Tại sao mô hình học tập 70-20-10 lại hiệu quả trong doanh nghiệp?

• Gợi ý cách khai thác khóa học trên Udemy Business
• FPT Software phát triển nhân viên với Udemy Business - Phần 1: Thách thức
• FUNiX, Udemy hợp tác đào tạo nhân lực chuyển đổi số với Hội Tự động hóa Việt Nam
• So sánh quản trị nhân sự và quản trị nhân lực có gì khác biệt?
• Quản lý nhân sự online có khó không? Các phương pháp quản lý nhân sự

Mô hình học tập 70-20-10 đã được áp dụng hàng triệu doanh nghiệp và mang lại hiệu quả rõ rệt trong việc nâng cấp chuyên môn, kỹ năng cho người lao động. Tìm hiểu chi tiết trong bài viết này nhé!

1. Lợi ích của mô hình học tập 70-20-10

Dưới đây là một số lợi ích chính của mô hình 70-20-10 trong doanh nghiệp:

1.1 Sự gắn kết và trải nghiệm của nhân viên

Do mô hình này ít chú trọng vào đào tạo chính thức nên chọn mô hình học tập 70-20-10 cho phép linh hoạt, giúp nhân viên hoàn thiện các kỹ năng liên quan đến công việc và đưa ra quyết định cho việc học tập và phát triển liên tục của họ. Phương pháp đào tạo tại chỗ làm cho việc học trở nên khả thi, giữ cho nhân viên năng động hơn, tận tâm hơn và gắn bó hơn trong suốt quá trình. 

1.2 Thúc đẩy phát triển tài năng

Học tập không chính quy thúc đẩy sự hợp tác và những quan điểm mới nuôi dưỡng văn hóa chia sẻ kiến ​​thức nhằm thúc đẩy sự phát triển tài năng. Chia sẻ kiến ​​thức hiệu quả giúp cải thiện năng suất của nhóm và cá nhân, trao quyền cho nhân viên và xây dựng một lực lượng lao động gắn kết, mạnh mẽ. 

1.3 Cải thiện khả năng giữ chân nhân tài

Cung cấp các chương trình đào tạo liên tục thông qua phương pháp 70-20-10 giúp nhân viên tham gia học tập, chuẩn bị cho họ thực hiện tốt công việc của mình và tập trung vào các mục tiêu nghề nghiệp của họ. Điều này dẫn đến tỷ lệ hài lòng với công việc cao hơn, tỷ lệ vắng mặt thấp hơn và tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên cho tổ chức.

1.4 Năng suất và hiệu suất làm việc của nhân viên

Mô hình 70-20-10 hầu hết được định nghĩa là một phương pháp đào tạo không chính thức hiệu quả đối với hiệu suất của nhân viên. Đôi khi, tốt hơn là hỏi một đồng nghiệp và giải quyết vấn đề ngay tại chỗ thay vì đưa ra các câu hỏi cho nhóm hỗ trợ. Hoặc học theo luồng công việc thay vì đợi một khóa đào tạo. Những phương pháp này giúp nhân viên học hỏi thực tế và giải quyết các thắc mắc của họ ngay lập tức, giúp họ học hỏi nhanh hơn và nhanh chóng làm việc hiệu quả. 

1.5 Hiệu quả thực tiễn

Mô hình 70-20-10 cung cấp cách học theo ngữ cảnh với ít lý thuyết hơn và nhiều kỹ năng thực tế hơn. Ví dụ: trong mô-đun đào tạo về tuân thủ, phần lớn bài học phải là ứng dụng, cho biết tình trạng (không) tuân thủ trông như thế nào trong môi trường làm việc hàng ngày. Nó có thể có một số bài tập về nhà theo nhóm, nhưng hầu hết các khóa đào tạo liên quan đến mô phỏng cá nhân và kịch bản phân nhánh.

