Tại sao cần đào tạo cấp quản lý trong doanh nghiệp

• Gợi ý cách khai thác khóa học trên Udemy Business
• FPT Software phát triển nhân viên với Udemy Business - Phần 1: Thách thức
• FUNiX, Udemy hợp tác đào tạo nhân lực chuyển đổi số với Hội Tự động hóa Việt Nam
• So sánh quản trị nhân sự và quản trị nhân lực có gì khác biệt?
• Quản lý nhân sự online có khó không? Các phương pháp quản lý nhân sự

Tại sao đào tạo cấp quản lý lại quan trọng? Các doanh nghiệp sụp đổ nếu không có sự lãnh đạo hiệu quả. Các cá nhân, nhóm và công ty không thể đạt được mục tiêu của họ. Và khi họ không đạt được mục tiêu của mình, điều đó sẽ khiến họ đặt câu hỏi về khả năng và giá trị bản thân, ảnh hưởng tiêu cực đến hạnh phúc của họ.

1. Đào tạo cấp quản lý là gì?

Đào tạo cấp quản lý thường đề cập đến các chương trình hoặc khóa học nhằm cải thiện kỹ năng lãnh đạo của nhân viên, như ra quyết định, giao tiếp, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng. 

Trở thành một nhà lãnh đạo có nghĩa là đánh giá khả năng hiện tại của bạn và học cách cải thiện chúng. Trong các chương trình đào tạo cấp quản lý, mọi người đánh giá các chiến lược lãnh đạo, xem xét các ví dụ về lãnh đạo tốt và kém, và phân tích cách làm tốt hơn. 

Nếu bạn mới bắt đầu đào tạo cấp quản lý, bạn phải phát triển khả năng tự nhận thức của điểm mạnh của mình . Trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời không chỉ là biết nhiều về ngành của bạn. Nó đòi hỏi bạn phải hiểu nhu cầu, điểm mạnh và điểm yếu của mình để học cách hỗ trợ tốt nhất cho nhóm của mình.

Biết lỗi của chính mình và nâng cao kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân giúp bạn xác định những đặc điểm tương tự trong nhóm của mình để trao quyền cho họ.

Đào tạo kỹ năng lãnh đạo cần có thời gian, nhưng đó là một khoản đầu tư đáng giá. Các nhà lãnh đạo thành công nâng đỡ công ty và giúp họ đi đúng hướng tới các mục tiêu chung. 

Nghiên cứu đã phát hiện ra rằng các nhà lãnh đạo tuyệt vời giúp xây dựng lòng tin giữa nhân viên và người quản lý , tạo ra văn hóa công ty nơi mọi người cảm thấy thoải mái và được chào đón. Nhân viên cảm thấy được chào đón khi đưa ra đề xuất hoặc chia sẻ quan điểm của họ, điều này thúc đẩy các ý tưởng sáng tạo và sự đổi mới chảy trong văn phòng.

Nhưng nhân viên không thể trải qua đào tạo cấp quản lý một mình. Để có hiệu quả, khóa đào tạo này cần một huấn luyện viên đã là một nhà lãnh đạo thành công để truyền đạt thông tin này. Ngay cả khi nó được thực hiện ảo hoặc không đồng bộ, thì nó vẫn cần một giáo viên hoặc người cố vấn có kinh nghiệm.

2. Các vị trí cần đào tạo cấp quản lý

Là một nhà lãnh đạo không dành riêng cho các vị trí nhất định. Khả năng lãnh đạo để phát triển ở bất kỳ vị trí nào sẽ giúp bất kỳ ai cải thiện kỹ năng và thăng cấp. Không quan trọng bạn đã làm việc trong ngành này một năm, năm năm hay hơn thế nữa. Nhưng nó đặc biệt hữu ích để bắt đầu nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo mà không cần có kinh nghiệm trước đó.

• Các nhà lãnh đạo mới: Đây là khi bạn bắt đầu vị trí lãnh đạo đầu tiên của mình và cần tất cả các khóa đào tạo về lãnh đạo và quản lý mới mà bạn có thể nhận được. Bạn có thể không có kinh nghiệm lãnh đạo trước đó và cảm thấy mình giống như một kẻ mạo danh , nhưng bạn đã có cơ hội trở thành một nhà lãnh đạo. Điều đó có nghĩa là đã đến lúc học. Đó là khi bạn học những điều cơ bản nên làm và không nên làm của một nhà lãnh đạo cũng như cách bắt đầu một cách thuận lợi.
• Các chuyên gia từ giai đoạn đầu đến trung niên: Sau khi tích lũy kinh nghiệm trong vai trò và ngành của mình, có thể bạn đã sẵn sàng để thăng tiến. Tuy nhiên, bạn sẽ cần xây dựng dựa trên kiến ​​thức hiện có của mình để phát huy hết tiềm năng của mình với tư cách là một nhà lãnh đạo. Hoặc, bạn có thể không muốn đảm bảo vị trí quản lý, nhưng việc có những kỹ năng mới đó sẽ hữu ích cho công việc hiện tại của bạn.
• Giám đốc điều hành và giám đốc: Bạn đã ở vị trí lãnh đạo được một thời gian, nhưng đã đến lúc cải thiện phong cách lãnh đạo của bạn. Ngành của bạn luôn thay đổi và bạn muốn tiếp tục là một hình mẫu. Đây là lúc bạn phát triển các kỹ năng để giúp cố vấn và truyền cảm hứng cho người khác. 

