây dựng niềm tin vào lực lượng lao động của mình và cam kết duy trì các kỹ năng của họ phù hợp và có thể áp dụng trong doanh nghiệp của bạn, nhân viên sẽ ở lại và phát triển cùng với công ty của bạn để mang lại cho bạn kết quả ấn tượng về tỷ lệ giữ chân, doanh thu và lợi nhuận.

Bạn đã sẵn sàng bắt đầu đào tạo nhân sự trong tổ chức của mình chưa?

Udemy Business là giải pháp đào tạo đội ngũ nhân lực toàn diện với các bài giảng chú trọng thực hành, kỹ năng thực tế và tiên tiến. Được truy cập vào hơn 8300 khoá học không giới hạn dành cho doanh nghiệp được tuyển chọn kỹ càng từ hơn 200,000 khoá học uy tín nhất. Hàng ngàn tập đoàn và doanh nghiệp toàn cầu tín nhiệm và áp dụng.

Tất cả những kỹ năng này đóng vai trò tối đa hóa việc quản lý nhân tài, tuyển dụng, bồi thường/lợi ích, tuyển dụng, L&D, quan hệ nhân viên, chiến lược đào tạo nhân lực và các chức năng nguồn nhân lực khác. Chìa khóa thành công là xây dựng văn hóa học tập bằng cách cung cấp các khóa học nhân sự phù hợp giúp nhân viên đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi.

FUNiX là đối tác chiến lược độc quyền của Udemy tại thị trường Việt Nam. Khi đăng ký sử dụng tài khoản FUNiX Udemy Business, doanh nghiệp sẽ được:

• Tích hợp hệ thống LMS: giúp nhà quản trị dễ dàng đánh giá và theo dõi hoạt động học tập của từng nhân sự.
• Mua kèm gói FUNiX Way: Học cùng mentor, cán bộ hướng dẫn Hannah và tham gia vào cộng đồng IT tại FUNiX
• Được FUNiX làm cầu nối hỗ trợ về mặt kỹ thuật

>> Đọc thêm bài viết: 

Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên

Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?

Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất

15 Chương trình & khóa học đào tạo doanh nghiệp tốt nhất (2023)

Khóa học Udemy Business – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến cho Doanh nghiệp

Nguyễn Cúc