1.6 Tối đa hóa ROI đào tạo

Cách tiếp cận 70-20-10 làm tăng đáng kể ROI đào tạo của bạn bằng cách giảm chi phí đào tạo truyền thống, tăng sự tham gia của nhân viên, giúp đào tạo hiệu quả, cải thiện năng suất của nhân viên và thực hiện nó mà không đòi hỏi nhiều giờ trong cuộc sống làm việc hàng ngày của nhân viên.

>>> ĐỌC THÊM: Tham khảo mô hình L&D 70-20-10 Doanh nghiệp hiệu quả nhất

2. Tại sao mô hình học tập 70-20-10 lại hiệu quả trong doanh nghiệp

2.1 Phương pháp học tập kết hợp

Với eLearning, bạn có thể kết hợp phần học tập trải nghiệm của mô hình 70-20-10 với học tập chính quy. Điều này tạo ra trải nghiệm học tập kết hợp hơn   cho người học sử dụng phương pháp học tập kết hợp và bao gồm đào tạo truyền thống, eLearning, học tập xã hội và học tập tại chỗ. Cách tiếp cận này tăng cường sự tham gia và giúp nhân viên lưu giữ thông tin mà họ được cung cấp tốt hơn.

2.2Trải nghiệm cho nhân viên

Mô hình 70-20-10 mang lại cho nhân viên cảm giác tự chủ. 70% của mô hình 70-20-10 cấu thành việc học tại chỗ giúp họ tự tin thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả, xem hành động và quyết định của họ dẫn đến tác động tích cực hay tiêu cực như thế nào đối với tổ chức, đồng thời khám phá nhận thức của họ và học bằng cách làm hơn là ngồi bên lề.

2.3 Mở rộng quy mô tổ chức

Phần lớn các cơ hội học tập thông qua mô hình 70-20-10 được cung cấp trong công việc và thông qua học tập xã hội, làm cho bất kỳ chương trình học tập và phát triển nào cũng dễ dàng mở rộng quy mô mà không phải hy sinh tính cá nhân hóa.

>>> Xem thêm: 8 Xu hướng Học tập & Phát triển L&D cần theo dõi trong năm 2023

Bạn đã sẵn sàng bắt đầu đào tạo nhân sự trong tổ chức của mình chưa?

Udemy Business là giải pháp đào tạo đội ngũ nhân lực toàn diện với các bài giảng chú trọng thực hành, kỹ năng thực tế và tiên tiến. Được truy cập vào hơn 8300 khoá học không giới hạn dành cho doanh nghiệp được tuyển chọn kỹ càng từ hơn 200,000 khoá học uy tín nhất. Hàng ngàn tập đoàn và doanh nghiệp toàn cầu tín nhiệm và áp dụng.

Tất cả những kỹ năng này đóng vai trò tối đa hóa việc quản lý nhân tài, tuyển dụng, bồi thường/lợi ích, tuyển dụng, L&D, quan hệ nhân viên, chiến lược đào tạo nhân lực và các chức năng nguồn nhân lực khác. Chìa khóa thành công là xây dựng văn hóa học tập bằng cách cung cấp các khóa học nhân sự phù hợp giúp nhân viên đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi.

FUNiX là đối tác chiến lược độc quyền của Udemy tại thị trường Việt Nam. Khi đăng ký sử dụng tài khoản FUNiX Udemy Business, doanh nghiệp sẽ được:

• Tích hợp hệ thống LMS: giúp nhà quản trị dễ dàng đánh giá và theo dõi hoạt động học tập của từng nhân sự.
• Mua kèm gói FUNiX Way: Học cùng mentor, cán bộ hướng dẫn Hannah và tham gia vào cộng đồng IT tại FUNiX
• Được FUNiX làm cầu nối hỗ trợ về mặt kỹ thuật

>> Đọc thêm bài viết: 

Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên

Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?

Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất

15 Chương trình & khóa học đào tạo doanh nghiệp tốt nhất (2023)

Khóa học Udemy Business – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến cho Doanh nghiệp

Nguyễn Cúc