4. Tại sao phát triển lãnh đạo lại quan trọng?

Tại sao đào tạo cấp quản lý lại quan trọng? Các doanh nghiệp sụp đổ nếu không có sự lãnh đạo hiệu quả. Các cá nhân, nhóm và công ty không thể đạt được mục tiêu của họ. Và khi họ không đạt được mục tiêu của mình, điều đó sẽ khiến họ đặt câu hỏi về khả năng và giá trị bản thân, ảnh hưởng tiêu cực đến hạnh phúc của họ. Nơi làm việc của bạn cần sự lãnh đạo chất lượng và điều đó khó thực hiện hơn nếu không được đào tạo.

Dự báo Lãnh đạo Toàn cầu cho thấy các công ty Hoa Kỳ đã chi khoảng 160 tỷ đô la cho việc đào tạo và giáo dục nhân viên, nhưng không phải tất cả đều được đền đáp. 

Dưới đây là một vài phát hiện chính từ báo cáo:

• Khoảng 77% các tổ chức báo cáo rằng họ đang gặp phải khoảng cách lãnh đạo
• Các nhà lãnh đạo dành nhiều thời gian quản lý hơn là tương tác với nhân viên ở cấp độ cá nhân sẽ ít gắn kết hơn 32%
• Các nhà lãnh đạo cảm thấy kém tự tin hơn trong việc giúp các thành viên trong nhóm tránh bị kiệt sức và đưa ra quyết định tuyển dụng
• Có sự sụt giảm 40% trong cách các nhà lãnh đạo đánh giá hiệu quả của họ trong lãnh đạo ảo và sự đồng cảm với người khác
• Nâng cao kỹ năng giao tiếp của mọi người để mọi người hiểu rõ hơn về cách làm việc theo nhóm, thúc đẩy tinh thần đồng đội và hợp tác
• Giúp hướng dẫn một doanh nghiệp hướng tới thành công và cơ hội phát triển
• Giúp quản lý thay đổi và thể hiện khả năng thích ứng trông như thế nào
• Thể hiện sự tự tin và quyền lực trong lãnh đạo dự án
• Thúc đẩy văn hóa công ty giáo dục, trao quyền và khuyến khích

Bạn đã sẵn sàng bắt đầu đào tạo nhân sự trong tổ chức của mình chưa?

Udemy Business là giải pháp đào tạo đội ngũ nhân lực toàn diện với các bài giảng chú trọng thực hành, kỹ năng thực tế và tiên tiến. Được truy cập vào hơn 8300 khoá học không giới hạn dành cho doanh nghiệp được tuyển chọn kỹ càng từ hơn 200,000 khoá học uy tín nhất. Hàng ngàn tập đoàn và doanh nghiệp toàn cầu tín nhiệm và áp dụng.

Tất cả những kỹ năng này đóng vai trò tối đa hóa việc quản lý nhân tài, tuyển dụng, bồi thường/lợi ích, tuyển dụng, L&D, quan hệ nhân viên, chiến lược đào tạo nhân lực và các chức năng nguồn nhân lực khác. Chìa khóa thành công là xây dựng văn hóa học tập bằng cách cung cấp các khóa học nhân sự phù hợp giúp nhân viên đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi.

FUNiX là đối tác chiến lược độc quyền của Udemy tại thị trường Việt Nam. Khi đăng ký sử dụng tài khoản FUNiX Udemy Business, doanh nghiệp sẽ được:

• Tích hợp hệ thống LMS: giúp nhà quản trị dễ dàng đánh giá và theo dõi hoạt động học tập của từng nhân sự.
• Mua kèm gói FUNiX Way: Học cùng mentor, cán bộ hướng dẫn Hannah và tham gia vào cộng đồng IT tại FUNiX
• Được FUNiX làm cầu nối hỗ trợ về mặt kỹ thuật

>> Đọc thêm bài viết: 

Đào tạo nhân lực bắt đầu từ đâu? Những kỹ năng cần trang bị cho nhân viên

Mục đích & Xu hướng đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp mới 2023

Đào tạo nhân viên là gì? Lợi ích của việc đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao phải đào tạo nhân lực trong công ty của bạn?

Các hình thức đào tạo nhân viên hiệu quả nhất

15 Chương trình & khóa học đào tạo doanh nghiệp tốt nhất (2023)

Khóa học Udemy Business – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến cho Doanh nghiệp

Nguyễn Cúc