Microlearning là gì? Kiến thức về cách đào tạo bằng Microlearning

• Gợi ý cách khai thác khóa học trên Udemy Business
• FPT Software phát triển nhân viên với Udemy Business - Phần 1: Thách thức
• FUNiX, Udemy hợp tác đào tạo nhân lực chuyển đổi số với Hội Tự động hóa Việt Nam
• So sánh quản trị nhân sự và quản trị nhân lực có gì khác biệt?
• Quản lý nhân sự online có khó không? Các phương pháp quản lý nhân sự

Ngày nay, các tổ chức tập trung vào việc tạo ra trải nghiệm lấy người học làm trung tâm hấp dẫn và hiệu quả cho L&D của nhân viên. Trải nghiệm này yêu cầu một chiến lược được lên kế hoạch tốt, phù hợp với các mục tiêu và kết quả kinh doanh.

Xem xét thế giới chuyên nghiệp phát triển nhanh và sự chú ý giảm dần của lực lượng lao động kỹ thuật số, các chương trình đào tạo dài hạn truyền thống diễn ra hàng năm hoặc nửa năm một lần là không đủ để nhân viên theo kịp các tiêu chuẩn của ngành.

Để giúp nhân viên đạt được các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân đồng thời quản lý sản xuất hàng ngày của họ, nhiều tổ chức đang triển khai một loại hình đào tạo nhân viên tương đối mới gọi là microlearning.

1. Microlearning là gì?

Microlearning là một loại hình học tập chia nhỏ nội dung học tập thành các mô-đun thông tin nhỏ, có kích thước vừa phải. Các buổi học nhỏ hơn cung cấp lượng thông tin phù hợp cần thiết để người học đạt được mục tiêu đào tạo cụ thể, làm cho microlearning trở nên có giá trị trong bối cảnh kinh doanh.

Microlearning hiệu quả vì người học áp dụng các kỹ năng họ đã có được trước khi họ mất tập trung, do đó cải thiện khả năng ghi nhớ kiến ​​thức. Điều này cũng được gọi là học tập thời gian thực.

2. Lợi ích của Microlearning

Dưới đây là một số lợi thế lớn nhất của việc triển khai chiến lược microlearning tại tổ chức của bạn.

2.1 Lấy người học làm trung tâm

Microlearning cho phép người học chọn chính xác những gì họ muốn học bất cứ khi nào họ muốn. Microlearning có thể được nhúng trực tiếp vào quy trình của người học, giảm ma sát và giúp áp dụng kiến ​​thức mới học được ngay lập tức.

Nhìn chung, microlearning làm cho nội dung đào tạo được cá nhân hóa và dễ tiếp thu, đơn giản hóa quá trình học tập và làm cho nó trở nên linh hoạt cho người học.

2.2 Đúng lúc & dễ tiếp cận

Những viên cốm vừa ăn luôn có sẵn cho người học và có thể kéo theo yêu cầu. Phong cách đào tạo theo thời điểm cần thiết này giúp mọi người học một cách nhanh chóng và trong một tình huống có liên quan cung cấp ngữ cảnh và sắc thái cho tài liệu.

Ngoài ra, việc làm cho nội dung microlearning thân thiện với thiết bị di động cũng cho phép học tập khi đang di chuyển, thuận tiện cho nhân viên.

2.3 Tốn ít thời gian hơn

Microlearning kết hợp các khóa học ngắn hạn, dễ đọc và dễ hiểu. Các định dạng thiết kế bao gồm đa phương tiện như video và đồ họa thông tin, dẫn đến khả năng lưu giữ kiến ​​thức tốt hơn. Điều này cho phép người học nắm bắt các khái niệm quan trọng một cách nhanh chóng và không mất năng suất trong khi học các kỹ năng mới.

2.4 Sự gắn kết của nhân viên cao hơn

Với những nhân viên đã bị sa lầy với nhiều nhiệm vụ trong thói quen hàng ngày của họ, việc giữ cho họ gắn bó với việc học trong một thời gian dài có thể là một thách thức. Với microlearning, nhân viên có được nội dung ngắn gọn và hấp dẫn có thể học nhanh chóng trong khi thực hiện các công việc hàng ngày của họ.

