3 lời khuyên giảm thiểu rủi ro cho startup từ Founder NamiTech

Nguồn vốn đủ duy trì trong 2-3 năm, có đồng đội và sức khỏe tốt là ba điều kiện để startup giảm thiểu rủi ro khi khởi nghiệp, theo ông Nguyễn Thành Lâm - Founder NamiTech.

• Xu hướng chọn học gia sư trực tuyến của phụ huynh Việt
• Review 5 khóa học lập trình cho người mới bắt đầu tốt nhất
• Có nên chọn khóa học lập trình online miễn phí không? Gợi ý các trang web học lập trình miễn phí
• Review tổ chức giáo dục trực tuyến FUNiX năm 2024 cho các bạn chưa biết
• Review cách học của công ty cổ phần đào tạo trực tuyến unica

Từng đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao, sáng lập và điều hành doanh nghiệp tỉtỷ đô, ở tuổi U55, ông Nguyễn Thành Lâm khởi nghiệp startup với NamiTech – công ty công nghệ chuyên về lĩnh vực trí tuệ nhân tạo NamiTech.

Khát vọng khởi nghiệp ở tuổi U55

NamiTech từng là một “hạt giống” trong vườn ươm công nghệ của tập đoàn FPT, nhưng ông Nguyễn Thành Lâm, Founder và CEO NamiTech đã mất hơn 10 năm liên tục để tìm được hướng đi trong lĩnh vực AI. Mới đây, công ty trở thành đối tác chiến lược về đào tạo và tuyển dụng của FUNiX, ứng dụng ChatGPT và các giải pháp AI khác vào nhiều công đoạn vận hành đào tạo trực tuyến. Mục tiêu hai bên hướng đến là đẩy mạnh hiệu quả đào tạo nhân tài mảng IT, NamiTech cũng tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng thông qua hình thức đào tạo phi trực tuyến của FUNiX.

Ông Nguyễn Thành Lâm – Founder và CEO NamiTech – công ty công nghệ chuyên về lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.
ÔNg Thành Lâm cho biết, năm 2015, sau khi rời vị trí Tổng Giám đốc FPT Software sau hơn 15 năm gắn bó, ông thử thách mình ở nhiều lĩnh vực như sản xuất, giáo dục… trước khi quyết định theo đuổi mảng AI. Quan tâm tới AI từ rất lâu, dấu mốc khiến ông thực sự dấn thân vào AI là khi đầu quân về VinAI với vai trò Giám đốc ứng dụng tại đây vào năm 2018.

“Tham gia các dự án ứng dụng AI trong các sản phẩm ô tô, điện thoại, tôi nhận thấy công nghệ này thực sự có tiềm năng to lớn và đội ngũ nhân sự công nghệ của Việt Nam rất giỏi, không thua kém bất cứ đâu, kể cả Silicon Valley (Mỹ).” – ông Lâm chia sẻ.

Bài toán mà ông và các cộng sự lựa chọn là mảng âm thanh và giọng nói – bắt nguồn từ một bài toán trong công việc tại VinAI: Xử lý tiếng ồn môi trường khi thực hiện cuộc gọi trên điện thoại. Lúc bấy giờ, để thực hiện công nghệ này, doanh nghiệp Việt phải đặt hàng công ty Qualcomm của Mỹ với một chi phí khổng lồ.
“Chúng tôi nhận thấy đây là cơ hội tốt vì thứ nhất là mình hoàn toàn có thể tự làm được, và thứ hai là nếu mình làm bằng Deep Learning thì còn có thể làm tốt hơn những phần mềm làm theo kiểu xử lý tín hiệu truyền thống của họ rất nhiều” – ông Lâm nhớ lại.

>> TIN LIÊN QUAN:

• 3 lý do nên học lập trình trước tuổi 18
• Gợi ý cách làm việc Freelance IT cho bạn trẻ
• Sinh viên IT nên làm gì để dễ tìm việc khi ra trường

Bắt tay vào làm và tiếp tục đào sâu, suy nghĩ về hướng âm thành, ông và đội ngũ càng nhận thấy có nhiều tiềm năng ứng dụng công nghệ này. Vì sSuy cho cùng, bên cạnh thị giác, âm thanh là nguồn thông tin quan trọng nhất giúp chúng ta giao tiếp với nhau và với thế giới. Làm được phần xử lý nhiễu thì cũng có thể làm được phần xử lý giọng nói, nâng cao chất lượng giọng nói, rồi nhận diện giọng nói… câu chuyện cứ thế tiếp diễn.

Loạt sản phẩm NamiTech ra đời, tập trung vào ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo để nâng cao chất lượng và số hóa dữ liệu âm thanh, giọng nói, nhất là trong môi trường cuộc sống thực tế có nhiều tiếng ồn. Các sản phẩm nổi bật của công ty bao gồm: công cụ loại bỏ tiếng ồn và tăng cường trải nghiệm cuộc gọi CrystalSound; giải pháp sinh trắc học giọng nói VoiceDNA và các giải pháp phân tích cuộc hội thoại NamiSense.