2.5 Khả năng ghi nhớ kiến ​​thức cao hơn

Cung cấp đào tạo trong các phân đoạn nhỏ cho phép người học tập trung vào một khái niệm tại một thời điểm thay vì khiến họ choáng ngợp với rất nhiều thông tin, từ đó thúc đẩy khả năng ghi nhớ học tập cao hơn.

2.6 Ứng dụng rộng rãi hơn

Các định dạng học vi mô có thể được sử dụng để đào tạo một nhân viên mới từ đầu hoặc cũng có thể dùng để bồi dưỡng cho một nhân viên có kinh nghiệm. Bạn cũng có thể sử dụng các cốm này làm tài sản độc lập hoặc chúng có thể là một phần của chuỗi khóa học vi mô.

>>> ĐÓN ĐỌC: Khóa học Udemy Business – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến cho Doanh nghiệp

3. Những thách thức của Microlearning

Mặc dù có rất nhiều lợi ích của microlearning, nhưng không phải không có những thách thức. Hãy thảo luận về một số thách thức chính của microlearning.

3.1 Quản lý số lượng nội dung lớn

Không giống như các định dạng eLearning khác, nơi nội dung được chia thành các phiên 30 hoặc 60 phút, nội dung microlearning có thể chỉ dài 5 -10 phút, vì vậy bạn sẽ cần tạo nhiều nội dung hơn để bao gồm tất cả các chủ đề. Việc tạo, tổ chức và duy trì quá nhiều nội dung trong LMS của bạn có thể tốn nhiều thời gian.

3.2 Tạo nội dung cân bằng

Làm cho nội dung của bạn ngắn gọn và hấp dẫn trong khi vẫn đảm bảo chi tiết và nhiều thông tin có thể là một thách thức. Các chuyên gia về chủ đề phải cẩn thận sắp xếp nội dung để làm cho nó có tác động và bao gồm tất cả thông tin chính mà người học cần về từng chủ đề microlearning.

3.3 Mở rộng nội dung được cá nhân hóa

Vì các khóa học vi mô ngắn gọn nên chúng có thể dẫn đến hàng trăm mô-đun khác nhau cho một khóa đào tạo. Xem qua tất cả các thông tin này, cá nhân hóa nó và hướng nó đến đúng cá nhân có thể là một nhiệm vụ cực kỳ tẻ nhạt.

Bạn đã sẵn sàng bắt đầu đào tạo nhân sự trong tổ chức của mình chưa?

Udemy Business là giải pháp đào tạo đội ngũ nhân lực toàn diện với các bài giảng chú trọng thực hành, kỹ năng thực tế và tiên tiến. Được truy cập vào hơn 8300 khoá học không giới hạn dành cho doanh nghiệp được tuyển chọn kỹ càng từ hơn 200,000 khoá học uy tín nhất. Hàng ngàn tập đoàn và doanh nghiệp toàn cầu tín nhiệm và áp dụng.

Tất cả những kỹ năng này đóng vai trò tối đa hóa việc quản lý nhân tài, tuyển dụng, bồi thường/lợi ích, tuyển dụng, L&D, quan hệ nhân viên, chiến lược đào tạo nhân lực và các chức năng nguồn nhân lực khác. Chìa khóa thành công là xây dựng văn hóa học tập bằng cách cung cấp các khóa học nhân sự phù hợp giúp nhân viên đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi.

FUNiX là đối tác chiến lược độc quyền của Udemy tại thị trường Việt Nam. Khi đăng ký sử dụng tài khoản FUNiX Udemy Business, doanh nghiệp sẽ được:

• Tích hợp hệ thống LMS: giúp nhà quản trị dễ dàng đánh giá và theo dõi hoạt động học tập của từng nhân sự.
• Mua kèm gói FUNiX Way: Học cùng mentor, cán bộ hướng dẫn Hannah và tham gia vào cộng đồng IT tại FUNiX
• Được FUNiX làm cầu nối hỗ trợ về mặt kỹ thuật

>> Đọc thêm bài viết: 

Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên

Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?

Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất

15 Chương trình & khóa học đào tạo doanh nghiệp tốt nhất (2023)

Khóa học Udemy Business – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến cho Doanh nghiệp

Nguyễn Cúc