NamiTech còn nghiên cứu, thử nghiệm mô hình ngôn ngữ lớn (Large Language Model- LLM) nói chung và ChatGPT nói riêng, có thể tư vấn và triển khai giải pháp với nhiều cách tiếp cận khác nhau, phù hợp với mục đích, điều kiện và ngân sách của doanh nghiệp. Nhà sáng lập tự đánh giá, startup đã đầu tư khá bài bản cả về dữ liệu, máy móc (máy training DGX A100) cũng như đội ngũ chuyên gia và kỹ sư.

Founder NamiTech cho hay, công ty luôn đặt mục tiêu đưa ra các tính năng vượt trội so với đối thủ hàng đầu trên thế giới. Ví dụ CrystalSound khử nhiễu tiếng ồn tốt hơn đối thủ, đồng thời không làm méo giọng, méo tiếng, có thêm tính năng cá nhân hoáhóa độc nhất vô nhị, chỉ giữ lại giọng nói chính chủ (My Voice Only). Hay VoiceDNA cho phép đăng ký giọng nói & xác thực giọng nói với tốc độ nhanh gấp 03 lần đối thủ, kể cả trong môi trường có tạp âm; Độ chính xác chuyển giọng nói tiếng Việt thành văn bản (speech to text) của NamiSense đã vượt khá xa so với Google, Microsoft.

Khó khăn và lời khuyên khởi nghiệp

Bắt tay vào khởi nghiệp với AI, vị CEO dày dặn kinh nghiệm dày dặn kinh nghiệm vẫn phải đối mặt với vô vàn khó khăn từ kỹ thuật, công nghệ, đội ngũ tới phát triển thị trường… Cụ thể như bài toán về dòng vốn; tính mong manh của tổ chức – chỉ cần điều kiện kinh tế không thuận lợi cũng dễ “lâm bệnh”, thậm chí phá sản. Công ty cũng gặp phải mâu thuẫn kiểu quả trứng con gà: Nếu không có khách hàng thì rất khó hoàn thiện sản phẩm, nhưng sản phẩm chưa hoàn thiện lại rất khó có khách hàng. Hoặc sản phẩm chưa có thương hiệu thì rất khó bán hàng, nhưng không bán hàng được thì lại thiếu tiền làm thương hiệu…

Lợi thế lớn nhất của NamiTech, theo ông Thành Lâm là có đội ngũ nghiên cứu mạnh, gồm những kỹ sư đầu ngành với nhiều năm kinh nghiệm về xử lý tín hiệu số, sinh trắc học và ngôn ngữ tự nhiên. Đến nay, sau hơn một năm ra đời, công ty đã xây dựng được thị trường chính ở Việt Nam, Nhật Bản, Mỹ, với nhiều khách hàng trong mảng tài chính, ngân hàng, viễn thông.

“NamiTech vẫn còn đang vượt khó hàng ngày. Điểm khác biệt của chúng tôi là đặt đúng trọng tâm và đảm bảo tốc độ phản ứng với nhu cầu của thị trường nhanh. Công nghệ rất quan trọng, nhưng hiểu đúng vấn đề cần giải quyết của khách hàng và giải quyết nó một cách hiệu quả mới giúp cho sản phẩm được lựa chọn sử dụng” – ông Lâm tâm sự.

Cho rằng, khởi nghiệp ở tuổi trên 50, mình vẫn đang trên một hành trình đầy gian nan ở phía trước, ông Thành Lâm đúc rút ra kinh nghiệm về một số điều kiện cần, giúp giảm thiểu rủi ro khi startup: Một là nên có đủ vốn để tự sống được một thời gian 2,3 năm. Hai là nên có đồng đội, không cần nhiều nhưng cần. Ba là có sức khỏe tốt.

“Tôi đặc biệt hi vọng vào thế hệ trẻ, luôn luôn ưu tiên tìm kiếm tài năng trẻ để xây dựng đội ngũ cho mình. Tuổi trẻ có sự sáng tạo, nhiệt huyết, máu lửa cộng thêm sức khoẻ, đều là những yếu tố rất quan trọng cho khởi nghiệp. Hi vọng thời gian tới, NamiTech sẽ chào đón được lứa nhân sự trẻ chất lượng, hiện thực hóa mục tiêu số một của công ty là hoàn thiện sản phẩm, chiếm lĩnh ở những thị trường đã chọn và tiếp tục mở rộng phát triển” – ông Thành Lâm khẳng định.

Quỳnh Anh

Tin liên quan:

• Doanh nghiệp IT khát nhân lực kỳ vọng và tìm thấy gì ở FUNiX?
• Những lý do ngành công nghệ thông tin hấp dẫn giới trẻ
• Doanh nghiệp IT đánh giá cao FUNiX vì đào tạo đề cao tính tự học
• 5 cách tìm việc IT khôn ngoan cho người ít kinh nghiệm
• Nhân sự nghỉ việc từ công ty lớn khó khăn thích nghi với startup